零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职技巧」职场菜鸟如何鉴别不靠谱公司？
发布于：2025-09-04 09:45
对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。
要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。
毕竟在整个求职面试的过程中，处处是雷，怎么样才能扫除这些地雷呢？
今天，职前菌就教你几招最常用的方法：
扫雷①招回忆简历是否为自主投递想想看，这家公司你是否曾经投递过简历？
如果不是自己主动投递简历的公司，应当及时了解公司情况再决定。
当然，如果你能力超群，被猎头看中成为企业青睐的对象，那就另当别论啦。
扫雷②招面试邀约电话和邮箱是否正规收到面试邀约的通知，如果是以邮件的形式发送的，可以把邮箱地址与该公司网站上所提供的信息核对一下，看看是否一致。
不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要拆穿它只能抓住细节！
另外，邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般大公司都会使用公司专有的邮箱地址。
菌菌还碰到很多警惕心很强的同学，面对陌生的电话（尤其是座机）会默认为骚扰电话，直接挂断不予理睬，因此错过面试的机会。
菌菌的建议是，在求职期间，面对陌生来电，要接，但是要注重隐私保护，不要轻易透露自己的个人信息，一定要在确定对方身份后再进行沟通。
实不相瞒，HR也很头疼自己的座机被用户认定为骚扰电话，在联系不到应聘者的情况下，部分HR会用短信/邮件的形式再次通知面试者。
有同学说：非工作时间打来的电话都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。
此言差矣，这个问题，视乎你参加的是社招还是校招。
社招的话，相信职前菌，大晚上收到面试通知绝对不靠谱。毕竟招聘是HR日常工作的环节，没有哪家公司是在晚上加班处理招聘事宜的。
如果是这样，劝你好好衡量下这家企业，HR大晚上加班通知面试，这个企业文化也是够够的了。
如果是校招的话，其实还蛮正常的。
很多同学不了解，校招的环节是很紧凑的，宣讲会全国走一圈，每个地方的时间都有限。两三天的时间里，宣讲会+简历筛选+笔试+面试，不加班加点是做不完的。
所以，晚上发面试通知真的是校招的常态，毕竟每一个筛选环节都需要花费很多时间，结果一出来，无论早晚，就得马不停蹄地往前推进。
扫雷④招利用网络工具了解公司信息及评价如今网络发达，菌菌墙裂建议大家借助网络的力量来判断公司的综合素质。
❶利用搜索工具，查看公司关键字，了解该企业的大致情况。（当然，度娘的查询内容仅做参考）
❷在企业有官网的情况下，登录官网查看其内容是否齐全可信，业务是否正规。
❸登录有工商管理局做数据支持的“国家企业信用信息公示系统”网站，查看公司的注册信息，判断其合法性，是否有违规记录，从注册资本方面可初步判断企业的经济实力与规模大小。
除非你应聘的是很重要的职位，或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
如果你只是一颗普通的螺丝钉，企业还对你“三催四请、包接包送”，不用怀疑，这家企业一定有问题！
扫雷⑥招招聘程序是否草率投了简历就被莫名其妙录用，没有任何电话沟通，只有短信通知面试……诸如此类略显草率的招聘流程，在正规公司都不会发生。
当然也有特例，“仅有短信通知面试”的现象，在校招网申过程中以及需求量大的基层岗位中也会存在。
扫雷⑦招公司是否有先交费的要求要你自掏腰包的公司万万不可信！
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，不幸遇到这样的公司，请直接拨打110。
能在入职前识别这类不靠谱公司，及时止损固然可喜。
但是，你若不幸入了无良企业的坑，肿么办！
别怕，职前菌教你几招来判断这家公司是否值得你卖命？
扫雷⑧招公司是否拖欠工资前程无忧论坛上超9成的网友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。
虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。
对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
但是，有些公司不仅偷偷转移资产，还玩“关门大吉”，无辜员工通过法律的渠道也未必能解决问题。所以，拥有慧眼，拒绝拖欠工资的公司，才是有效维护自身权益的最佳方法。
扫雷⑨招公司是否签订劳动合同“先来上班，合同的事不急。”
“先试工半年，合格后再签合同。”
这类不负责任的企业，合同的事是能拖则拖；但对你来说，合同的事是“十万火急”！
一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。
《***劳动合同法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”
无论是拒签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同的公司，都是非常不靠谱的。与其苦苦等公司跟你签订劳动合同，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。
除了警惕公司拒签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上内容，该有的是不是都有了？否则合同签了也是白签。
为大家附上“劳动合同必备要素”：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
扫雷⑩招公司是否缴纳社保不少公司为了节约用人成本，少缴或拒缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单！
让菌菌不敢相信的是，不仅存在公司拒缴社保的现象，不少求职者对社保也是“疾恶如仇”。这类人抱着不交社保到手钱多，自己买保险照样有保障的心态求职。
“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”
如果你也有这类天真的想法，请及时打消这个念头！
菌菌这就来给你举个例子，让你认清现实！
在北京上海，如果你是外地户口，你需要连续缴满5年社保才有资格买房。
别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。
如今都说工作难找，但这并不意味着你盲目找份工作即可，更不是要你放弃属于个人的基本权利。
无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：
“神秘”的公司，不推荐去；
不正规的公司，不值得去；
违法的公司，绝不能去！
职场小白们，如何甄别公司好坏？
请谨记以上十条扫雷绝招。
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