工作20多年，面试过无数人，我其实不喜欢别人问我面试技巧。
就我内心而言，我只希望被面试者真诚。
如果面试中有太多技巧，就职以后难道要靠这些“技巧”，来伴随整个职业生涯？
而且，从另外一个角度讲，面试是帮助雇主找到合适的员工，也是帮助求职者找到适合的岗位。
但若是亲戚挚交问我，我也只得总结几条我认为比较价值的“技巧。”
首先需要对公司和岗位有所了解。
除了公司和岗位的信息，在得到面试通知的时候，可以多问两个问题：整个招聘流程有几步面试？面试官是谁？（不是姓啥名谁，而是他们在公司具体担任的角色）。
这时我们不妨换个角度想想看，如果你是面试官，会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢？
而对于许多传统的问题
“请介绍一下你自己。”
“你未来3-5年的职业发展规划是什么？”
“你觉得我为什么应该聘用你？”之类的，最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题。
这种练习方法和你在心里头默默的准备，效果是非常不一样的。
另外，如果可能，你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友，大声地说出你对每个问题的答案。
当我们准备充分时，最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。
若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。
但不用太担心，大多数刁钻古怪的问题，其实并没有所谓正确答案。
这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。
如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式，个性和风格，那么恭喜你，你离搞定这份工作又近了一步。
但在回答这类问题面前，切忌根据自己对公司和岗位的揣测，去可以编造答案以迎合对方。
其一，面试官见过的候选人多了去了，你的编造和迎合，极有可能显得非常幼稚和愚蠢，恰恰成为淘汰你的原因；
其二，一味地迎合面试官，即使搞定了这份工作，如我前面所说，你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。
无论是面试、群面、压力面试、无领导小组，所有这些招式，万变不离其宗。
这么多年作为面试官经历了各种各样的面试，见过形形色色的面试者，最想告诉各位的是，无论你把自己说得好上了天，关键是我记不记得你。
真的！一个面试官一天要面试多少人？你标榜你自己的种种优点，你的竞争对手说不定也是这样说得。
怎么样让面试官记住自己？
靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。
需要的是用符号化的信息，去降低面试官记住你的难度。如何符号化？
首先，优点不宜太多。
浑身都是优点的，绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的，是真真实实和你各种形象气质，过往经历相匹配的1-2项特质；
其次，所有简历，就是让面试官记住你的最简明扼要的标签（你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的）；
无论什么问题（比如我个人的优点是什么？缺点是什么？为什么觉得自己能够胜任这个岗位？）等等，我都把答案引向我的这1-2个特点。
最后我还是想说，面试其实无技巧。
所谓的技巧，无非是帮助你梳理和总结自己的优势，去争取本来属于你的岗位。
如果在个人能力、知识和经验上欠缺太多，即使暂时搞到一份工作，谁又能保证你能长期胜任这份工作呢？
个人职业素养的提高是道，所谓这个技巧，那个秘诀，真是雕虫小技尔耳。(文章来源：老徐职说）
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