零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「简历制作」简历3大坑，你跳过几个？
发布于：2025-09-18 09:45
最近，朋友找我帮忙，帮他弟弟投投简历，他弟弟今年毕业的，算是应届生。
他自己投简历找工作有3个多月了，一份面试邀请都没收到过。
他说：“我大专学历是硬伤，又没有工作经验，现在都至少招本科生，真的太难了”
听到这儿，我大概知道，他的问题不在投简历的技巧上，是对岗位的认识和简历本身的问题。
为什么这么说呢！
先说对岗位的认识问题
人才市场和求职者之间，是高度相互需要的关系，每个公司，每个职位，也不是绝对需要简历特别好看的人，人力资源配置追求的是“匹配度”，投简历能不能成功，重点看岗位需求。
比如：
一家规模0-50人的公司，招一名人事行政专员。
一个拥有硕士学历，5年人事行政工作经验的人。
和一个人事行政工作经验1年，本科学历的人，
同时去投，谁会得到面试机会？
答案是，后者。
单看前面这个人的简历是很好看的，胜任这份工作绰绰有余，用一个很妙的词是“秒杀”后者，我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。
但是，忽略了一个很重要的点，就是岗位匹配度。
前者这份简历，有经验的HR一看，是匹配主管、经理级别的职位，他们的成本显然高于后者，岗位预算没这么多。
就算真的入职了，那和他的领导怎么相处，下属的业务能力高于领导？这样管理方面的问题就来了。
不管从哪方面考虑，他都不会得到面试机会。
相比之下，后者和这个岗位的匹配度就很高，才会可能得到面试机会。
说了这么多匹配度的问题，就是想表达：
不管什么学历、什么工作经验的人，都能在人才市场找到自己的一席“职”地。
再来我们说简历本身的问题
我看了他的简历，基本能犯的错误都犯了。
格式文件是Word，字体、大小都不统一，就不说要求更高的格式美化了。
Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，
建议大家最好用PDF格式。
贴心tips：
就算不用前程无忧等app投简历，也请用他们的简历模板。
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。
不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你说呢！
工作经验工作经验作假
先普及一个常识，特别是应届生要注意
培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。
这个问题说大不大，说小不小，
说大的话，
如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
工作时长作假
应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可
照片要不要放最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，
特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
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