律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「面试指南」面试官出考题让你回家做，到底做不做？
发布于：2025-09-19 09:35
有网友在“前程无忧51Job抖音号”（没想到吧，我们有抖音）留言：
2019/10/14
MONDAY
上个月去一家快消品公司面试，面试官要求我做一个营销方案的PPT，给我一星期。
我做完以后，去该公司复试讲解PPT，对方问我的问题都很完整地解答了，整个面试的过程很愉快。
结果一个月了，一点音信都没有。
听别人说，有些公司其实不缺人，就是打着招人的幌子套方案。
小编帮我分析分析，我是不是被套方案了啊？怎么避免被套方案啊？
在面试中，面试官现场布置业务考核，这其实是一个非常常见的事。
下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因，进而分析现场布置的考核到底要不要做。
01哪些岗位可能需要业务考核？1.设计师、文案
面试设计师岗位，公司都会要求求职者携带自己的设计作品，有时候也会现场出题，给出一定时间，交出设计作品。
面试有文案要求的岗位，比如新媒体运营、撰稿人等，除了要求求职者提供往期作品外，也可能要求求职者在一段时间内，做出命题文章。
2.营销、培训讲师、活动策划
这部分考核主要是做方案，营销方案、培训教案、策划方案等，通常是以PPT的形式来展现，并还需要在复试时进行PPT的讲解。
在营销、培训、策划等岗位中，较为常见。
3.程序员
程序员岗位的面试中，可能会遇到现场要求手写代码的情况。
02为什么要布置业务考核？很多人会说，我都拿了往期作品去面试了，为什么还要我重新创作？是不是要空手套我的作品？
其实，面试官出试题的意图，就是考核你真正的业务能力。
面试中，拿别人的作品当自己的作品，这样的情况并不少见。
你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时，面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。
因此，现场出试题考察这一关，就非常地关键了。
还有一种情况，那就是转行。
比如，你原来是母婴行业的设计师，做的都是母婴方向的作品，突然来到了游戏公司，面试官现场出题，更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。
再比如，你原来是汽车行业的品牌营销，现在来快消品行业做品牌营销，隔行如隔山，营销方案也是有所区别的，所以现场出题也是有必要的。
总之，现场布置业务考核，最终的目的都是为了证明，你是否有从事该岗位的能力。
考核业务能力是面试的主要任务之一，对于有技术门槛的岗位，增加业务能力相关的考核，如做方案或笔试等，是非常有效的手段。
03现场布置考核，到底做不做？当然，我们不能否认，的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。
也正是这样的公司存在，让更多正规出试题面试的公司，遭到了求职者的质疑。
分辨面试官布置的业务考核，到底是不是套作品，可操作性是非常低的。
这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫，是一个道理。
大致的意思就是，有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里，里面放了点可能会让猫死亡的东西。
但不打开箱子，就不知道这只猫是否活着，它可能活着也可能死了。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。
因此，在不出结果之前，你都不知道对方到底是不是在套作品。
既然这样，我们不妨从自身的意愿出发。
如果我们非常想去那家公司，并且整体感觉是一家比较正规的公司，这个考题完全能放心做。
如果我们不太喜欢那家公司，或感觉对方不真诚，也可以拒绝，不必浪费双方的时间。
至于最后没拿到offer，除了被套作品这一可能性，也有可能是作品不过关，或者有更优秀的人选。
很在意的话，也可以致电询问一下落选原因，总好过自己瞎猜。
我们不要一味把锅甩给套作品，要多做经验总结，才能在下一份面试中，做得更好。
如果看到这里，你还是担心套作品的情况发生，那么这里有个小建议：
大公司套作品发生的概率，相对小公司来说会小很多。
如果你真的很介意，建议选择大公司。
有能力的人，无论是大公司还是小公司，都会是一块炙手可热的香饽饽。
所以，希望大家都能注重提高自身，实力才是硬道理！
扫一扫手机访问
简介：「面试指南」面试官出考题让你回家做，到底做不做？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
求职，也是在寻找自我
背景介绍：化工，女，华东理工大学本硕。求职目标：外企供应链（prefer:化工相关类公司）。最终拿到了某公司的供应链培训生（已签约）、某的采购培训生和某公司商务培训生Part1求职心路历程1、phdorjob？楼主是个没什么主见的人，所以之前包括专业、保研很多都是家人决定的。但是从毕业前的那年2月份开..
2026-02-02
-
必读 | 求职时如何知道团队是否会重视自己？如何了解团队氛围？
我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度，同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。可是，实际操作中，大部分求职者都只做到了前者，也就是被动面试。HR把你摸了个底儿掉，然后心满意足地给你发放了OFFER。拿到OFFER的那一刻，有多少求职者除了开..
2026-02-02
-
节后新增简历投递超3100万份，人均投递27份简历
春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段，对这一时间段的分析并与历时数据比较，可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。2021年春节又适逢企业“稳岗留工”和个体“就地过年”，此大环境下，节后才市有何变化？中国权威的人力资源服务商前程无忧连续..
2026-02-01
-
银行客户经理面试常见问题
很多人毕业后都想进银行工作，大家经过网申，熬过笔试，一路披荆斩棘，终于收到了银行的面试通知，内心既紧张又兴奋，觉得离走上人生巅峰就一步之遥。但是，先别高兴得太早，因为备考时间短、竞争更直观，面试形式更灵活，所以银行最后的面试环节才是最紧张，竞争最激烈的一个环节，所以大家一定要提前..
2026-01-31
-
11投9笔试——错过秋招，更需全力以赴
最近睡了三个月来第一个懒觉，太阳晒的人很平静遂决定把之前校招几个月的求职经历记录下来，以作纪念。【亦希望能给其他正在以及将会在求职季彷徨不安的人一点鼓舞或方向】楼主本科毕业于某211财经院校，因考研失利且错过了秋招，心情郁结……之后突发奇想决定走出去看看这个世界，顺便攻读了英国某校..
2026-01-30
-
求职季 | 各有优势的offer，我该如何比较？
求职旺季来了，大家都投了不少简历吧，陆陆续续offer也都在路上了，这时候说句凡尔赛的话，很多同学都会面临选择offer的难题，到底哪个offer才是最佳选择，很困扰。之所以说这是个问题，是怕错过好机会，且短期内觉得不适合再离职重新找，对职业生涯发展也不是那么友好。所以面对各有优势的offer，到底..
2026-01-30
-
没收到面试邀约能直接去面试吗？
前几天收到某粉丝的提问：“投递了喜欢的企业，没收到HR的面试邀请，可否直接过去面试？”是我老了提不动刀，还是你飘了？好家伙，这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗？（诸葛亮直呼：内行！）还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者，爱上我》？《XX公司，你成功的吸引了我的注意》？（面试官：该..
2026-01-30
-
面试失败，这样拯救自己！
金三银四到来，许多小伙伴已经在紧锣密鼓地进行面试。相信在积极求职的人当中，有人顺利拿到offer找好新工作，但也有人面试失败、求职被拒，我们今天也想来聊聊如何看待面试失败这件事。Part1认清什么是面试失败并不是你面试某家公司未果，就叫面试失败，千万不要从心理上给自己安上失败的枷锁。找满意..
2026-01-30
-
沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？
每年的春节前与春节后，都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭，忙于节前回家与亲人团聚十来天之后，又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友，都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错，是不是也可以考虑呢？沿海城市和内陆..
2026-01-29
评论问答
