如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
「职场新人」初入职场，如何快速上位？
发布于：2025-09-25 09:39
初入职场，
你的经验没有工作几年的同事丰富，
你的嘴巴也没有同时入职的小伙伴那么甜，
你不善交际，
你畏畏缩缩，
你谨小慎微，
你不知道如何和同事相处，
也不知道如何自处，
更别提升职加薪的门道了~
没关系，职前菌今天从3个层次教你如何在职场脱颖而出，成为办公室里最红的人儿~
初级突围指南
作为一个职场新人，这是你必须get的。在工作中，你有试错的机会，但是在态度上，这些错误一定不要犯。
1.不要说我不会
你面试时说的“我愿意学”怎么转眼就变成了我不会。
要知道，企业招聘一名员工，特别是应届生以及刚毕业1～2年的大学生，看中的不光是TA的能力，还有TA的可塑性。尤其是综合类型较强的岗位，一般不可能一个人只专心做一件事，大多数有2～3年工作经验的人都可以成长为多面手。但当你说“我不会”的时候，相当于告诉领导，我的潜力为0，不用培养我了。
职前菌就见到过不少职场新人犯这个错误，很多时候可能是说者无心，但是领导听在心里，就会对你的工作态度和工作能力进行扣分。
有的新人是因为担心自己能力不够，怕做错了，那就更没必要了。毕竟领导把一件事情交给你，你是否能够胜任，是TA考虑的问题。TA都不担心了，你就更不用担心了。这么好的锻炼机会，错过实在太不应该了。
2.少八卦
八卦的内容包括但不局限于工资、同事、领导、公司小道消息。
当你看到有老员工在一起八卦时，最好默默地走开。一方面是你身处其中，很难做到不八卦；另外一方面，如果你没有足够的定力，你可能会被八卦影响，在工作中产生个人情绪。
在职场，八卦也许能让你交到一时的“朋友”，但并不能让你走得更远。
3.不要迟到早退
同上一条，其他同事也许可以，但你最好不要。你还年轻，不要让自己过得像混吃等死。
并且，在刚进入职场的几年，养成好的工作习惯，对未来工作的展开是非常有帮助的。
4.少犯低级错误
当你完成一个PPT、一个策划案、一个总结，交给领导前，请先自查。
首先，你要想想自己的方案，自己是否觉得OK？
不要交应付式的作业！
不要交应付式的作业！
不要交应付式的作业！
如果有特殊情况导致方案无法按时完成，请第一时间让你的领导知晓。
其次，二次美化，像对待你的论文一样。
最后，检查错别字，这点很重要。
中级突围指南
当你做到了上述几点基本要求后，接下来要做的就是“让领导看到你”。具体来说，你至少要把以下两个方面做好。
1.责任心
职前菌记得自己刚毕业找工作的时候，当时特别想找一份活动策划的工作，有一次面试的时候，HR问我，“你觉得这份工作最需要的是什么，用一个词来形容。”
“热爱。”职前菌脱口而出。
HR说，“不对，是责任心”。
职前菌做了一段时间活动策划后就深刻的明白了这个道理。
在日复一日的重复性工作中，在客户对你的千锤百炼中，没有责任心的支撑，你的脑子里分分钟会冒出一百个理由告诉你放弃现在的工作，放弃你的兴趣，你随时都可能干不下去。
这一点，不仅适用于活动策划，也适用于所有的工作~
在责任心的驱动下，有时你还能超出领导预期的完成工作，领导自然就会越来越信任你，并且慢慢地将重要的工作交给你来做，因为领导知道，你一定会竭尽所能的完成，不会让TA失望。
关于这一点，不用刻意表现，工作一段时间，领导自然就能发现。
2.和领导保持一致
试想一下，你平时在和闺蜜哥们相处的时候，非常自然舒服，是不是因为你不需要多说什么，不需要解释什么，一个眼神，TA们就能懂你。放在职场，也是这个道理。
领导提出的想法建议，你觉得不对也千万不要贸然反驳。除非你有百分百的把握证明领导不对，或者你有更好的想法。
这不是阿谀奉承！
一来初来乍到的你对公司的整体情况还缺乏了解；二来你没有站在领导的高度，看待问题自然没有领导宏观。
领导交代一个工作，TA的真实用意是什么，TA对这个工作的心理预期是什么样的。这些需要你在和领导的相处中尽快了解领导的脾性、领导的工作方式~
因为领导不可能手把手的教你怎么去工作，有时可能领导很忙，只是简单交代了事情本身，而你如果没有领悟到领导的真实用意，可能工作呈现的结果和领导想要的会南辕北辙，这样的情况多出现几次，你基本就很难引起领导的重视了。
高级突围指南
这个阶段的指南提炼出来就是修炼自己，夯实内功。
具体来说，可以有这些方法。
初入职场，你可能觉得自己要学要掌握的太多。职前菌建议你首先找到一个自己最感兴趣的点，然后专攻某一块的技能，让自己在这个领域尽可能快地成为团队内的佼佼者。这样一来，至少在这个领域，在目前的团队中，你有了不可替代性。
在某一个方面有了突破后，千万不要沾沾自喜，不要忘了其他方面的提高。找到业绩产出最需要的方向和技能，然后朝着这个目标去努力。尽早实现业绩上的突破，才是王道哇~~~
总而言之，在相对公平的职场环境中，业绩和能力是最重要的。
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