大量网申即将截止，还没有笔面试邀约，怎么办？
今年过年晚，不少同学都反馈感觉春招还没有开始，怎么好像就要结束了？确实，很多大厂的网申在本月底就截止了还没有接到面试邀约的同学确实需要思考一下：为什么投了那么多份简历出去都石沉大海？根据职前菌的经验，一般来说有以下几个原因：投递量不够有的同学是投递了100+份简历，回应寥寥无几，有的..
2026-02-08
「面试问题」当面试官说你不适合这个岗位时，你该如何机智回应？？
发布于：2025-09-25 09:43
有时候我们会觉得很奇怪，为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人，像是故意和你过不去似的，说你不适合这个岗位，在你的简历中各种挑刺，问比较不礼貌、冒犯的问题，或扣住一个小问题不停发问。
其实面试官这么做是往往是有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
所以面试遇到这种问题，注意了，千万不被面试官牵着鼻子走，不要被愤怒冲昏了头脑，对方不是你的敌人，而是你的面试官，你可以借此来展现自己的能力。
比如知乎上就有这样的问题：当面试官问你“我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？”你会怎么说？
原本自信满满的应聘者，听到面试官完全否定的话，可能一下子就愣住了。
在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在被否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。
类似的质疑性问题有很多：
你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？
这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。
我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。
我对你今天的面试表现非常失望！
应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。
第一步：保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
第二步：耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如
您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我，可以麻烦您告诉我，您觉得我不合适的原因吗？我相信我是有办法可以改善这些问题的。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
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