当我们去面试的时候，总会被问到的问题一定有：你从上一份工作离职的原因是什么/你为什么要离职？
但其实离职的原因无非就那几个：钱少了，工作委屈了……但这些又不能完全实话实说，还只能给一个冠冕堂皇的理由。
那么，为什么HR都会问这个问题你？
为什么HR会问离职原因？
因为从离职原因中，HR可以得到很多关于面试者的信息。
比如人际关系处理能力、个人处事风格，以及工作稳定性等
HR在面试过程中，不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度，也要考虑是否合适公司的生态环境。
一个人离开公司的原因，多多少少能反映出一些个人情况，是因为主观还是客观原因离职，适应力强还是弱，这些都是HR考察面试者是否稳定，能都在公司长久干下去的因素。
而且HR在问这个问题的时候，其实也是在思考：我们公司有没有这种情况，你会不会因为这个原因也离开我们公司。
离职的原因不要这样回答
其实，只要不是什么太离谱的离职原因，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。
（1）吐槽、控诉上家公司
很多求职者在回答这个问题时，都会刻意避免说自己的主观原因，那就只能找公司的毛病了。
有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住一直吐槽出来。
切记！吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在折磨吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢？
如果HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。
（2）公司人际关系原因
要知道，在工作中，一定是有人际关系来往的。
即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，呐也不能成为你告诉面试官的理由。
因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。
在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的原因，但一说出来，在加上负面情绪的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。
（3）钱太少，福利待遇不好
虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。
如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢？
不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。
从哪些角度去回答离职原因呢
（1） 少点吐槽，不输出负面情绪
就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。
所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。
（2） 多从自身主观出发，少点客观原因
如果是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。
所以可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。
写在最后
其实问及离职原因的时候，只要不是太离谱，结合自己的情况，坦诚对待，避免以上所说的雷点，一般HR都是会接受的。
真诚沟通，保持技巧，相信你一定可以收获offer的！
简介：你从上一份工作离职的原因是什么是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
Tip 1 面试前必须做准备面试就像场考试，你必须做考前复习。I think the first and most important thing to say is you need to prepare. It’s just like an exam —— you know, could you imagine as a student going into an exam without preparing? I hope not. If you fail to prepare, really..
2025-07-14
面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。 1.面试前应准备事项 总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的..
2025-07-14
面试前准备时，相信大多数人都会为自己设定一系列的问题。虽然有些问题千奇百怪无法预测，但是有很多问题是必问的，下面就来看看达人们为大家总结的最常见的问题及比较好的答案。问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来..
2025-07-13
1．肢体语言检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。2． 眼神的交流您的目光要注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位..
2025-07-13
First One: Work experience work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m still a student. or I’m a recent grad and Ihaven’t started working yet. In the second sentence, recent grad is short for recen..
2025-07-12
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(..
2025-07-12
天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。1.面试前准备事项兵..
2025-07-11
在就业形势严峻、物价飞速上涨的背景下，外企因为工资较高、制度完善、注重培训和职业规划等，受到广大求职者的青睐，纷纷投递简历，面试求职。山东新华电脑学校就业指导中心李老师接下来为求职者们讲述一下外企面试求职需要注意的事项：1、万事俱备，事半功倍想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有..
2025-07-10
近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧，相信会对即将参..
2025-07-09
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确..
2025-07-03
扫描二维码分享到微信或朋友圈