大学生简历该“兑”多少“水”
眼下又即将到了大学生求职的高峰期,很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到,他们的简历中兑水现象严重。一项调查报告也显示,有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容,其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历注水不可取,那么..
2025-12-09
面试或者入职时填写表格真的就是多此一举吗?其实很多HR也不知道其中的奥秘所在,更不要说非HR从业者了。
面试填表主要有两方面的作用:
第一,面试填写的表格是企业提供的,上面的内容是企业需要了解的,个别牵涉到个人隐私或者比较尴尬的问题不太好在面试中直接问,故通过求职者填写的表格来了解。这样既保证企业能了解到自己想要知道的信息,也不用触及求职者不想谈的问题。当然,如果对于表格上的内容,求职者未作填写,HR可以对此进行怀疑,并特别观察、关注和询问。
所以说,面试填表不是多此一举,也不是消磨时光的手段,而是有战略意义的举动。对于我们做劳动关系的HR来说,一旦和员工发生纠纷和官司,再收集证据已经来不及了。证据要从入职开始收集,以备将来能立即举证。
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