最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定
虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业，也有的只适用于特定人群。那作为打工人的我们，该享有哪些休假权益呢？尤其是最新劳动法关于事假、病假、婚假、丧假等的规定是什么呢？1事假事假的天数..
2026-02-02
996月薪2万 vs 955月薪6千，选哪个？
发布于：2025-11-02 09:42
关于996的热门话题最近还在不断发酵，那么，到底是什么让我们对996式无休止的加班如此抵触呢？
首先，排斥加班，不是排斥工作；排斥无休止的加班，不是排斥进步。
总有老板把加班和奋斗联系一起，加班越多就越优秀的错误观念占据着绝大多数雇佣者的头脑。
即使完成了工作，也要混加班时长，这么不科学不高效的管理方式难道只是为了老板“看着心里舒服”吗？
正确的想法不应该是，在规定在时间内做完自己该完成的工作正是工作效率高的表现吗？
但是，有些公司也说了，不提倡加班，干完工作就能准点下班，问题就在于，老板给你的工作量永远不可能在8小时内完成，这就是变相让员工加班，员工根本没处说理去。
还有些相对“机智”点的“被自愿加班”，其实也存在不合理。
据某大型互联网公司员工透露：他们公司规定五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，大家为了不挤地铁，公交，能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。
所以大家都是按个人意愿主动加班
再次，付出和回报不对等。
让员工加班，但是没有加班费，相当于要“白干活”。增加的不仅仅是员工的工作压力，更多的是生活压力和健康压力。
员工因为工作付出的时间、精力、脑力、体力、餐费、交通成本等完全超出了8小时工作制下所需要的，超出的部分并没有得到有效的补偿。
都说付出和回报应该是对等的，公司是按照国家法定的8小时工作时长付出工资的，得到了员工远超过8小时的工作回报，这合理吗？
这种不合理的情况一旦长久积累，就会爆发矛盾：
或是员工大批量辞职，企业面临招工难影响运营
或者员工情绪大爆发，引发社会问题
或者员工身体健康出现问题，企业难辞其咎
总之，企业要想的是如何完善员工福利和薪资制度，而不是逼迫员工去服从“不平等”制度。
最后，小编愚见，具有以下要求和特征的是996公司的可能性大：
能承受巨大的工作压力
抗压能力强
弹性工作制
能独立完成任务
面试官不谈回报谈付出
公司墙壁，悬挂奋斗类口号
晚上八九点在公司门口蹲点，灯火通明
……
求职面试时，多从这些方面观察，小心会是996。
最后，不管你已经在996的公司，还是你刚从996的公司出来，都祝你前程无忧。
希望愿意奋斗的人都不会被强制996。
扫一扫手机访问
简介：996月薪2万 vs 955月薪6千，选哪个？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
英语面试时的几种常见问题
一、经验与管理类问题1. You may be overqualified for the position we have to offer.Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely unable to use its employees’talents. Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer..
2026-02-01
-
被要求无偿加班怎么办？如何破解？
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有..
2026-01-31
-
理性的看待降薪和失业
近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降..
2026-01-28
-
劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
-
单位未给员工缴纳住房公积金怎么办
住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需要买房时，可以一次性取出使用。《住房公积金管理条例》中规定，单位应当为员工办理并正常缴纳住房公积金。那么，如果员工发现企业没有为自己缴纳住房公积金，应该怎么办呢？如何判断自己的公积金是否缴纳员工可以通过三种方式来查询自己..
2026-01-26
-
离职时有哪些注意事项？
又到一年的求职旺季，很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前，也该把旧岗位的事情处理好，站好最后一班岗，做好收尾工作。关注以下离职注意事项，让我们成为一个体面的离职人。递交辞呈，商议好离职时间要离开，一定要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，..
2026-01-25
-
疫情期间，延期复工的你有哪些意外收获？
疫情之下，密集的“变化”事件让习惯了寻求确定性和安全感的职场人变得更加焦虑不安，也有一些企业选择延期复工。可伴随而来的难题有：自己所处行业受影响如何应对，复工后如何规划自己的职业发展......受到疫情影响，企业可能倒闭，个人可能失业，作为一个普通职场人，不如好好利用延期这段时间，努力..
2026-01-23
-
30岁女人如何在家庭和事业中抉择？
所谓女人30一道坎，女人，特别是30岁以上的女人，大部分都已经结婚，也已经成为了孩子的妈妈，继续全身心的工作拼搏已经不是那么现实。到了30岁的时候，女人往往会发现，事业和家庭是女人最难的抉择，因为事业家庭最难两全。想在工作之余兼顾孩子和家庭，必须时间自由应酬少，对女人来说是不小的考验，..
2026-01-22
-
老板和员工之间需要相互理解吗？
我国有一句古话：水能载舟亦能覆舟，用来形容帝王和百姓之间的关系。在现代，公司领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明，但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和员工之间，也需要做到互相理解，在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。//员工需要理解老板//从老板的角度来..
2026-01-22
评论问答
