『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库
校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才，才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。校园招聘面临的挑战挑战1：竞争变大根据市场反应，企业开始更多关注校园招聘，对年轻人才的需求竞争度变大。挑战2：品牌影响力雇主的品牌影响力是大学生招聘中..
2025-11-07
那些在一个公司呆5年的人，真的废了吗？
发布于：2025-11-07 09:48
最近有粉丝留言：
小编我最近遇到一件很苦恼的事，前段时间和朋友聚餐，期间大家聊起工作，都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候，大家都用很怪异的眼光看着我，说呆这么久人早就呆废了，劝我赶紧换个环境。
但是我目前觉得一切都比较满意，工作也顺利，和同事相处也比较好，并没有换工作的打算。
那我是真的“呆废了”吗？
首先，小编要说，出现这种情况是社会变化决定的，我们爸爸妈妈那一辈的人一份工作干一辈子，不会有这种烦恼。
随着90后慢慢成为职场的主力军，以这一代人为主的职场特征也慢慢凸显，其中频繁离职就是其中之一，原因很多，这个我们以后再探讨。
之所以有在一个公司呆久了会废掉的说法，是很多人认为工作就是要不断有新的挑战，呆这么长时间，该学的东西也学到了，进步的空间变小了，日复一日重复之前的工作，日子久了就会不思进取地混日子等。
但是今天我要说，在一个公司呆5年，甚至更久时间，是一件好事！
1.首先，学习职业技能是一个主观的事情。
公司也许会有一些培训，但是主要都是针对新入职的员工，而且偏向制度和公司文化的内容偏多，真正的职业技能学习是要靠个人的，所以不管是跳槽还是不跳槽，对学习这件事来说基本没有影响。
2.好公司，值得！
能在一个公司呆这么长时间，这个公司不管是规模还是制度肯定都是比较好的，没有人会在不舒服的环境呆这么久。
3.在大公司你将得到，良好的人际关系。
在一个环境呆久了，对周围的熟悉肯定是一直加倍的，不管是沟通成本还是环境适应度都是有优势的。
知道整个公司的工作流程和沟通渠道，通俗地说就是，知道找什么人办什么事，能更好地调动人脉资源，灵活运用各种资源，不用去新的环境重新开始。
4.对公司的规章制度和本行业的游戏规则有很深的了解，深耕一个行业久了就可以成为“资深人士”。
相对那些每年都跳槽的人来说，这种优势是显而易见的。就算以后跳槽也是一个金字招牌。
不要以为一个公司和行业的事情可以在很短时间内学习到，所谓的工作经验不是别人告诉你的，是要自己去慢慢经历的，而工作内容的发生周期是不一样的。
你可能在一周内知道了自己的工作内容；在一个月内了解了自己的团队同事的工作；在一年之内知道整个公司的相关行业信息；但是那些用3年5年甚至更久时间来了解这个公司的人，得到的信息就是所谓“资深”的意思。
这往往决定了很多人一辈子的职业发展。
5.大公司往往是行业的翘楚。
你的格局、眼界、见识等都是会在这个平台不断提升的，接触的合作伙伴也好，公司的同事也好都是较优秀的，这些都是那些被频繁跳槽的公司所没有的。
所以，不要因为周围环境和别人的言论来左右自己的想法，除了自己的内心真实想法，更应该好好深入地去思考所面临的问题。
做一个有独立思想的青年人才是正解，你说呢？
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简介：那些在一个公司呆5年的人，真的废了吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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