面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。
HR为什么会问这个问题？
他对你可能感兴趣。
想确定你是在职还是离职状态。
想确定你什么时候可以到岗。
只是一个流程性的问题，不要多想。
注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向。
如何回答这个问题？
首先，基于一个原则“真诚”，在这个问题上先不要想着编虚假信息。但是，如果你觉得这个问题可能影响你的面试结果，用一些技巧也是可以的。
我们分三种情况来分析这个问题
1. 长时间没有offer
首先，对于这群人，在HR的心里会留下懒散，不爱工作的标签。
换句话说HR会认为你这么长的时间里根本没有找工作，也没有想着要找。
出于某种压力才来碰运气试一试（但是，有很特殊情况的例外，如疾病、重大家庭变故、个人规划等）。
这种情况下，面试成功的几率会大打折扣。
其次，这类求职者会给人对自身定位不清晰的印象。
俗话说的“高不成低不就”就是这个意思。
对于自己心仪的岗位和公司，因为自身能力等方面素质达不到要求，不会被录用。
对于有意向录用的公司，自身又不愿意降低要求去。也不会去根据自己的问题去针对性的解决。
例如学习一项技能，找专业的人力资源咨询公司发现问题等。
这样不知变通的行为很难和其他竞争者比拼。
在某些方面存在明显的自身问题。
个人原因往往占了绝大多数的比例，不要说什么大坏境不好，不好就业。这类借口不应该成为找不到工作的主要原因，如果根据自身适时的调整求职计划。找到一份工作应该不算很难的事。
所以，是否应该反省一下是不是自己在沟通表达，与人交流方面是否存在问题，导致屡战屡败。
2. 2-3个月没有offer
一般情况下2-3个月没有offer是正常的。
因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划，或者其他方面的考量，没有急于忙着无缝衔接工作。
这个时段有2-3个offer是较合理的状态。
求职者如果在这些时间里都一直在求职，拿到2-3个offer是健康的职业评估，
一定程度能说明求职者自身业务能力。
和第一种情况一样都是合理的。
有太多offer会给人很挑剔的印象。
如果告诉HR你有10个offer。
HR内心OS：有这么多还能面试，是显得自己有能耐还是故意浪费我时间?我们公司有什么把您这尊大佛吸引来了?也太挑了吧，以后能和同事们一起好好合作吗？
3. 1个月内没有offer
这个时段没有offer太正常了，没什么好说的。
如果你觉得这个问题会影响面试结果的话，说有1个offer在手，可能是一个比较有意思的回答。
意思是，我业务能力尚可，但是更看重贵公司的面试机会，会给HR一下好印象。
再重复一下，因为各种原因，每个人的空窗期可长可短，只要合理，HR一般不会因为这个问题来决定是否录用你。
诚实的沟通和交流是最重要的。
简介：被HR问:你现在手里有几个offer？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
工作要求：我能胜任①i：do you think you can make yourself easily understood in english？a：yes， in most circumstances.②i：are you available for travel？a：yes， i like traveling. i am young， and unmarried. it‘s no problem for me to travel frequently.③i：how about overtime wo..
2026-02-04
My English name is Julie. I chose Julie to be my English name because my family name is Zhu. I guess I’m not the first Julie you have interviewed, because there are so many Julies, hehe. My hometown is Wuhan, so I speak Hubei dialect in addition to Mandarin and some Cantonese.I ..
2026-02-03
准备几个基本问题如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把 简历 、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话 英语 面试的时候会提道：Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experi..
2026-01-31
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这..
2026-01-26
下面跟大家分享的是常见日语面试问题，学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔！１． 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面试开始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。２． 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用..
2026-01-25
面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。 一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前..
2026-01-24
面试题一：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。面试题二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”..
2026-01-23
1．请谈谈你自己。 2．你为什么要读MBA？ 3．你为什么想要报考这所学校？ 4．你认为我们是否能够录取你？ 5．你的事业目标是什么？ 6．你的事业成就是什么？ 7．在大学中你最难忘的经历是什么？ 8．你为何选择你上大学的那所学校？ 9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？ 10．谈谈你对大学生..
2026-01-22
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以..
2026-01-18
求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视..
2026-01-17
扫描二维码分享到微信或朋友圈
