英语面试的恭维对策
通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。首先要声明，为人处世要诚实，这个原则我们是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属..
2025-07-25
面试经典问题：你手上有几个offer？
发布于：2024-10-03 11:47
面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。
你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？
如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？
是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？
要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。
通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。
其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。
毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。
求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。
作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。
到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。
我大胆地揣测了一下，HR可能会带着以下几个目的：
判断候选人的市场竞争力
能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。
通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度
通过求职者透露的offer及薪资福利的信息，可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。
判断候选人接offer的概率
手头offer多且offer优质的候选人，此时接offer的概率会相对小很多。
在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据
这里要注意的是，如果你手头虽然有offer，但offer的薪资其实并不是很高的时候，不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。
HR可能会追问offer的细节，看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的
当你回答有offer时，很有可能HR会追问：都是哪些公司哪些岗位的offer呢？
假如你此时面试的是互联网运营岗，但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的，那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率，何来稳定性可言呢？
所以，当你手上的offer与面试岗位有明确界限时，请一定注意自己的措辞。
那么作为一个优秀的求职者，应该如何得体地回答这个问题呢？
如果你有offer
第一步，大大方方地明确表达已有offer在手，但切记不要过于得意和张扬。
第二步，如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类，此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的，所以留意的都是同类型、同行业的职位，这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。
第三步，表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手，让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。
如果没有offer
第二种情况，如果你还没有offer：
可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情，其实不然——无论是职场，还是生活，真诚永远都是第一守则。
实事求是地说，没有必要撒谎，过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事实上，到了这一环，HR对你已经有了基本判断，你合不合适、够不够格，HR早就知晓了。根据上文的分析，这时候只是一个性价比的问题，只要你各方面都合适，和有多少个offer并没有太多的联系。
总而言之，求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。
记住这个大原则，无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住！
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