以面试官的眼光去重新审视简历
又到一年毕业季，好多同学即将面临去找工作，大部分的企业则会以面试的形式考核这些毕业生们是不是符合他们要求的工作岗位。以下六点，会给那些在求职路上的同学们一臂之力。第一，提前调查该公司。该公司的竞争优势，该公司的企业文化，战略举措以及财务状况，这些都应该是你提前该调查和了解的。第二..
2025-11-04
有哪些是面试失败之后才知道的
发布于：2024-10-08 11:44
三月的尾巴已经悄然而至，四月在前方招手。很多大学与企业已经开始举办双选会，准备找工作的朋友们也投了不少简历，或许有了回信，面试之后消息石沉大海，或许从未接到面试的邀请，相信这不是个例，不少朋友们都有这样的问题。对此，我们采访了一些曾经面试失败过的人，看看他们的经历。
@墨鱼
第一次去面试。HR问我：“你未来5年的职业目标是什么？”
我脱口而出：“额，年薪30万左右吧......”说完就觉得不对了，也太傻了吧zzz，恨不得当场给自己一拳头。
我傻眼了，说了一堆自己都没有办法相信的空话。然后，就没有然后了。
@在来一次
去面试，因为只有一年工作经验，略有劣势，被定位为可培养行列，经历5个人面试，死在了最后总监面试关，他属于理性严厉型，不怎么说话，而我答了问题后就不说了，冷场了，就败了。
回去想了想：一是，没有互动，没有可以延伸的话题；二是，和人面谈，了解人的个性类型很重要。我记得以前也遇到过类似性格的领导，第一次无头绪的不行，第二次聊心里就有底了，知道怎么做更好，所以阅历很重要。
@Echo
大三找实习的时候，第一次参加面试，梦寐以求的500强药企。面试前就知道那天的行程是怎么样的，先无领导小组讨论，再excel做数据透视表，最后一对一面试。
无领导小组讨论，我大概只讲到了一两句话，因为自己确实没什么观点，当时还非常内向。后面小组讨论完，大家投票谁最该被淘汰，哦，全票通过了，是我！就这么绝望的离开了。
1、自我介绍
典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点；
2) 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
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