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有哪些是面试失败之后才知道的

发布于:2024-10-08 11:44

三月的尾巴已经悄然而至,四月在前方招手。很多大学与企业已经开始举办双选会,准备找工作的朋友们也投了不少简历,或许有了回信,面试之后消息石沉大海,或许从未接到面试的邀请,相信这不是个例,不少朋友们都有这样的问题。对此,我们采访了一些曾经面试失败过的人,看看他们的经历。


@墨鱼

第一次去面试。HR问我:“你未来5年的职业目标是什么?”

我脱口而出:“额,年薪30万左右吧......”说完就觉得不对了,也太傻了吧zzz,恨不得当场给自己一拳头。

HR皱了皱眉头,接着问我:“这个目标不算小,你有什么具体的职业规划来实现它吗?”

我傻眼了,说了一堆自己都没有办法相信的空话。然后,就没有然后了。


@在来一次

去面试,因为只有一年工作经验,略有劣势,被定位为可培养行列,经历5个人面试,死在了最后总监面试关,他属于理性严厉型,不怎么说话,而我答了问题后就不说了,冷场了,就败了。

回去想了想:一是,没有互动,没有可以延伸的话题;二是,和人面谈,了解人的个性类型很重要。我记得以前也遇到过类似性格的领导,第一次无头绪的不行,第二次聊心里就有底了,知道怎么做更好,所以阅历很重要。


@Echo

大三找实习的时候,第一次参加面试,梦寐以求的500强药企。面试前就知道那天的行程是怎么样的,先无领导小组讨论,再excel做数据透视表,最后一对一面试。

无领导小组讨论,我大概只讲到了一两句话,因为自己确实没什么观点,当时还非常内向。后面小组讨论完,大家投票谁最该被淘汰,哦,全票通过了,是我!就这么绝望的离开了。


1、自我介绍

典型错误:把简历复读一遍;没有提前准备好,想到什么说什么,把面试官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚3点即可:

1)简单背景介绍

2)公司为什么要选你

3)你为什么要选择公司

背景介绍

名字,毕业时间,工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口,就提一下,否则可不说。

公司为什么选择你?

分析职位介绍,挑选出最重要的1-2点,再针对性地说自己做过该1-2点,有突出绩效的,重点提

你为什么选择公司?

可从公司的行业,发展前景、产品、企业文化等角度入手,任选一二,简单说即可。

2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误:我是简历海投,你邀我面试;没有明显原因,当时看着合适,就投了。

一定要说应聘公司的优点,看好未来发展,这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息,根据自身条件,重点描述自己相关的工作经历和能力,强调自己能胜任目标职位。

3、你的优点是什么?

典型错误:思考半天,说我也不知道自己有什么优点;学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识,这类举不出具体事实的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答:

1) 列举出自己3-5个优点;

2) 列举目标职位需要的优点。

4、你的缺点是什么?

典型错误:说自己没什么缺点,一时想不出,这说明你对自己认识不清;应聘销售职位,说自己不太喜欢与人交流,这种与职位要求相冲突的缺点不要说;说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这很诚实,但属于致命缺点,想得到offer,就不要说;在工作中追求完美,工作是我最大的爱好,这类回答太虚伪,很难取信于人。

每个人都有缺点,面试官需要的是了解你为了弥补缺点,做了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。

5、你为什么觉得自己适合这个职位?

典型错误:因为我对这份工作很感兴趣,而且我也相信自己能够做好,我工作很勤奋,也很细心,只要您愿意给我一个机会。

这是没有用的废话。面试官希望听到的是,你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责,阐述相关的工作经历,取得的绩效,让面试官相信你的工作能力。

6、你对薪资有什么要求?

典型错误:说对工资没有要求,这说明你对自己没有信心,不敢谈待遇;要求一个极大超出目标职位市场价格的工资,却又不能证明自己值这个价。

提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况,再评估自己的面试表现,觉得有把握,就在薪资区间内多要点,反之保守一些,先争取到offer。

7、你对未来有什么职业规划?

典型错误:说没有想过,先做好眼前的工作,这会显得你对自己的未来发展很迷茫;说想在两年内做到高管,这在一般的公司,对于一般人来说,是不可能的,会显得你好高骛远。

根据你的目标职位发展路径,了解相应的能力要求,说自己会如何努力,提高能力,在合理的时间内晋升为主管/经理。

面试官不是让你给出详细的发展规划,这也不可能。但是,一个对自己的未来发展有规划的人,会踏实、努力地做好当前工作,这是面试官想确认的。

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