面试官：你不值1万只值7千怎么反驳
某乎上有个苦恼问题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？【1】不要玻璃心。假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意..
2025-06-12
关于面试之后
发布于：2024-10-12 11:30
面试后的心情，就像猜测和自己暧昧着的人的心思似的。
‘她今天发了个莫名其妙看不懂的状态，是在暗示我什么吗？’
‘昨天在楼道里碰到他的时候他都没有跟我说话，是故意躲着我吗？’
‘今天晚上微信聊天聊着聊着就不理我了，是不是我说错了什么？’
‘HR说1-2周内通知结果，怎么还没收到通知，我要不要去问一下？’，
‘已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？’，
‘发的求职信没有回复，是不是就是没戏了？’。
于是，深夜房间寂静的角落，你在无尽的忧郁中暗自神伤。
其实，这些真的都是你想太多了。
人家发的状态可能并没有想表达什么实质性的意思，只不过无聊随便发的；遇上你没搭话可能是因为人家其实急着去上厕所不好意思说；深夜微信聊天突然消失了，说不定人家睡着了吧。知道了这些背后的故事，你一定会觉得自己真是瞎操心吧。
其实面试又何尝不是呢？今天我们就来聊聊，那些发生在面试之后的，你不知道的事。
面试之后公司如何决定每个面试者的去留， 对求职者而言就像是神秘的潘多拉魔盒。其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是按按程序来走。越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的寥寥数语的沟通，也可能是和其他求职者在群面中厮杀。在第一轮面试表现的基础上决定谁进入后面的面试。越往后的面试越正式，通常都是在公司进行一对一面试。这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。
可能对于大多数求职者而言，都会有一个疑问：HR说好一周后给我答复，这都一周多了，为毛还没有消息？！
相信很多人都会有一个误区，认为在应聘中，HR是最重要的，HR能决定面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。其实不然。大伙儿要知道很多时候HR都只是个中间人，用人经理才是有绝对话语权的。用人经理可以定义职位要求，也可以放他/她喜欢的申请者直接进入面试轮，甚至可以创造职位。
所以说，如果HR面试后跟你说“周五前给你答复”或者“经理应该很快就能决定了”，其实他们是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有点盼头，但是他们也真的不能百分百控制这件事，因为他们只是个中间人。最终招不招你的决定在用人经理手里。
事实上幕后发生的情况可能是，用人经理死活不回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特别忙的经理，先要伺候好客户，再要伺候好自己的老板，各种事情一耽误招聘就排到最后面的事情去了。对你来说，面试是最重要的事，对用人经理来说，面试可能是第四第五重要的。
面对这种情况，怎么做才是最好的呢？
一方面适时提醒HR，比如一星期之后如果还没消息，可以发封邮件简单的问一下。如果HR没有回复，也不要每天都骚扰，再给他/她一个星期，再简短问候一下。另一方面，不要一棵树上吊死，这个面完了继续投下一个，转移一下注意力，不要天天盯着邮箱等邮件，盯着手机等电话，盯对眼儿了不说，心态也会出问题的。
Offer还有30秒到达战场，加油吧少年！
扫一扫手机访问
简介：关于面试之后是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：“你希望与什么样的领导共事？”大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。下面，我们先从一则案例开始：上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。小王刚开始很紧张，但是..
2025-06-07
-
为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自..
2025-06-01
-
问：你觉得这份工作对你最大的挑战是什么？
这个面试问题套路很深，面试官一准儿是个老油条。回答时分寸感非常重要，轻则显敷衍，重则成灾难。你轻描淡写“这份工作我驾轻就熟，小Case毛毛雨啦”，面试官可能担心你托大甚至吹牛，有所顾虑；你特别实诚“阻力之一是……阻力之二是……阻力之三……”面试官可能也会担心，怕你无法胜任，所托非人。..
2025-05-30
-
为什么一些面试官总是问职业规划
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑： 你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划 从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。 如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。 虽然..
2025-05-27
-
可以向面试官提的6个问题
又到了招聘的黄金季，很多人都打算在秋天的时候跳槽求职，面试是一个非常重要的过程，因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的，如果有问题憋着不问，那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现，有好多关键性的问题忘记问，导致之后还要花很多精力沟通解决，增加时间成..
2025-05-26
-
问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
2025-05-24
-
面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
2025-05-21
-
你在面试中遇到过什么奇葩问题？
大多数面试，面试官的问题都是流程化的。 “请先做下自我介绍” “你上一份工作离职的原因是什么” “你的优缺点有哪些” “你3-5年的职业规划是什么” “为什么想来我们公司工作” “.…..” 但面试次数多了，总会遇到出其不意的面试官，总会被问到奇葩问题。不知道面试官是出于什么样的想法，是..
2025-05-21
-
当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
评论问答