面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
关于面试之后
发布于：2024-10-12 11:30
面试后的心情，就像猜测和自己暧昧着的人的心思似的。
‘她今天发了个莫名其妙看不懂的状态，是在暗示我什么吗？’
‘昨天在楼道里碰到他的时候他都没有跟我说话，是故意躲着我吗？’
‘今天晚上微信聊天聊着聊着就不理我了，是不是我说错了什么？’
‘HR说1-2周内通知结果，怎么还没收到通知，我要不要去问一下？’，
‘已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？’，
‘发的求职信没有回复，是不是就是没戏了？’。
于是，深夜房间寂静的角落，你在无尽的忧郁中暗自神伤。
其实，这些真的都是你想太多了。
人家发的状态可能并没有想表达什么实质性的意思，只不过无聊随便发的；遇上你没搭话可能是因为人家其实急着去上厕所不好意思说；深夜微信聊天突然消失了，说不定人家睡着了吧。知道了这些背后的故事，你一定会觉得自己真是瞎操心吧。
其实面试又何尝不是呢？今天我们就来聊聊，那些发生在面试之后的，你不知道的事。
面试之后公司如何决定每个面试者的去留， 对求职者而言就像是神秘的潘多拉魔盒。其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是按按程序来走。越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的寥寥数语的沟通，也可能是和其他求职者在群面中厮杀。在第一轮面试表现的基础上决定谁进入后面的面试。越往后的面试越正式，通常都是在公司进行一对一面试。这种面试通常安排的比较集中，比如集中在某一周把所有候选人全部面完。
可能对于大多数求职者而言，都会有一个疑问：HR说好一周后给我答复，这都一周多了，为毛还没有消息？！
相信很多人都会有一个误区，认为在应聘中，HR是最重要的，HR能决定面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。其实不然。大伙儿要知道很多时候HR都只是个中间人，用人经理才是有绝对话语权的。用人经理可以定义职位要求，也可以放他/她喜欢的申请者直接进入面试轮，甚至可以创造职位。
所以说，如果HR面试后跟你说“周五前给你答复”或者“经理应该很快就能决定了”，其实他们是好意，他们真心希望帮你分担忧愁，让你觉得有点盼头，但是他们也真的不能百分百控制这件事，因为他们只是个中间人。最终招不招你的决定在用人经理手里。
事实上幕后发生的情况可能是，用人经理死活不回复HR的邮件，或者出差了，或者休假去了...尤其是那些特别忙的经理，先要伺候好客户，再要伺候好自己的老板，各种事情一耽误招聘就排到最后面的事情去了。对你来说，面试是最重要的事，对用人经理来说，面试可能是第四第五重要的。
面对这种情况，怎么做才是最好的呢？
一方面适时提醒HR，比如一星期之后如果还没消息，可以发封邮件简单的问一下。如果HR没有回复，也不要每天都骚扰，再给他/她一个星期，再简短问候一下。另一方面，不要一棵树上吊死，这个面完了继续投下一个，转移一下注意力，不要天天盯着邮箱等邮件，盯着手机等电话，盯对眼儿了不说，心态也会出问题的。
Offer还有30秒到达战场，加油吧少年！
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