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招聘时为何会问“能否加班”这样的问题
网友问：一些企业招聘时询问可以加班吗？应聘者回答可以。入职后又天天抱怨加班多。你怎么看？企业招聘时询问能否加班是常见的现象，而大多数应聘者不管真实想法是什么，基本都会回答可以加班。可真到了工作一段时间，又觉得加班太辛苦自己承受不了。如此恶性循环，最后是员工个人与企业双输。下面，结..
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为什么面试后会没有结果
许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？究其原因不外乎以下几种： 1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。 2、通过面试之后，企业认为你不附合用..
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解密外企面试题就是误导你
有很多正在找工作的青年人渴望找到一些可以获得招聘的秘诀，因此，无论是网上还是媒体，都有不少关于所谓秘诀的文章。我没有机会阅读很多那些秘诀，因为大部分的标题已经让我不感兴趣，但是确实也阅读了一部分，发觉很多这类所谓秘诀都是闭门造车的杰作，内容很无聊。最近阅读了所谓有关世界500强企业..
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哪几类人最受外资企业青睐
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。服务业：一是精通双语的人才对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要..
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英语面试赢得面试官好感
一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。见面亲切问候，赢得面试官好感让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象..
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依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 回答： 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。” 2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。 3.“不可一概而论。” “或许我能找到比贵公司更好的企业..
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面试官最受鄙视的9种行为
求职路上，谁面试的时候没遇到过几个奇葩的面试官， 今天菌菌为大家罗列一下面试官最受鄙视的9种行为。 01 自以为是，轻视甚至直接开喷候选人的 有些面试官面试的时候喜欢摆谱，硬要摆出一副候选人真的是来“求”职的，看过简历就开始各种喷候选人： “你都没有经验”， “你们学校不行啊” “你专业..
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工作经验不足，如何才能在面试脱颖而出？
不少朋友出于各种原因，在求职中考虑转行或者转岗，而一旦转了方向，原先岗位的工作经验就不太适用了，“我感觉我对于新岗位的经验还不如实习生，这可咋办？” 今天我们就来说说，工作经验不足，如何才能在面试脱颖而出？ 邀你面试说明简历有亮点，别怂！ 我们在以往的文章曾经多次提及一个概念，企业..
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营销员三大营销面试技巧
营销目前已是一个耳熟能详的词汇，几乎每个稍具规模的企业都会把它放在整个企业发展战略中的重要位置。营销是指企业发现或发掘准消费者需求后，利用一系列的宣传推广手段让消费者了解产品进而购买产品的过程，合理利用就能给企业带来极大的利益。因此营销极受企业重视，营销部门也常常被列为企业最核心..
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