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「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
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这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
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凭这4点，看透一个猎头！
销售、行政人事、市场、技术、财务……这些耳熟能详的岗位是从业人员最多的，基本每家企业的岗位设置，都离不开这些类别。除了这些，还有很多神秘的岗位，是公司正常运营中不可或缺的角色，而你不一定知道。今天就带大家认识一个神秘岗位——猎头。猎头（高级人才寻访），英文翻译headhunting。“头”..
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做到这6点，老板主动给你升职加薪
毕业两年，你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇，你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认，有些人在职场确实“混得开”。那么，在职场升职快、混得开的人，都有什么样的特征呢？1.业务能力强是首要条件能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好，但是会赚钱一定是最好。..
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以面试官的眼光去重新审视简历
又到一年毕业季，好多同学即将面临去找工作，大部分的企业则会以面试的形式考核这些毕业生们是不是符合他们要求的工作岗位。以下六点，会给那些在求职路上的同学们一臂之力。第一，提前调查该公司。该公司的竞争优势，该公司的企业文化，战略举措以及财务状况，这些都应该是你提前该调查和了解的。第二..
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注意，面试穿着得体是加分项！
1.如果你面试的是技术型岗位，并且刚好你很擅长，是稀缺人才，那么面试穿着对结果影响不大。 2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么面试的穿着是否得体影响较大，这类工作有看形象的要求。 3.如果你面试的是一般的公司内务类职位，如后勤、行政、财务等，那么面试穿着有一定..
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「名企介绍」药企巨头——罗氏制药
提到瑞士你会想到什么？银行？手表？巧克力？除了这些优势，作为世界经济20强人口却只有800万的小国，瑞士的制造业也相当发达。世界排名前二的制药公司-诺华和罗氏都是瑞士的。今天我们就来了解下全球抗肿瘤药企的老大：罗氏制药（Roche）。罗氏何人介绍大佬之前，先来认认大佬的孩子：达菲—用于流感..
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这5种公司，去了绝对后悔！
就通俗的认知，相对于小公司，求职者更青睐大公司，但求职者千千万万，大公司星星点点。不是所有求职者都能进大公司工作，那些靠谱的小公司就显得弥足珍贵。不靠谱的理智避雷，具备以下特征的小公司请小心！1.五险一金怎么缴根据国家相关法律规定，企业应该给员工合理合法缴纳五险一金，现在已经不存在..
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面试官问：什么原因使你长时间没跳槽呢？
面试官问：什么原因使你长时间没跳槽呢？求职者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鲜肉那样一不开心就跳槽了，万一跳坏了，家庭经济压力巨大，我必须为家里人负责啊，但这种原因我不敢说。” 面试官观点：“虽然公司不喜欢频繁跳槽的候选人，但如果有人多年不动窝，一定背后有原因。这么多年在一家..
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「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？
昨天跟大家分享了5点面试应该注意的细节,戳这里回顾。今天继续和大家分享5点非常重要的面试干货，希望对大家的面试有所帮助！NO.6自我介绍控制在3分钟以内你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太..
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