结构化面试的常见误区
误区一：想要一招吃遍天下在授课中，经常有考生对我说，某种题型答不好，希望能够有一个套路，拿到题目之后能够套上去直接使用，这种想法是非常错误的。这个问题从两方面来解释：一、当前的考官已经具备的非常强的“反套路意识”，在培训中也多次强调过，在面试中，如果遇到套路迹象的考生，会对考生的..
2025-06-04
银行春招面试常见问题
发布于：2024-11-09 11:46
一、商业银行春招面试会采取哪些形式？
商业银行春招的面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。
从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。
当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。个别银行还有可能会有追问环节。具体的面试流程也可能会发生变化，例如农行福建分行就曾在2017年面试中，将无领导小组自由讨论阶段改成抢答的模式，可以说是无领导小组的一次创新成功的试验。
银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：
（1）你有没有收到别的单位的 offer？
（2）有没有打算考研或者是考公务员？
（3）简单谈一谈你的实习经历？
（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？
（5）跟我们谈一谈你最难忘的一次经历。
（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？
（7）能够接受长期做柜员吗？
（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？
综上所述，银行是服务性行业，对考生的综合素质要求较高。考生面试前可多与身边的同伴模拟面试，一些常规的问题相互提问，做好事先的准备。在面试过程中要将自己阳光、自信的一面呈现给考官，同考官亲切、自然地交谈。只要努力，相信机会都是留给有准备的人的！
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