英语面试重视软技能
眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,随着外企的英文面试如火如荼的展开,书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣,单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此,是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
首先是电话面试,先问你一些基本情况,会特别问你做过最为满意的一个案例,OK之后会说稍后发短信告知详情;
短信会通知什么时候,在什么地方,坐什么车,带哪些东西到哪里面试,很详细;
到了华为公司门口会有HR带进去,都是先像白菜一样带到食堂,填一份保密的表,然后用人单位主管会给一份试卷做,做完以后现场打分,然后面谈一下;
谈完差不多吃饭时间到了,下午HR通知群面,一群人开始PK,完了HR说,今天是不是大家都没有休息好,不在状态,最后12个只有两个过了。
面试官的提问:以前做过哪些产品?
工作中觉得做的最满意的一件事是什么?
为什么要到华为来?
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首先在前台填写一份表格,分为两部分,其中包括一些个人的信息,工作经历,期望的薪水等。另一部分是性格测试,就是一些形容词让你选择。而后带入接待室,由HR和manager面试。首先是一段自我介绍,而后manager问了一些不干胶印刷的知识,这点没难到我。可后来manager问了不干胶印刷机的情况,没操作过,只好如实回答不清楚。而后问了些个人规划,对应聘职位的看法。面试大约持续20分钟。个人感觉比较失败。
面试官的提问:1,对未来5年的规划
2,对不干胶技术的了解
3,NPI职位所需具备哪些能力
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电话预约10点半面试,我提前15分钟到,填好表格,等待了一个小时,后来面试主管问前台我走了没有,看到我还没走,就下来了一个面试主管面谈,首先问我对NPI职责的理解,看了我的待遇要求,说他们满足不来我的要求,说什么他们从内部提拔了一个NPI工程师,薪资远没有我提的高。当时我特火,请了一天假去面试就这个结果,你薪资不能达到要求就别叫人过去面试吗,真想骂人。
面试官的提问:对NPI职责的理解描述
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我是周三得到的面试通知,先是在电话了问了一下个人的基本情况。然后HR发短信通知周六9点到华为基地食堂面试。华为的面试都是通知一大堆人过去挑选的,先是一对一面试,通过后给你一份表填,然后中午在食堂吃饭(自己掏钱)。下午两点进行群面,就是一群人在讨论一个问题,然后HR进行提问,说白了就是压力面试。淘汰率基本是一半半吧
面试官的提问:1、自我介绍;2、工作经历;3、为什么要离开上家公司;4、对电路熟悉吗?
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