毕业在即，第一份工作要注意这些点！
Part1第一份工作重要吗？重要。如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平台，找一家正..
2026-03-12
第一份工作2个月就跳槽，会被HR嫌弃吗？
发布于：2025-04-25 09:39
2020毕业生被戏称是史上“最难硬届生”——毕业难、考研难、求职更难。
路宇就是其中之一，不过得益于不错的毕业背景——211理工科应届硕士，找工作不算容易但也在折腾了三两月后尘埃落定。
一家半导体芯片公司，待遇按着今年的行情还算不错，通勤40分钟可达，除了司空见惯的996，也算是个不错的归属。
但还没工作两个月，路宇就萌生了离职跳槽的想法。
原来，本以为进公司后应该是干着研发这样高大上技术工作的他，却发现等来的是日复一日枯燥的芯片测试。
6天埋头重复同样的工作不说，还甚少有跟人沟通的机会。
路宇不免想趁着第一份工作还没过试用期，趁早另投明主，至少不白瞎了两年的读研成本。
但又担心，刚毕业就有了工作两个月即跳槽的黑历史，会不会在简历上太“难看”，影响以后的求职路？
前程无忧曾调研了2800余位求职者发现，39%的求职者从第一份工作跳槽花了1~3年时间；而32%的求职者则表示在第一家公司呆不到一年就蠢蠢欲动了。
看似绚丽的“跳槽”糖纸里包裹的果真都是"加薪"的种子吗？
你的心底是不是也会涌起小小的担忧：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？
我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。
arm中国是有这种可能。
应届生离开校园进入工作岗位，从学生身份切换为雇员，一般需要一定的适应期的去融入工作环境与公司文化，头几个月大多是以学习为主，特别是一些复杂度较高的岗位，譬如研发岗位，几个月的时间只够你初步了解项目内容及开发环境等。
毕业之后短时间内就跳槽，如果不是有特殊的原因如公司裁员等，不免会让HR有以下疑问：适应能力不够强？或者你的工作表现不够好不能胜任当前工作？对人生职业规划过于随意？
在短短的几个月内，毕业生很难会有特别明显的工作产出，相比离开校园时的能力提升也有限，企业做社会招聘更希望招纳有经验值的候选人，当你还没有积累起你的经验值时，对于企业而言不是优选。
路威酩轩HR在筛选简历的时候的确对于刚毕业几个月就跳槽的候选人会有蛮大concern，从而影响候选人后期参加面试的机会，通常HR会认为要不是候选人当初择业太随意，要不就是工作后碰到一点点挑战就不能坚持而放弃，从而怀疑候选人的个人能力。
因此希望后浪们可以在正式签订Offer入职之前尽可能对所选择的企业及岗位通过不同渠道做充分了解，一旦决定之后就要满怀热情地去做自己热爱的事业，遇到困难可以寻求不同渠道的帮助，从而在挑战与机会并存的情况下实现自我成长与发展。
舍弗勒大中华区短期内跳槽，的确会受到HR质疑，但也取决于个人跳槽的动机和职业发展是否清晰。HR会综合评估。但建议职业选择要慎重，不建议随意跳槽。
中国外运嫌弃倒不至于，但是，至少会表现出来应聘者在找第一份工作的时候考虑不够全面，也会被推断为在工作中作决策时容易冲动。所以，在自己有主动权选择工作的时候一定要慎重，尤其是第一份工作。
大金一般来说是的，因为这种情况目前还是比较少见，但是好的HR会问问情况再做判断。话说回来，如果以后这种毕业以后半年就跳槽的情况变成一种社会现象的话，HR也会慢慢接受的。
合景泰富集团视情况而定。每个人都有自己的跳槽原因，如果是一些不可抗力，或企业自身的问题，那是可以理解的。
三只松鼠
对于HR来说，毕业几个月后就跳槽会反应该求职者没有毅力和耐心，抗压、适应能力不强。
企业培养一个人才的成本是非常高的，所以对于一些干了几个月就跳槽的人，HR们也会顾虑该求职者是否能在自己公司长时间的干下去。
对于求职者来说，在职业发展过程中不应该频繁地跳槽，想要做出成绩，都需要沉淀自己，都需要再多坚持一会儿。所以在选择每一份工作时都应该慎重对待。
不过对于那些不靠谱的公司和工作就另当别论了。
九阳站在HR的大众思维来看，应届生毕业后的第一份工作是他们进入社会、职场的第一个实战关卡。
大学生第一次工作就仿佛择偶相亲一般，寻找称心的另一方，如果发现不喜欢了，立刻马上离开，并无过错之言。
再则，大学生发现岗位不适合自己，敢于跳槽，有时候很大程度上也是一种勇气，更是对自己的人生积极规划、积极定位的表现。
虽然不排除有些大学生胡跳乱跳，或被用人单位硬性淘汰的情况，这种则需要HR在面试中就离职原因及求职动机予以高度关注。
毕竟大学生，职业生涯刚刚开始，很多职业对于他们来说都是陌生的，一定程度上，可以通过跳槽去尝试不同的东西、体验不同的感受，找到自己感兴趣的方向发展，实现自己的职业理想。
但每一次跳槽必然要为自己的选择负责，一旦频次多了，则过犹不及。
站在HR的专业角度来看，工作时间的长久其实并不是考核这个新人是否有能力胜任所要面试的工作机会的标准。
我们首要关注的，是他在这不到几个月的工作里面有什么切实的收获和进步，一般通过简历可以大致看出，有的人就是学习能力很强，在短时间内就可以成长很快；
其次关于稳定性，他在上一份工作中做不长的原因是什么？这个在简历上一般看不出来，得当面谈。比如公司氛围，公司制度，职业规划等不是当事人想要的，但是在这家公司里面，当事人工作态度、能力等均是匹配的，那其实影响不大。
所以，并不是一概而论。
扫一扫手机访问
简介：第一份工作2个月就跳槽，会被HR嫌弃吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
外卖行业发展前景如何？
现在，外卖已经成为了人们的主流生活方式之一，生活中不管是美食，商超，鲜花还是药品，打开手机APP下单，等着外卖小哥送货上门，这已经是千万都市人群的常态。随着外卖市场的不断发展，外卖给人们的生活方式带来了翻天覆地的改变，“懒人经济”成为一种现象，不管对我们的商家，用户还是骑手都带来了..
2026-03-12
-
深圳人才引进政策，你了解多少？
近些年以来，很多大城市为了把人才留下来，纷纷推出了人才引进政策，有些城市会降低人才的落户门槛，有些城市会给通过人才引进落户的人一定的金钱补贴，有些城市则会提供优先买房资格或买优购房的机会。这次就以深圳人才引进为例，来讲讲深圳人才引进政策是怎么样的。人才引进落户申请流程1、登录广东..
2026-03-11
-
辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。尤其是以下这3种“谈话套路”在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影..
2026-03-11
-
为什么很多公司裁看起来很勤快的员工？
很多公司在自身经营不善、调整组织架构、面临外部环境压力等情况下，会选择裁掉部分员工来维持运营。一般人都觉得，在裁员的时候肯定会选择那些对公司没有贡献、刚进入公司的人，但实际上，公司在裁员时却也会优先选择那些看起来很勤快的员工，这是为什么呢？勤快不等于高效有一个词叫“瞎忙族”，是指..
2026-03-10
-
HR问及转行原因，应该怎么答？
在面试过程中，很多求职者常常被问到“为什么要转行？”，每每遇到这种来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很？其实马云就说过，人离职无非2个原因：钱没有给够，心受委屈了。话是没错，但是，真正面试时还是要学会委婉表达，那么，如何正确回答HR转行原因呢？回答注意事项回答这类问题时，我们要注意不要..
2026-03-10
-
如果工作不开心，你考虑换工作吗？
很多人在遇到工作难题，或者工作困扰的时候，就会有想换工作的意思，虽然遭遇的工作问题各不相同，但换工作的心却是一样的。似乎，换了工作，所有的问题都能迎刃而解。那么，如果工作不开心，真的要换工作吗？这次，我们就来和大家探讨一下这一问题。为什么工作会不开心？在思考要不要换工作之前，我们..
2026-03-08
-
频繁跳槽，真的是职场大忌吗？
跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
-
面试时如何回答为什么想加入我们公司？
又到了“金三银四”求职季，很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。除了精心准备简历之外，大家也可以针对面试官常见的刁钻问题进行准备，下面就和大家分享下如何回答为什么想加入我们公司这一问题。//这个问题背后的逻辑//“你为什么要加入我们公司？”首先这个问题考核的是意愿。也就是说面试官希望了..
2026-03-05
-
咨询工程师就业前景好不好？
咨询工程师是项目中不可缺少的一个职位，需要全程参与整个工程项目，并对项目的可行性、价值意义、盈利情况等进行跟踪咨询。随着社会的发展，近年来，大型项目越来越多，对于咨询工程师的需求量也越来越多，那么咨询工程师的就业前景到底怎么样呢？咨询工程师可从事行业咨询师分公路、铁路、城市轨道交..
2026-03-04
评论问答
