「离职」准备离职，要和同事说吗？
不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？这样做的原因是什么？1低调处理，沉默是金先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了..
2025-08-13
想找“远程实习”？小心上当受骗！
发布于：2025-05-14 09:45
最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-timeassistantoranalyst的缩写)
Part1行骗模式这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：
中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：
应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：
该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。
一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式：
Part2危害性作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。
之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA,之前我在波士顿F基金工作的时候，
人家的原话就是：
①你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
②重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
③这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。
后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。
打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。
一位网友“ChrisZhang”感叹：
是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？
其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。
一位网友职道TopCareer提到：
Part3如何找实习付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。
知名公司（尤其是咨询、投行类）确实都有自己的PTA项目，一般在其官网上都会有公告（例如贝恩公司官网）：
也可以访问应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/查看全面的实习招聘信息。
以及各大公司的校园招聘官方微信公众号。
例如，KPMG毕马威在其官方微信公众号就发布了此类骗局的防骗申明。
希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！
欢迎广大用户向我们提供此类骗子的有效线索及证据，举报邮箱：info@yingjiesheng.com。
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标签： # 职场生存
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