如何应用人际关系理论
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。而在中文中人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”。那么人际关系理论究竟是什么呢？其中有哪些要点是我们可以应用到生活之中的呢？//学会尊重//每个人都..
2025-06-29
想找“远程实习”？小心上当受骗！
发布于：2025-05-14 09:45
最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-timeassistantoranalyst的缩写)
Part1行骗模式这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：
中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：
应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：
该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。
一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式：
Part2危害性作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。
之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA,之前我在波士顿F基金工作的时候，
人家的原话就是：
①你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
②重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
③这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。
后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。
打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。
一位网友“ChrisZhang”感叹：
是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？
其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。
一位网友职道TopCareer提到：
Part3如何找实习付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。
知名公司（尤其是咨询、投行类）确实都有自己的PTA项目，一般在其官网上都会有公告（例如贝恩公司官网）：
也可以访问应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/查看全面的实习招聘信息。
以及各大公司的校园招聘官方微信公众号。
例如，KPMG毕马威在其官方微信公众号就发布了此类骗局的防骗申明。
希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！
欢迎广大用户向我们提供此类骗子的有效线索及证据，举报邮箱：info@yingjiesheng.com。
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标签： # 职场生存
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