为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自..
2025-06-01
面试官问你这3个问题，不要随便回答
发布于：2025-05-31 11:36
现在的“面试攻略”实在太多了，“秘笈”满天飞，造就了层出不穷的“面霸”，简历包装得好，逻辑训练得好，现场表现得好，但实际工作能力和团队精神却不匹配。再狡猾的狐狸也逃不过老猎手的火眼金睛。尤其是招聘那些技术人员，说起专业头头是道，如果面试官问你这三个问题，看上去“太勾人”“太上头”了，但回答不好，实力水平立见高下。这三个问题“代入感”太强，暗坑太深，容易露出马脚，不要随便回答。
【一】别人对你有哪些误解？
这道题太“勾人”了。行走职场，谁不是满肚子委屈，谁不觉得自己不被上司理解，谁不伤心好心被当成驴肝肺？
这句“温暖”的询问，很容易勾起你满腹委屈，当场就产生倾诉的冲动。这绝对不是一道“送分题”，恰恰是一道“送命题”，暗坑指数五颗星。
记住：你被别人误解越多，恰恰证明不是别人的问题，而是你自身的问题。如果你没有反思意识和自我认知能力，将来是很难堪当重任的。发一肚子牢骚，都是别人误解他的人，都是上司和团队不喜欢的“废人”，成事不足败事有余。
【二】这个项目前期有几套方案？
这道题太“上头”了，很多求职者就像喝醉酒一样，暖风熏得游人醉，回答起来滔滔不绝。这道题看似很简单，实则暗流涌动，暗坑指数四颗星。
面试官开场都会问到“你负责或参与过哪些项目？”这种问题非常“上头”，很多求职者都会“包装”，谁还没有参与过几个项目啊，以为把自己熟悉的部分卖弄几下就能“拿住”面试官。
如果面试官马上追问“这个项目前期有几套方案？”很多求职者就懵圈了，心里开始打鼓：我其实只是负责这个项目的一部分，耳濡目染，对整个项目运行多少有所了解，但前期论证有几个方案，臣妾有所不知啊。
面试官的逻辑是什么？很多求职者都知道这个项目怎么干，但不知道为什么干，相当于“知其然而不知其所以然”。这个“上头”的问题，能够很清晰地证实你不是项目的核心人员，你只知道怎么做，但不清楚底层逻辑，“马脚”是藏不住的。
【三】项目运行中出现过什么问题，你们是怎么解决的？
这种问题“代入感”很强，谁做事没遇到过各种各样的问题呢？太“小儿科”啦。你肯定会罗列出一些你遇到的问题，夸夸其谈，顺便把自己“力挽狂澜”的英雄壮举“代入”进去。你恰恰容易掉进这个“三颗星”的暗坑里。
且慢，这里问的是“你们是怎么解决的”，而不是你怎么解决的？如果你回答的，都是一些鸡毛蒜皮的小事，你过了“职业瘾”，那你就掉进暗坑里了。
面试官的逻辑是什么？他们不是想听你夸夸其谈过“嘴瘾”的，而是想听你描述问题的难度和你是否具有团队合作的意识，既考察你对问题的理解和思考的深度，也考察你融入团队一起解决问题的境界。
扫一扫手机访问
简介：面试官问你这3个问题，不要随便回答是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
问：你觉得这份工作对你最大的挑战是什么？
这个面试问题套路很深，面试官一准儿是个老油条。回答时分寸感非常重要，轻则显敷衍，重则成灾难。你轻描淡写“这份工作我驾轻就熟，小Case毛毛雨啦”，面试官可能担心你托大甚至吹牛，有所顾虑；你特别实诚“阻力之一是……阻力之二是……阻力之三……”面试官可能也会担心，怕你无法胜任，所托非人。..
2025-05-30
-
面试官：来，把这支钢笔卖给我
在这个应届毕业生满地跑的时代，就业竞争压力越来越大。一个工作岗位十几个甚至几十个应聘者前去面试，每名面试者都有自己的资本，这个是985毕业的，那个是刚刚回国的海龟，剩下的一个有十年的工作经验。面试官们为了能够在众多应聘者中选择出最合适的那位，也是费尽心思，奇招百出。网络上流传着各种..
2025-05-29
-
面试官询问职业空白期，如何回答？
有些求职者跳槽，选择骑驴找马，一离职马上就接上了新工作；但也有不少求职者，直接裸辞，导致有一段或短或长的职业空白期。 一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。 这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。 今天我..
2025-05-28
-
为什么一些面试官总是问职业规划
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑： 你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划 从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。 如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。 虽然..
2025-05-27
-
可以向面试官提的6个问题
又到了招聘的黄金季，很多人都打算在秋天的时候跳槽求职，面试是一个非常重要的过程，因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的，如果有问题憋着不问，那公司给你的待遇可能就会大打折扣。很多人都是入职以后才发现，有好多关键性的问题忘记问，导致之后还要花很多精力沟通解决，增加时间成..
2025-05-26
-
几乎90%的面试官都会问上份工资多少
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……我特别想不通的是：贵公司没有自己的薪酬架构？要让别人家的公司来帮工资？通常这种时候特别不知道怎么回答？面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？答 这个问题你想不通我表示..
2025-05-24
-
问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
2025-05-24
-
面试时回答业余爱好最佳答案
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，针对业余爱好这一问题的回答尤为重要，因为答案中隐藏了一些“细节”：如业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主..
2025-05-23
-
面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
2025-05-21
评论问答