「实习」实习中，那些让你崩溃的瞬间
对于还有些稚嫩的学生们来说，职场是一个充满挑战和未知挫折的地方，很多人到了岗位才知道，原来实习没想象得那么美好！但学姐想告诉你们：坚持住，成长往往就在这个崩溃瞬间！今日话题：实习期间，你都有过哪些崩溃瞬间？@不会飞：昨天刚入职一个外企，最让我崩溃的是里面什么都是英文的，英文的邮件..
2025-09-05
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
发布于：2025-06-07 11:41
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：
“你希望与什么样的领导共事？”
大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。
其实这个问题，并不是那么难回答。
下面，我们先从一则案例开始：
上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。
小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。
一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了近一个小时。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自己一定会被录取。
但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。
但是之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。
小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。
HR说他太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样呢？
后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。
这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好：
面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王同学，请问你希望与什么样的领导共事？”
小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”
当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。
；
为什么小王没有被录取？原因有三点：
一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你。
二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应。
三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。
回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。
明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？
其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
1 对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
2 多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
3 作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
4回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
最后，给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对你心服口服。
回答模板一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答模板二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
2
扫一扫手机访问
简介：HR问：“你希望与什么样的领导共事”是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
「职场新人」初入职场应该怎么做？
职场的新人，会遇到很多自己未曾经历的事情，作为职场小白难免会感到不知所措，你是否还在困惑自己该如何面对这未知的一切？别慌~菌菌已经贴心地为你准备好啦~//初次见面，第一印象很重要//第一天上班，初次见到同事，请务必给大家留个好印象哦~首先要调整好自己的心态，不用太紧张。扭扭捏捏的会显得..
2025-09-03
-
你喜欢和何种人共事？
问题：你喜欢和何种人共事？ 回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否..
2025-09-02
-
「职业生涯」年终奖能奇葩到什么地步？我只想要现金啊！
小时候过年，期待长辈给我压岁钱。长大后过年，期待老板给我年终奖。年终奖和压岁钱一样，都是几家欢喜几家愁。小时候我的富二代同学，每年收到的压岁钱都是数以万计。而我，最害怕的就是妈妈说，“来，妈妈给你收起来。”年关将至，长大后的我们，终于有了支配“年终压岁钱”的权利，上班族们迫不及待..
2025-08-30
-
「领导」华为双十一发20亿给员工，优秀的领导者应具备怎样的品质
今年双十一，大家都在忙着在淘宝上买买买，抢购商品时，华为领导者却悄悄的给员工发福利了，究竟是怎么回事呢？华为人力资源部在11月11日当天签发内部通知，给员工发放2份特别奖金，一份是人人都有的阳光普照一个月工资，另一份则是为应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”，“奋斗特别奖..
2025-08-25
-
「职场人际」职场潜规则 ，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~
有好些话我不知该不该说，那最好还是不要说了~我们都知道职场如江湖，那么有江湖的地方就会有危险。在这个每天都要工作8小时甚至更久，接触同事比接触男/女朋友还要久的地方，聊天、八卦、是在不可难免，而且适当的社交，可以拉近彼此之间的距离。可是，如果聊的太多了，可能连自己吃亏了都不知道，所..
2025-08-24
-
「升职加薪」年底想要加薪，怎么和老板谈？
年关将近，新的一年薪资也该有点新的变化，不少人开始思考加薪的问题，但是开口和老板说又很纠结，不知道该怎么谈？如果不开口的话，又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结，和老板谈加薪其实是有一些技巧的，下面的这些雷区一定要注意，千万不能踩！1选择了错误的加薪理由“生活成本太高，老..
2025-08-20
-
英语面试赢得面试官好感
一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。见面亲切问候，赢得面试官好感让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象..
2025-08-19
-
「offer收割机」试用期结束想要加薪？教你和老板这样谈！
“试用期就要结束了，我在公司转正基本没啥问题，但是我想在转正后工资可以有一点点增幅，我该怎么跟领导谈呢？我是可以接受多增加一点工作量的，而且在没转正之前，我都表现得挺好的，领导也常常夸我。希望能给一些建议，谢谢~”你有没有遇到过上面这位童鞋的情况？试用期结束想要加薪其实是很难的，..
2025-08-19
-
「职场生存」新人看过来，手把手教你向老板请假！
新人刚入职，对于请假，总有诸多顾忌。不论是真有事还是假有事，向老板开口总是很难，纠结的点主要有三个：一来担心请假的这段时间，自己工作的交接问题；二来担心老板会对自己有所不满；三是担心同事会对自己有些意见。下面就让小编来告诉你，到底什么样的请假步骤最好：请假要提前请注意，职场请假的..
2025-08-16
评论问答