第一份工作躲坑指南
首先来问第一个问题，第一份工作重要吗？重要。如果你的第一份工作能进入大公司，能找到一个大的平台，你可以认识更优秀的同事，你可以接触到更大的项目，你可以学到更正规的工作方法，你的视野、你的能力都能得到很好的提升。但如果你目前因为时运不济暂时找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大..
2025-06-18
疫情下，你还敢辞职吗？
发布于：2025-06-18 09:44
突如其来的疫情切实影响了新一年的工作计划，尤其对于打算换工作的人来说，本该属于跳槽旺季的金三银四变得扑朔迷离，早就该递出的辞职信也失去了坚定的动力。
最近已经不下五个朋友告诉我他们的纠结，现在这个情况，到底能不能离职？
对工作不满意，想辞职，但是又不知道现在疫情之下，该不该辞？是目前大多数职场人的心态。
1离职由职业规划决定首先大家要明确，无论疫情有没有发生，决定你要不要离职的，应该是你的职业规划，每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。
对于当下，明确这些问题：
我应当从目前的工作收获什么？
现在工作的利弊点是什么？
我有没有实现自己的目标？实现了哪些？
在现有的工作条件下，我还可以有哪些提升？
和同行业同岗位的人相比，我处在什么竞争位置？
对于未来，思考这些问题：
我希望在该行业深耕吗？
行业未来3-5年的发展情况如何？
下一份工作，我有哪些期许和诉求？
以我目前的综合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，还有什么不足？
对于未来的title和工资，我有怎样的要求？
想清楚这些问题，才知道自己合不合适现在就走。
有了明确的职业规划，做很多事才会有目标性，你才能保持对职场的清晰认知，才能更加从容不迫的离职跳槽，而不是遇到一些不满，就冲动离职。一时的冲动离职，很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。
每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。
比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。
2尽量不要裸辞我曾经说过：对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。
其实大部分人纠结辞职，就是心里知道自己底气不足，找工作可能竞争力不够，那么在疫情的特殊情况下，裸辞的决定请三思而后行。
我有一个疫情发生后裸辞的朋友，最近问她消息，她的反馈是找满意的工作的难度比想象的要大。
目前诸多行业受到明显打击，不管是行业龙头还是中小企业，第一要义是保命！
在这种大环境下，公司的营运重心有变化，招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下，开源节流是大家的共识，那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下，岗位会有收缩，相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭，失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境，导致竞争难度增大。
如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。
不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么着急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。
相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越着急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。
而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。
所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。
3现在应该怎么办？目前还在纠结的朋友们，到底啥是正确做法？
骑驴找马呀！
首先，观察自己公司和行业在疫情中的情况，如果不错，可以开始下一步打算，如果不好，那先端好手上的饭碗，可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。
其次，疫情虽然打击了部分公司，但对于另一些行业和岗位，是利好，比如游戏，医疗等行业，都迎来了春天。危机二字，危险中蕴含新的机会。把握机会，既需要个人的洞察预判，要积极搜集行业信息，了解国家机遇政策，也需要充足强大的实力。有实力有底气，什么环境下都不怕。
疫情下，所有人面对的挑战和机会是平等的，但决定胜负的还是你的个人职业能力。
希望大家对自己工作有清晰的规划，对个人有清醒的认知，冷静清醒，强大独立，不要冲动离开，但真的该走的时候，果断行动！
扫一扫手机访问
简介：疫情下，你还敢辞职吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
手里有几个offer，能和HR讲价？
“以下文章来源于瞎说职场，作者SeanYe。”以offer求更好offer，其实是求职市场的常态。求职的时候，企业总喜欢让我们把现在的收入提供一下，甚至还需要流水单，背后其实就是偷懒，以上家薪水来作为候选人能力的评判标准。既然上家薪水可以做评判标准，别家给的offer自然也可以做为评判标准。我常常和..
2025-06-17
-
揭秘高铁乘务员就业前景
如今，我国已经进入高铁飞速发展阶段，据统计在未来十年内，高铁人才的缺口会高达50万人，高铁乘务、乘服岗位出现供不应求的紧张局面。高铁乘务员作为保证高铁顺利运行的人员之一，成为许多人的理想岗位。那么高铁乘务员就业前景究竟如何呢？下面就来一起看看吧。//就业率高//目前我国仍旧处于大力开发..
2025-06-17
-
如何让平凡的工作变成快乐工作？
不可否认，有一些人的人生是很幸运的，他们所从事的工作恰好是自己所感兴趣的领域，那么快乐工作对于他们来说会是一种日常的状态。但对于更多的普通人来说，工作可能只是一种谋生的手段，那么对于多数兴趣和工作并不一致的人们来说，怎样才能让自己平凡的工作变成快乐工作呢？//在工作中提高自己的技能..
2025-06-16
-
有哪些永不过时的黄金专业？
最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时？目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。01行业..
2025-06-15
-
人在职场，要小心这些陷阱
曾经有人预言：“2019年是过去10年中最差的一年，也是未来10年中最好的一年”。在百度指数搜索里，“裁员”两个字的指数，创十年最高。大环境所致，众多企业为求自保选择开源节流，采取裁员、降薪等措施。如何在这样的大环境中自保饭碗？如何应对办公室“损招”？1道德绑架篇闷声杀牲口，哑巴吃黄连@V-..
2025-06-15
-
不签劳动合同如何赔偿？劳动者要了解这些
不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..
2025-06-14
-
激发积极性的员工管理办法
“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气，更多的是靠团队的努力，靠员工的奋斗，正是这些因素使公司可以做强做大。”员工是公司的核心与脸面，其影响力不可忽视。建立竞争机制竞争是一种社会性刺激，是社会发展和个人成功的动力，具有巨大的激励力量。在企业中建立竞争机制，创造出一个优胜劣汰的环境，..
2025-06-14
-
签订竞业禁止协议的注意事项有哪些？
2018年某知名公司的一名员工，在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金，一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职，一审判决，判定为违反竞业禁止协议，需要返还竞业补偿金，同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议，同时对企业和个人来说，竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..
2025-06-13
-
人工智能就业前景分析
人工智能是近些年才兴起的新兴行业，目前在世界上有许多国家都在加紧人工智能方面的研究，因此人工智能专业也成为了高考的热门专业，那么人工智能专业是否值得选择，未来又是否合适从事相关行业呢？我们接下来就分析一下人工智能就业前景到底如何。政策支持发展新一代人工智能在当下，人工智能已经被国..
2025-06-13
评论问答