零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「职场问答」面试官问薪资，是不是表示已经被录取了？
发布于：2025-07-24 09:42
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：现在是大四的学生，最近参加一个面试，面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？至少面试官还算满意面试情况？
不一定哦。。。。
视乎面试官的个人喜好和习惯，有些面试官会把薪资作为例行问题进行询问，而有些面试官则会只针对感兴趣的候选人，才会询问对方的期望薪水，以考量是否匹配公司的职位。
有一个简单粗暴的衡量方式，供你参考：
如果询问你薪资的是一面，通常是HR，这种情况下，基本就是例行公事，HR会把你的期望值记录下来，以供用人部门的经理参考。
如果是二面三面，你面对的面试官基本是用人部门的老大，这个时候再次询问，说明TA对你的兴趣很大。也就是你题目中提到的，至少表明整个面试过程TA还是比较满意的，打算将你纳入下一步进行衡量、比较、考察的进度。
那么，到底哪些信号能明确表明面试官对你有较高意向呢？
职前菌总结了三个黄金信号：
①面试时间
这是最直观有效的判断方式。
通常，一个表现平平竞争力不强的候选人，面试官会在半小时左右解决掉。
你不妨找个朋友或者家人做个模拟面试，通常，自我介绍+聊聊实习经历+常规例行提问，差不多就是20-30分钟。这是比较有社交礼仪的面试官了。
更惨一点的，面试官可能一分钟之内就判断出你不是TA想要的人，最多礼节性的应付你十分钟。。。。
相反，如果面试官对你有兴趣，会在这个基础上衍生更多的话题。
比如会更详细的了解你的经历；
某个经历中延展出一个问题抛给你，看看你的解决能力；
聊聊你的业余生活；谈一下公司岗位的具体工作；
展望一下行业的发展前景，等等等等。。。。
有时候，一个具备竞争力的候选人，面试时间会在一小时左右。
②主动和你约定下一次的复试时间，或者主动告诉你，在某个具体的时间节点前（比如下周二）会通知你结果。
③肢体语言
如果面试官一直面带微笑和你交流沟通，甚至用言语或者眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，那进入下一关甚至拿到offer的机率就非常非常高。
反之，面试官如果心不在焉，对你说的不感兴趣、不接话题，也不主动介绍公司和岗位，就意味着HR不想再浪费时间了。
最后，祝你求职路上一起顺利~加油~
▼
Q：面试官问：“什么时候能入职”，如何回答比较机智？
首先纠正大家一个错误思维，不是说面试官问你什么时候能入职，就代表你已经拥有了这份工作！
一般面试官这么说可能有以下3种原因：
①还有其他候选人也很优秀，面试官一时还难以抉择；
②面试官觉得你还不错，了解一下你的入职时间好安排后续工作；
③看下你有没有面试过其他公司，判断给你开多少薪酬比较合适。
如果我们无法准确的判断面试官具体是基于什么原因说这样的话，以不变应万变，回答时可以遵循以下原则：
①诚实
不要为了“吊着”面试官故意说一个比较长的时间，又或者短时间内明明无法到岗，却给面试官一个美好的承诺。
②稳重
切忌回答“随时”、“明天”，一方面会显得你对这份工作的需求过于急切，另一方面又会显得好像没人要你一样（虽然可能真的没人要，但咱们也要假装有人要，我有市场），无形之中放低了自己的身价。
你可以这样说：“如果确定录用的话，我会在收到offer后的一周内入职。”
③留余地
一般情况下，求职者找工作时不可能只有一个机会摆在面前，货比三家是人之常情，所以面试结束后你可能真的需要回来抉择一下，又或者你上一份工作还没有辞职。
所以，你可以说“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
这样的方式，一方面能让面试官感受到你愿意加入该公司的意愿，另一方面也传达出你手上可能还有其他选择。
当然，面试时没有标准答案，每个公司的面试官喜好不一样，公司需要的人也不一样，大家理解到背后的逻辑后，还需要根据实际情况灵活变通哟。
往期穿越门
Q62：0经验真的可以从事新媒体运营吗？
Q63：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？
Q64：考研对个人发展的提升到底有多大？
Q65：为什么某些企业里同事间很忌讳谈薪资？
Q66：面试的时候该怎么和面试官解释是被炒鱿鱼的？
Q67：选择翘课去实习，这样做值得吗？
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