首页 - 职场文章 > 「职场技能」全民Python热背后的求职焦虑

「职场技能」全民Python热背后的求职焦虑

发布于:2025-07-24 09:36

2020年的开头让人惶恐不安,当全民都被迫宅在家里的时候,很多曾经拿不起,曾经不愿拾起的东西,也在无奈寂寥之下开始尝试。

最先掀起学习巨浪的是“python全民热”

这让我想起了365天前的自己。

那时候,研一刚满一学期,充满了对自我的否定和对未来就业的迷茫,正如广大徘徊于毕业季的朋友,我害怕、焦躁,但始终想不清楚自己要什么。

于是,跟风学起了Python。

和大家一样,免费学习资料铺天盖地的当下,要想得到自学材料真是再简单不过,当时的自己,学得很充实。

365天后,我醒了。

一切仿佛一场梦,我在家里翻到了当时记录的密密麻麻的笔记,这是留下的唯一证据,证明我学过。

只是现在一想到数据分析,再难的模型,我依然会毫不犹豫选择跟我上过无数人生战场的Stata。

为什么,曾经我无数次思考过这个问题。现在才明白,致使我短暂地打了三天鱼,晒了两天网,早早收场的原因,正是缺少了一个思考的过程

我忘了思考为什么突然要学习Python?

我忘了思考我应该带着怎样的目标去学习?

我忘了思考我学完之后要如何应用于实践?

我忘了思考学习它是否还要补习其他机器语言基础?

我还忘了思考我是真的想要掌握它吗?

这些点点滴滴,都是思维向训练必须经历的过程,也是人类做出理性决策的必然前提。

你可以简单地因为热爱去学习,也可以因为工作需要去学习。

不管哪一种,总有一个出发点。

我看到很多人把生活的阳光揉进了他所热爱的技术中,边享受边成长,我也看到了很多人陶冶在自己的专业领域之余,也培养了一两个兴趣爱好,成为了自得其乐的行业交叉人才。

但他们,都很明白自己的人生的样子,也很清楚心之所向。

碎片化的信息时代太容易让我们沉溺于三天打鱼,两天晒网的生活状态。

疫情掀起的全民学Python,让我看到了另一面。

技术本应服务于思维,但恰恰相反,我们发现学习技术的人越来越多,主动思考的人越来越少。

技术在日新月异的过程中慢慢地成为了思维的主人,让每一个懂得技术的人忘了去热爱技术,一个敬业的程序员,他的生活一定是令人欣羡的,因为他会思考,并时时刻刻把他的思考应用于技术实践。

但一个盲从的技术工作者,只会习惯在自己的人生中围着技术连轴转,而没有时间去思考。

有一所大学,日本的早稻田,读高中的时候,那是班里一个女孩的梦想学府,后来考试失利她去了台湾,念导演。

再后来她回来了,和我说,虽然她没念上早稻田,却已经活出了早稻田的样子。

她说,早稻田的样子,其实就是一个人,有且仅拥有一两项专业技术能力,比如可以是摄影,可以是绘画,可以是棋术,可以是制片,也可以是编程。然后带着这些本领和热爱的心,在自己的圈子里游刃有余。

她的观点让我想到了法国社会学家迪尔凯姆,他也曾在他的《社会分工论》中提及分工的重要性,人各有所长,好像你一直在这个格子里练着自己的舞蹈,只是偶尔跑到其他格子里享受片刻。

TED前段时间一个公开演讲,主题是:为什么你需要放慢生活的节奏?

原本以为只是再普通不过地谴责现代社会的快节奏,但听下来却收获斐然。

人类学家KathrynBouskill研究发现,人类几千万年的进化,是为了用超常的专注力去做一件事,而不是用分散焦躁的状态去多线程工作。

而现代社会恰恰相反,人们每天习惯了把一箩筐亟待解决的任务硬生生塞进每一个清醒的单位时间里,然后高效地解决它们,却对于一两个要长久坚持的事情,却感到极其为难。

我们再回来看看那些把自己的工作生活打理得井井有条的技术工作者们,他们自始至终都把“持之以恒”实践地让人钦佩。

举以上这两个例子不是想说,这个社会必须分工明确,修理汽车的一定不能去抢面包店老板的生意,服装设计师也不能同时经营奶茶店。也不是说每个人都必须放下手头快速应对多项任务的能力,转而去学习如何持之以恒。

而是想说,这个社会已经越来越饱满和自由,每个人都有权利也有能力去学习所有自己感兴趣的事,只要你喜欢,对此充满热情,并且符合你的生活状态,任何能力都值得被你掌握,继而奉献给社会。

但一切的前提是,请你先思考,再决定,然后带上你的那份热爱和坚持,去完成梦想。

回到最初的问题,当你打开Python课程时,请你问自己三个问题:

我为什么来学,我热爱吗?我的工作迫切明确的需要它吗?还是仅仅是因为怕落后于他人而焦虑吗?

我的专长领域又是什么呢?

在这个领域里,我的能力如何呢?

这是一种思维向,也是对自己接下去学习Pytthon这一行为的负责。请你有血有肉地认真思考,然后勇敢做出决定。

比如,你可以很有力量地回应自己:是的,我想要掌握它,我希望未来的职业生涯因为有了它而更加璀璨夺目!

比如,你也可以很自信地回应自己:当然!因为我热爱编程,热爱数据分析!我从中感受到了快乐!

再比如,你也可以勇敢地面对自己:我不愿意学,我现在要转而去提升自己热爱的领域。

这个社会从来不缺技术的革新,今天可以有Python,明天也可以有更强大的数据处理软件,但社会一直都缺少只有人类才拥有的批判和持续的思考力。

这种思考力可以帮我们大大减少工作和生活中本该不发生而依旧层出不穷的战略错误。

方向若是错了,后面的路,再强大的技术也挽救不了,退一万步讲,即便你在跑偏了的轨道上顽强地展现了另一种人生佳绩,但回头想想,无论如何这不会是你最初的梦想。

二维码

扫一扫手机访问

简介:「职场技能」全民Python热背后的求职焦虑是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签: # 职场人生

相关文章

  • 应届毕业生没有实习经验能找到工作吗?

    先说结论,必须可以!实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;✦如果你有名企实习经历,HR会觉得既然上一家名企录用过你,那你大方向上不会有什么问题,所以名企实习经历..

    2025-12-17

  • 如何才能快速升职,有哪些方法?

    现在的你在职场上过得怎么样呢?工作有多久了呢?目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢?每个人都想自己能够升职加薪,能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的,也有很多是私下送礼的,但如果能力不行,最终还是会止步不前。那么,在职场上如何才能快速地升职加薪呢?..

    2025-12-15

  • 后疫情时代,餐饮行业发展趋势如何?

    民以食为天,餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀,也是最具吸引力的行业之一。它利润高,资金容易回流。而货源方面,亦可以赊账方式购入原材料,定期结账,优胜于其他行业。因此,很多人都把目光投向餐饮业,那么,在经历2020如此困难的一年之后,未来的餐饮行业发展趋势如何呢?1..

    2025-12-15

  • 试用期觉得不合适该趁早离职吗?需要注意什么?

    该!太该了!哈哈,开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前,需要综合考量各个因素,这家是否真的不适合自己,一般来说,菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人,薪酬作为生活的基本保障,所以放在第一..

    2025-12-14

  • 珠宝销售话术技巧,客户的问题还可以这么答

    很多人都知道,销售是一个“多劳多得”的职业,只要能够卖出更多的产品,就可以获得这一单对应的提成,进而提高自己的收入。那么在面对客户这样那样的疑问时,怎样的销售话术可以在解决客户问题的同时,还能引导客户消费购买呢?今天我们就以珠宝销售为例,来说说如何应对客户的问题。顾客说:“款式过..

    2025-12-14

  • 进入一家不错的公司,要长久呆下去吗?

    都说年轻人跳槽太频繁,不好管理。但仔细想想就知道,没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后,不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点:较为人性化的管理;较为轻松的工作氛围;较为有前景..

    2025-12-14

  • 麦肯锡想要什么样的求职者?

    通过了麦肯锡的电话面试,不过,差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了?//面试之前,HR跟我说,电话面试就30分钟,只做Case,不问别的。我差点就信了!结果当天,面试官上来就说:来,我们先做个行为面试,你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽,说好的只做Case呢!一..

    2025-12-14

  • 2020年工伤保险赔偿标准

    当职工在工作期间,因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下,工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险,但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的,则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤,相对应的最新赔偿标准是什么样的呢?一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..

    2025-12-12

  • 新员工入职培训,有哪些注意事项?

    很多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就罢了。然而,多年的人力资源管理实战经验证明,新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”,可如果不重视这个“小培训”,就很难让新人留下来,最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么,公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢?有哪些..

    2025-12-12

  • 工资低的大公司VS工资高的小公司,怎么选?

    中国有一句古话叫做:宁做鸡头、不做凤尾,意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才,也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择:大公司薪资较低、但公司稳定;小公司薪资较高、但不确定性因素较多,我们在求职时应该怎么选呢?专精人才VS全能人才在大公司,日常工作都..

    2025-12-12

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制
塔尊佛教网|借视频之舟,渡烦恼之海 Tazun.Cn佛教音乐网 - 海量佛乐、梵呗、禅音在线试听与下载经书网 - 以音声作佛事,聆听与观想的修学园地 jingshu.net佛教导航 - 开启智慧之旅,连接十方法缘 | fjdh.org.cn智慧莲华 - 赋能寺院数字化升级,打造智慧弘道平台趣知道 - 提问与分享,人人都是知识分享家 | Quzhidao.Com地藏孝亲网--南无大愿地藏王菩萨给农网地藏经顺运堂 - 专业家居风水布局,八字命理分析,助您家宅兴旺,运势亨通弘善佛教网-传播正信正知佛法的佛教网站国学在线 - 国学网,国学学校,国学经典,国学地图品读名篇佳句,涵养诗意人生 - 古诗词网哦嘿养殖网 - 热门乡村养殖发展项目_养殖技术知识分享生死书 - 佛教文化传承与生命智慧探索平台地藏论坛-佛教网络净土_佛法综合社区生死书生死书