快速提高大学生就业竞争力的攻略技巧
面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。大学是一个半学生半社会的过渡阶段，如果一个人很好地利用了这四年的时光来提升自己的能力，那么我相信不论是不是出自名门学府，对自己的影响都..
2026-02-11
「就业前景」疫情下，毕业生的就业问题会有什么样的影响？
发布于：2025-07-25 09:34
记得我从毕业以来，每一届应届生都说自己遇到了“最难就业季”，但是他们到手的offer并不少，雇主们在高校毕业生人才的投入也逐年提高。
可是2020年，在疫情的冲击下，毕业生的就业问题会有什么样的影响？
1秋招offer没有签我现在后悔死了“我从去年7月份开始就准备秋招，在12月拿到了4家公司的意向offer，其中一家在成都，离家太远就没考虑；一家工资不错但工作是9116；一家工资没谈拢，gg；还有一家福利好就是公司名气不大，当时想留着保底，看春招的情况。谁知道2020年被一场疫情完全打乱了节奏，现在春招不举行，线上面试心里没底，保底的那家公司我小心翼翼地去询问了情况，人家暂时搁置了招聘计划，我现在真的贼后悔。”
小华代表了目前一部分毕业生的情况，没有offer，等待春招。调查数据显示，42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer，还在等待春招”的状态，以华东、华南、华北地区的占比较大。已有offer（32.5%）的群体中也有接近六成的表示“尚未签约，同时看其他机会”。
而与此同时，春招的竞争激烈程度达到新的高度。面对目前仅有去年同期68%的校园招聘岗位量，投递简历的高校毕业生人数已经超过去年的数量，千人规模以上的大型雇主的校园招聘效果明显好于去年。
好消息是，2020年春节校园招聘呈现低开高走的趋势，超过三成雇主的春季校园招聘量与去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量。虽然另有近三成雇主先前选择暂缓观望，但其中部分企业在全面复工复产后陆续又产生了新的校园招聘需求。
2趁着扩招我去读研之前在公司实习的Lia前两天更新了状态：硕士扩招，说不定明年我有机会上985。普通本科的她原本是打算今年毕业先工作，但没想到3月了，一个offer都没有。父母看到硕士扩招的新闻，便劝她待在家里再复习一年，硕士考个好一点的学校，给学历镀层金。
2月28日，教育部披露今年将扩招硕士研究生与专升本规模，同时发布10余条稳就业措施，并推出了专门针对大学生就业的“24365全天候网上校园招聘服务”。
前程无忧作为主要协办方积极相应，目前在51job.com与应届生求职网（yingjiesheng.com）上，ARM中国、北京奔驰、东方航空、飞利浦、海尔、顺丰DHL、腾讯、新东方、一汽大众、中国移动、中国联通、中国邮政等雇主已开启空中宣讲会、在线双选会等春季线上校园招聘活动。
什么专业的人才目前最吃香呢？
岗位统计发现，软件开发、大数据和云计算方向的人才需求仍旧几乎覆盖了所有行业，这使得云计算工程师、算法工程师、数据挖据/分析等职位量与去年同期基本持平。
除此以外，面向2020年高校毕业生的工作集中在核心业务和运营质量的专业技术类和营销类的关键岗位。
例如，教育培训企业的毕业生招聘八成以上为教师、课程开发和多媒体信息岗位，行政类和财务类岗位仅占5%；
机械制造企业的校园招聘岗位中，数控/自动化类和工艺类的工作占到半数以上；
零售与制药企业的校园招聘中销售类岗位占比超过七成。
2017年雇主在春季/秋季校园招聘发布的职位数量比为1:5，2018与2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影响该比例预计会回落至1:4，过往以“补招”定位而开展的春季校园招聘在经历两年的角色转型与快速增长后被动的进入冷静期。
但长期来看，各行业均以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快，使得企业对雇佣高校毕业群体来改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上已经达成共识，突发事件对企业的影响不会改变这类需求的长期趋势。
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