零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职指南」疫情期间的求职应该注意什么？
发布于：2025-08-01 09:30
特殊时期，大到餐饮巨头西贝、外婆家，小到普通求职者，都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者，此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。
朋友cc年前离职，本来打算过个好年年后开始找工作，猝不及防地成为了疫情下求职的一员，非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他，并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题，希望他的求职经历能帮助到你。
01疫情后的每一天，我都度日如年“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”
CC说，说起疫情求职的心情，担忧焦虑是肯定的，原本应该是年后旺季，却因为疫情的影响上架新职位少了很多。
“我很担心一直找不到合适的工作，房租，社保，日常开销的压力不小，我也曾经考虑过要不要这次就离开北京回老家了。疫情待业的每一天，我都度日如年。”
对于疫情求职，“拥抱变化”特别重要，事情已经发生，除了直观面对别无他法。
不要松懈，除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。
相比较平时求职，目前疫情求职CC直观感觉最大的几个变化：
1.所有面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。
2.实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。
3.企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。
在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，既要等待正式复工的时间安排，又要等待企业的经济恢复情况，所以，虽然现在已经是年后，却和往年的金三银四求职旺季不同，求职者们一定要有足够的耐心，等待机会和需求。
02我对线上面试的感受和大家不一样“企业的招聘流程确实没有变化，只是把到场的事都变成了线上。有些人以为线上面试除了换个摄像头没啥区别，但我自己感觉还是有不一样。”
经历的线上面试多了，CC认为线上面试和到场面试的应答思路有一些区别：
最值得注意的地方，语速要比平时更慢更清晰，尽量不要出现因为你表述不清导致面试官要求重新复述的情况，在叙述过程中要给大脑留下足够的反应时间。
在现场面试中，面试官会通过一些“突袭”问题，或者加快语速营造氛围等压力面，去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力，这个时候不仅仅是你的语气语速，你的答案，包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。
但是这点在线上面试的时候就不太一样，线上面试会受到网络环境，语音传播延迟，其它噪音等干扰，面试官本身收到的影响也会增多，你表达的信息会受到多个层级的削弱，你个人的全方位的展现相比现场面试其实会打折扣。
“我觉得双方对于整体信息的接收都会有一定程度的削弱，比如我也不容易根据面试官的举动和气场去推断我的表现，如果在现场面试我可能马上就会有调整。”
CC表示，他个人遇到的线上面试给开放性发挥的问题比较少，以一问一答的形式为主，“在回答问题时一定要尽量言简意赅，争取输出价值信息，减少干扰内容，衔接语气词不要用太多，让面试官在最短的时间内获取优秀的答案。”
所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长，说太久真的容易让人产生抗拒。
03环境不确定，但确定的是你自己疫情对求职的影响无疑是巨大的，我们不能以蚍蜉之力撼动大树，但是可以改变的是自己，提升的也是自己。
环境不确定，但确定的是你自己。
不管有没有疫情，你的简历含金量，面试技巧，个人表现，以及一定的运气和机遇，才是你求职成功的本质。
“在这种情况下，一定要细心准备每次面试，珍惜每个面试的机会。争取每次面试都有收获。”
总结面试成功，拿到offer的道理和技巧其实殊途同归，CC觉得面试最重要的就是充分的准备：
1.疫情期间不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会，即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的，也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。
2.面试前详细了解求职公司的信息，多在网上做功课，对于公司目前的发展状况，是求稳还是求突破，重点产品有哪些，短期战略有哪些，竞争对手什么情况，都要认真分析。
3.认真了解岗位JD，比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点，比对个人能力和过往经历，提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容，想象自己可能会被问到的日常工作上的内容，至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。
关于入职时间，不同行业的情况差别甚大，比如CC会从24号开始在家办公，但不是所有企业都能在家办公。可以肯定的是，各个公司都在观望疫情的发展，也会针对实时的情况做入职调整，有的公司会询问你是否能在家办公，有的公司会了解你回到企业的时间。HR都希望求职者能尽快上手工作，但特殊时期整体的推动进度会缓慢不少，这点大家一定好好沟通，稍安勿躁。
疫情的影响说大，确实很大，不仅仅是个人求职，许多企业可能面临生存性打击，大家的迷茫挣扎焦虑都是很正常的，说小，其实求职环节的变化真的没有那么严重。
熊熊大火烧过山林，灰烬下是肥沃的土壤和重新迸发的新芽。最艰难的低谷期，往往就蕴藏着新的机会。
但是，机会永远都是留给有准备的人，希望大家好好把握这段时期，只要你愿意付出实际的行动，那些隐忍，蛰伏，受挫，等待都是有用的。不要让你的努力，配不上你的野心。
愿大家求职顺利，前程无忧！
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