「职业规划」特殊时期，哪些职业不容易失业？
从前，网络上对年轻人的批评基本有两个方面：一是丧，二是爱跳槽。但经此一疫，很多年轻人问的更多的是“我会不会失业”，而不是“我要跳槽去哪”，对换工作更为谨慎了。可以明显预见的是，今年的招聘求职旺季会延后，并且求职者会对跳槽更谨慎。疫情对年轻人求职观产生了一定影响，主要有以下方面：一..
2025-08-01
「求职指南」疫情期间的求职应该注意什么？
发布于：2025-08-01 09:30
特殊时期，大到餐饮巨头西贝、外婆家，小到普通求职者，都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者，此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。
朋友cc年前离职，本来打算过个好年年后开始找工作，猝不及防地成为了疫情下求职的一员，非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他，并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题，希望他的求职经历能帮助到你。
01疫情后的每一天，我都度日如年“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”
CC说，说起疫情求职的心情，担忧焦虑是肯定的，原本应该是年后旺季，却因为疫情的影响上架新职位少了很多。
“我很担心一直找不到合适的工作，房租，社保，日常开销的压力不小，我也曾经考虑过要不要这次就离开北京回老家了。疫情待业的每一天，我都度日如年。”
对于疫情求职，“拥抱变化”特别重要，事情已经发生，除了直观面对别无他法。
不要松懈，除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。
相比较平时求职，目前疫情求职CC直观感觉最大的几个变化：
1.所有面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。
2.实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。
3.企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。
在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，既要等待正式复工的时间安排，又要等待企业的经济恢复情况，所以，虽然现在已经是年后，却和往年的金三银四求职旺季不同，求职者们一定要有足够的耐心，等待机会和需求。
02我对线上面试的感受和大家不一样“企业的招聘流程确实没有变化，只是把到场的事都变成了线上。有些人以为线上面试除了换个摄像头没啥区别，但我自己感觉还是有不一样。”
经历的线上面试多了，CC认为线上面试和到场面试的应答思路有一些区别：
最值得注意的地方，语速要比平时更慢更清晰，尽量不要出现因为你表述不清导致面试官要求重新复述的情况，在叙述过程中要给大脑留下足够的反应时间。
在现场面试中，面试官会通过一些“突袭”问题，或者加快语速营造氛围等压力面，去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力，这个时候不仅仅是你的语气语速，你的答案，包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。
但是这点在线上面试的时候就不太一样，线上面试会受到网络环境，语音传播延迟，其它噪音等干扰，面试官本身收到的影响也会增多，你表达的信息会受到多个层级的削弱，你个人的全方位的展现相比现场面试其实会打折扣。
“我觉得双方对于整体信息的接收都会有一定程度的削弱，比如我也不容易根据面试官的举动和气场去推断我的表现，如果在现场面试我可能马上就会有调整。”
CC表示，他个人遇到的线上面试给开放性发挥的问题比较少，以一问一答的形式为主，“在回答问题时一定要尽量言简意赅，争取输出价值信息，减少干扰内容，衔接语气词不要用太多，让面试官在最短的时间内获取优秀的答案。”
所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长，说太久真的容易让人产生抗拒。
03环境不确定，但确定的是你自己疫情对求职的影响无疑是巨大的，我们不能以蚍蜉之力撼动大树，但是可以改变的是自己，提升的也是自己。
环境不确定，但确定的是你自己。
不管有没有疫情，你的简历含金量，面试技巧，个人表现，以及一定的运气和机遇，才是你求职成功的本质。
“在这种情况下，一定要细心准备每次面试，珍惜每个面试的机会。争取每次面试都有收获。”
总结面试成功，拿到offer的道理和技巧其实殊途同归，CC觉得面试最重要的就是充分的准备：
1.疫情期间不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会，即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的，也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。
2.面试前详细了解求职公司的信息，多在网上做功课，对于公司目前的发展状况，是求稳还是求突破，重点产品有哪些，短期战略有哪些，竞争对手什么情况，都要认真分析。
3.认真了解岗位JD，比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点，比对个人能力和过往经历，提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容，想象自己可能会被问到的日常工作上的内容，至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。
关于入职时间，不同行业的情况差别甚大，比如CC会从24号开始在家办公，但不是所有企业都能在家办公。可以肯定的是，各个公司都在观望疫情的发展，也会针对实时的情况做入职调整，有的公司会询问你是否能在家办公，有的公司会了解你回到企业的时间。HR都希望求职者能尽快上手工作，但特殊时期整体的推动进度会缓慢不少，这点大家一定好好沟通，稍安勿躁。
疫情的影响说大，确实很大，不仅仅是个人求职，许多企业可能面临生存性打击，大家的迷茫挣扎焦虑都是很正常的，说小，其实求职环节的变化真的没有那么严重。
熊熊大火烧过山林，灰烬下是肥沃的土壤和重新迸发的新芽。最艰难的低谷期，往往就蕴藏着新的机会。
但是，机会永远都是留给有准备的人，希望大家好好把握这段时期，只要你愿意付出实际的行动，那些隐忍，蛰伏，受挫，等待都是有用的。不要让你的努力，配不上你的野心。
愿大家求职顺利，前程无忧！
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