老板画的大饼该不该戳破?
“公司前景可观,2年盈利,3年上市,到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧,而员工内心OS是:先盈利再说吧,别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠,就怕老板乱立flag!现实职场中,领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工,诱导员工产生一种“领导看到了我!要赏识我”的错觉。领导希望员工..
2026-03-29

在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。
一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。
小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说
“我:通过这次疫情,你觉得自己的抗风险能力如何?
小A:抗经济抗风险能力为零。
我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?
小A:找点外快,增加储蓄。
小B:估计会买保险,去年买的保险感觉值了,这次就感觉没那么慌了。
小C:我要买房。
”首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。
作为职场人,我们如何来提高自己的抗风险能力呢?下面这些解读,希望能帮到你。
Part1提高风险意识在没有危机发生的时候,大多数人是没有危机意识的,特别是在如今快节奏的生活背景下,很多人都是“活在当下”的态度,被一些毒鸡汤灌到迷失方向,沉迷于铺天盖地的广告和游戏中,生活没有计划。
笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。
是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。从外部环境的不可控性及内部条件的可变性,均可看到危机是客观存在的。

具体点来说,不为攀比买单,降低不必要的消费,不随意超前消费:在经济能力允许的条件下去买奢侈品,在卡里有余额的情况下欧洲游……是一种危机意识的具象化。
特别是职场里,不盲目辞职,有自己的职业规划;具体工作中,合理计划,尽可能完美完成工作,拒绝混日子、推卸责任、得过且过等行为;关注行业动态,时时刻刻保持警惕。
总之,记住,出来混总是要还的。
Part2找工作要谨慎除了我们平常考虑的工资、领导等问题,
或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,
福利好的具体表现是,基本的五险一金+其他福利,其他福利是没有上限的,但也要看是不是可以帮你实实在在的规避风险。
常见的福利分为两类:
一类是和个人挂钩的机构性社会福利
比如补充医疗险(甚至会包括员工的家人),补充公积金等。
对比上面提到的风险分类,这两类福利可以实实在在帮你抵抗健康风险和资金风险。
比如,这次疫情期间,有补充公积金的人就不会为房贷发愁,不幸感染的人就不会为医疗费发愁,(这次是因为有免费治疗的政策,那以后呢,未知的风险才最可怕)。
有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。
双重保险,更能提高个人抗风险的能力。
第二类享受性的福利
有了很好,没有也没有很大的影响,
相比第一类福利,必要性会弱一点。
比如免费下午茶,奖励性出游,免费班车等。这类的福利是快消品,不是抗风险产品,都是员工福利,还是有差别的。
但往往有第一类福利的公司,也差不多会有第二类福利,公司整体实力强的话,福利不是问题。
对于求职者来说,尽可能争取有第一类福利的公司,会大大增加个人的抗风险能力。
Part3提高自身竞争力重点就是让大家好好学习天天向上。
失业后,能力强的人更容易找到工作;
裁员时,能力强的人更不容易被裁;
工作中,能力强的人更容易升职加薪;
……

说到底,能力强才是一个人抗风险的最大底气。
什么样的人才能被称为能力强的人,要根据环境来说,流落荒岛的时候,超强的销售能力显然没用;疫情发生的时候,有策划超大型的线下会议的能力也没用。
核心的竞争力或许是随着环境变化的,会某一项技能不是最终目的,而学习的能力才是。
对于想在职场有长足发展的人,不满于现状,深耕自己所在的行业,不断了解和学习别的,特别是新兴的热门行业,会大大增强自身的抗风险能力。
Part4其他“生活常识”知道储蓄的重要性:时时刻刻都要保证自己有2-3个月的流动资金,以保障生活,等意外发生,不至于流落街头。
保险的必要性:或许这次疫情后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险。第二点说的公司的福利会解决一部分人的保险问题,那么没有找到这类公司的人,可以考虑为自己的健康投资。
懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。

通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。
但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。
不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。
简介:「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
“公司前景可观,2年盈利,3年上市,到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧,而员工内心OS是:先盈利再说吧,别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠,就怕老板乱立flag!现实职场中,领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工,诱导员工产生一种“领导看到了我!要赏识我”的错觉。领导希望员工..
2026-03-29
在过去,所有单位的生产作业都以人力为主,拥有专业生产技术的技工在工厂中是很受欢迎的,也有不少技工会觉得自己高人一等。但随着社会的发展,很多单位都迎来了全面自动化,不少工作都可以由机器来代替,那么技工是否还拥有高人一等的地位呢?非标生产中技工仍是刚需在各大生产制造的企业中,技工是最..
2026-03-29
很多人以为签订了劳动合同,工作就能有所保障了,但其实,由于劳动关系本身的特殊性,劳动合同效力问题,特别是其中无效劳动合同处理规则的设计,是一个非常复杂的问题。我国现行法律在无效劳动合同的法定事由及其后果处理方面,作了一些不同寻常的规定。本篇就来和大家分享一些无效劳动合同赔偿要求及..
2026-03-29
每年秋招正是考研学子备考的时候。很多同学对自己定位很模糊,没有做好进入社会的准备,抱着“别人考研我也考”的心态,“被迫”选择了考研。可考研结束,并没有如愿上岸,同时发现考研不是唯一的出路。但此时秋招已过,春招也接近尾声,错失大部分机会不说,起步也比别人晚了许多。那么因考研失败而损..
2026-03-29
职场薪资保密几乎是职场人的共识,大多数企业都会在员工手册中或入职培训时强调:员工私底下不能交谈工资,实行薪资保密,如有违反,将作开除处理。强调归强调,执行起来却不是那么一回事。有些同事间如果私交比较好,还是会透露自己的工资给别人;有些认为交谈工资没什么大不了,所以也会公开自己的工..
2026-03-27
在我们的生活中,有一些未按规定安排残疾人就业的企业机关或单位往往需要缴纳残保金。那么劳务派遣员工需要缴纳残保金吗?相关的规定是怎样的?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,本篇整理和总结了以下的内容,希望对大家有所帮助。劳务派遣需要缴纳残保金吗?劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣..
2026-03-27
社会也许同情弱者,但职场绝对不会。当你没有足够的能力在公司安身,只能是被同事欺负,被公司压榨。尤其是作为职场新人,被欺生也就在所难免,但真正有能力的人却也很少被欺负。很多人在初入职场时,总是感觉自己做任何工作都很用心,对待同事更是一百个真心,但是换来的却不是同事与领导的认可,反倒..
2026-03-26
职场上有一个词叫做”职业化“,指的是我们做事情时,要站在”让对方感觉到舒服”的角度来考虑问题。微信沟通礼仪,是职业化的一种表现,主要体现在日常使用的微信聊天当中。微信中人与人之间的交往,礼仪越周到,你在朋友圈里的影响也会随之越深刻。不管你喜不喜欢、愿不愿意,懂微信沟通礼仪,已经成..
2026-03-26
有多少人看到标题就点进来了?讲道理,很快啊,啪就进来了!说实话,职前菌今天要化身毒舌菌,对所有的可爱、仁慈说拜拜,今天是冷酷、刻薄、不留一点情面的职前菌。话不多说,开始今天的正题。事情是这样的,昨天临下班,某同学卡着点来向我咨询,大家也知道我们会为求职的同学做一些免费的咨询,然后..
2026-03-26
握手礼节源于古代欧洲人向对方展示手中未带武器,表明亲切友好之意。其后成为风尚,通行于欧美,辛亥革命后我国也习以为礼。在当今商务交往中,握手是最常使用的一种见面礼,两人相向,握手为礼,是当今世界最为流行的礼节,貌似简单的握手却蕴含着复杂的礼仪细则,承载着丰富的交际信息。比如与成功者..
2026-03-24
扫描二维码分享到微信或朋友圈