「职场问答」面试后是否应该主动询问结果？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：面试后是否应该主动询问结果？Whynot？如果你面试的企业喜欢主动争取的人er，..
2025-08-17
「裁员辞退」公司要裁我，我该怎么要赔偿？
发布于：2025-08-17 09:39
最近大厂频频爆出负面新闻，例如网易的暴力裁员、华为前员工的251事件等等。再加上去年年底互联网行业大规模的裁员潮，这一切的一切都告诉我们，公司裁员的时候，从来不会手软，良善一点的公司可能就与你好聚好散，而恶劣一些的，甚至会反过来扑咬一口。作为员工的我们，除了加强自身的业务能力，避免被裁，同时也要做好准备，在面对公司这样一个大的整体时，学会运用法律武器捍卫自己的权益，掌握所有相关的知识，随时应对这种突发状况的出现。
首先，当裁员通知下来的时候，除了抱着一个与公司和平协商的处理态度，同时对于自身利益相关点也要寸步不让，可能有些童鞋会爱惜面子，觉得这样太过斤斤计较，其实不是。另外，一定要等到HR来和你谈离职手续、工资结算、赔偿金等，不要因为领导的一句“你明天不用来上班了”就自己提出辞职，这二者可是有天壤之别的。
其次，当个人与公司协商处理不成功时，作为一个合格的职场人，应该依靠《劳动法》来对公司提起申诉与仲裁，尤其是关注裁员相关的条款。
国家关于新劳动法辞退员工补偿的规定：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
大部分公司对于裁员都很随意，少给赔偿或者不给赔偿都是常有的事，上网一搜就可以看到许多相关的事件，但其实这些行为都是违法的。员工可以在裁员发生时，保存相应的证据，向公司提出合理合法的诉求，毕竟，劳动法是向员工倾斜的，主要是维护员工的合法权益。
除此以外，裁员时，公司也要给出正当理由，无缘无故地开除员工也属于违法行为。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果上述情形在你的工作中都不曾出现，而你也不是因为这些原因被公司裁掉，那么你也要向公司提出申诉，如果公司不予理睬，你可以继续申请当地的劳动仲裁，如果仲裁都没有结果，那么，你可以开始寻求法律渠道找律师咨询，和公司继续打官司，为自己寻求一份公正。
此外，企业裁员时，除了要给员工一个合理正当的理由外，还要有一定的步骤，按流程办事。
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除了上述的种种规定，《劳动合同法》还对企业和员工其他方面的行为作出了一定约束，当员工遭遇了企业的不公正待遇时，可以咨询相关的律师，依据《劳动合同法》的相关条款，总能帮助你在绝处找到逢生的路。总之，面对企业的裁员，不要慌乱害怕，一定要依据相关的法律法规来维护自己的权益，尽量向公司争取自己最大的利益。
扫一扫手机访问
简介：「裁员辞退」公司要裁我，我该怎么要赔偿？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 劳动法规
相关文章
-
-
「秋招经验」多家名企2020校园招聘offer的心路历程
先说一下楼主的背景吧，男，北京某985硕，工科。今年参加了2020届的校园招聘，求职目标为快消市场。（就是和我的专业没有半毛钱干系）。我是怎么想到要去做快消的市场呢？我其实在5月份开始准备秋招就通过排除法确定了自己的求职方向。排除自己不想做（互联网）的和不能做（专业要求方面，比如医药，金..
2025-08-11
-
「职场生存」裁员应该由HR负责吗？
2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。或是自己就是那百分之几；或是家人朋友，是那百分之几；或者，你是一名HR。据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队……近日，一段“神州优车HR在..
2025-08-10
-
「离职跳槽」年底离职合适吗？
这里的年底，指的是农历年年底。点进这篇文章的你，是不是也有一颗蠢蠢欲动的心？放心，你不是一个人。我们先来看一则真实发生的案例。真实案例去年11月底，小A在忍受原工作一年后，得知因公司经营不佳，该年度年终奖将被取消。再加上临近年底，中国传统的辞旧迎新，小A觉得自己的工作生活也该迎来崭新..
2025-08-09
-
「求职指南」秋招准备经验分享
先报一下秋招情况：已经拿到京东TET管培金融方向offer、网易严选商业管培生offer、宝洁管培（CBD部门）offer；进入了百威全球管培、联合利华销售管培的终面环节。然后介绍一下背景：99年生人，女，高中就读湖南长郡理科实验班，上海交大本科，金融专业。秋招心路历程其实在大二的时候就考虑要不要不读..
2025-08-08
-
「加班」能加班就不必招更多人，真的是这样吗？
去年十月底，我收到一个大学舍友f的微信：我换工作了，就在你们公司附近，以后经常一起约饭啊~因为新工作很忙，我们一直没有见到面。到了十二月中旬，饭还没约成，我又收到她的微信：我离职了，需要你的安慰。在我一头雾水中，我们终于约了饭。f对公司最大的不满：加班太严重！入职之后，第一天下午六..
2025-08-06
-
「职场新人」关于工资、休假、五险一金你了解多少？
初入职场，面对人生中的第一份工作，通过自己的努力终于获得第一桶金，你激动不已。可你，看得懂工资条吗？社保、公积金到底交了多少，都到哪儿去了？试用期要多久，待遇和正式员工有什么区别？到底要干多久我才有年假，也可以带薪出去浪啊？职前菌整理了一些与你利益息息相关的法律常识，我知道你一定..
2025-08-06
-
「劳动法规」疫情下被解除了三方怎么办？
网上有个段子，前天一觉醒来，假期还有5天。昨天一觉醒来，假期还有7天。今天一觉醒来，假期还有13天。还有一波更惨的职场人，一觉醒来，公司原地解散了。受新冠疫情的影响，很多企业为了生存，不得不优化业务线，对于员工最直接的影响就是：❶可能会成为被优化的对象，❷工资增幅减少甚至..
2025-08-03
-
「职业生存」你的职场抗风险能力够吗？
在家呆了这么久，疫情还是没过去，大家或多或少都受到了影响，做销售的，业务提成为0；工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资；有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资，年前辞职的更惨，好多都没找到工作。一次突发的事件，引发大家对自身抗风险能力的怀疑。小编就此问题采访了几个朋友，..
2025-08-01
-
「薪资待遇」复工被降薪了怎么办？
最近职场人的聊天开场，大抵都逃不过“你们正常发工资吗”这个话题。疫情的影响正在逐步显现，停工时间延长，正常营业无法进行，不少企业承受着巨大的经济压力，调整薪资似乎成为部分企业“自救”的必经手段之一。01疫情大潮，来势汹汹“小伙伴A：我们每天在家办公，但每周需抵扣3天带薪年假。小伙伴B..
2025-07-29
评论问答