零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「秋招实录」百威2020管理培训生校招全程求职经验
发布于：2025-08-18 09:33
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]百威2020管理培训生校招全程求职经验
12.09刚刚officially签了offer发回去，一切尘埃落定，感慨一句论坛真的神奇，也许心诚则灵吧。祝明年申请的小伙伴们收获多多，大家之后的留言我都会努力来回的，就酱！加油！最棒！
@RosieeeXu
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终于面完了整个秋招最想面的一场面试，不管结果如何，这篇写在机场的分享帖就是我对百威最后的致敬啦～对着手机日历里的记录把这场持久战的经历分享给大家：
网申算来已经是三个多月了，百威我几乎是一放出来就去申请了，一天刷完了网申然后等录视频面（赞百威的效率）。
视频面今年的视频面还是八个问题（大礼包里面有具体信息，不知道明年会不会变所以不贴了，可以参照着去准备），有三次录视频的机会所以减少了很多压力和紧张，准备好自己想要说的内容大胆去讲就好，偶尔卡壳了不满意大不了抹去重新录一遍。这里还是建议大家最好还是认真对待，做好homework形成一个有逻辑有条理的稿子，好好练习不要浪费机会，毕竟这是最稳定最能掌握在自己手中的一大关了呀。楼主强迫症每一条都录了2～3遍才交上去......
今天FinalPanel还有问到我们对视频面的反馈，是不是有认为需要改进的地方，以备明年做调整，HR也有在非常仔细地做记录。所以百威是真的有很严肃认真对待每年GMT的选拔呀～
BusinessGame+2V1半结构面试10.22在北京参加了BusinessGame，想说看看面经会有一些帮助，特别是可以从心理上去知道自己将要面对的是什么，然后调整心态去迎接这个挑战，但更重要的是不要执着于面经，因为你总会面对到不一样的情况，告诉自己既然有幸去闯这关就完全投入进当下这个场子，拿出自己的思维去看待每一个decisionpoint。
今年是4人一组，每组2个assessor，进行4轮模拟，代表4个季度，每次都会把每组的decisions收上去然后很快出模拟结果。前两轮英文，结束后对assessor给一个英文pre，阐述自己组的逻辑，反思，和后两轮想要采用什么战略提升模拟结果，之后两轮允许用中文加快讨论进度。楼主想说assessor真的不是你的敌人而是朋友，整个过程每轮之后都会和assessor有一些交流，我们组算是在走进死胡同的时候善良的assessor抛出了一根小小的救命稻草，然后我们抓住了，稍稍扳回一些。在结束模拟大家自由发言的时候assessor也在用悄悄话鼓励我们勇敢站出来讲自己的收获，对百威人好感爆棚的一次面试。
任务呢大概就是根据case信息去讨论决定生产哪几个牌子，在什么渠道投放，每个牌子的啤酒要在这一季生产多少等等。两个体会，一是不要猜最后的结果是怎么算的，也就是电脑里那个终极公式。这个游戏不是考这个，而是你要justifyyourownlogic，所以答案根本就不在那个电脑里。二是你的整个运算过程是跟case高度关联的，虽然不会给你最佳的（可能并不存在最佳？）运算方案，但如果你只是在猜数字，说明一定有case信息被你忽略了，这时候不妨跟队友多交换下意见，回头再看看case看是不是能拾起来灵感。
之后的2V1面试很大一部分都是考验你自己对于这个游戏本身+合作过程的想法和反思。所以，还是那句话，真的去体验了去分析了才会有东西可讲，而不是执着于数字或排名。从惨烈的战况中挣扎出来的楼主有一个建议就是或许可以思考一下，这是个模拟游戏，它到底在模拟现实商业活动中的什么？也许带着这个疑问大家能更跳脱出复杂的数字，去以一个更高层次，也更实际的眼光看待它。
最后想说5个小时真的是对体力和脑力的大考验......楼主面完2V1最后已经转不动，以前每次都会问问题但这次最后只好说我没有其他问题了（也可能是2V1聊的已经太深太全，被挖到实在已经没话说哈哈）......然后assessor还非常善良地用愉快的语调说好的，那谢谢你......
领导力测试10.30收到电话，这也是第一个百威打来的电话，说领导力测评邮件后面会在11月中旬发。觉得特别特别贴心，有了决定就赶快通知候选人的感觉，不会让人干巴巴等邮件。
11.11收到测评，这个真的玄学......楼主有几个游戏做的并不是很好，对这关没有太大信心，如果重新来一遍会让自己别着急，过有些关的时候“看好路线”再下手，而不是凭着有一些感觉走一步看一步，等到发现不对就已经要扣好多分啦～所以不要被进度条吓到（虽然我知道这是句空话...但尽量淡定，哈哈）。后来有小伙伴说，这部分也许主要看culturefit的部分，也就是那些类似于“哪个对于你来说更重要”的排序题。所以呢，就是了解百威看中的品质+beyourself=缘分吧～
FinalPanel11.26晚上接到电话，开心的不得了，又是在邮件之前先打电话告知，让人更早开始开心开始期待开始准备。
12.04，在静安区四季酒店，见到了非常优秀的小伙伴们，讲出了自己最想讲的和百威的一点缘分，满足了好奇心“那些优秀的人到底都是怎么去面试的嘞”，虽然自己做的好多功课都没用到，临场反应也不尽满意，但还是觉得这场多对多的面试收获太多。我想说，没有人能凭一些运气成为百威GMT这话真的不假，面对好几位亚太和中国区高管的看似随意却步步为营的提问，考验的已经不是为了一场面试而做的几天准备，而是是否有扎实的经历塑造出的心理素质和思维能力。走到这一关相信大家差的都不是所谓几个面经啦，能做的最好准备就是一个流畅的自我介绍+对每一个值得骄傲的自我经历的深刻反思+想清楚为什么要来GMT项目以及希望自己成长为什么样的GMT，然后浓缩精华，不要长篇大论因为多对多中每个问题每个人分到的时间都不会太多。所以，就祝福大家，尽量放松，尽量享受，然后再有一些幸运站在你这边。
百威天龙八部走下来已经满足了我所有的期待，所有以快消作为求职方向的小伙伴们都大胆来申吧，能走多远走多远，一定会不虚此行。
去登机啦～对百威说谢谢，祝我们都好运。
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