什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「加班」老板要我工作996，真的合理吗？
发布于：2025-08-20 09:38
从去年的996话题开始说起，现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排，你会怎么做呢？
综艺《奇葩说》此前有个话题：感兴趣的工作总是996，你会886（说再见）吗？从节目的投票结果来看，反对996与赞成996的人群占比四六开，60%的人还是不支持996的，即便是自己热爱的工作，或许我们该庆幸，人们在面对制度不合理的压迫时，并没有麻木，依然还保有着反抗的意识去表达自己合理地诉求。
为什么我们要坚持八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出。当时的美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。处在水深火热中的工人们终于忍无可忍，在1886年5月1日走上街头罢工集会。迫于瘫痪的工厂和街道以及世界范围内的巨大的舆论压力下，工人们终于争取到了八小时工作的权利。
我国在1994年正式将八小时工作制上升为国家的法律制度。规定，"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"
八小时工作制是前人劳动者用血汗为我们后世争取到的权利，也是国家明确写在法律条文中的规章制度，是对劳动者最基本的尊重和保障，不应该被随意践踏和漠视。
996可以是个人兴趣，但不应该成为制度感兴趣的工作，做起来甘之如饴的工作，能不能选择996？当然可以。但前提得是尊重个人的意愿，而不应该受制于强迫的制度。也就是说，个人可以选择为了工作废寝忘食主动延长工作时间，而不应该是公司要求你必须九点才能下班。
存在996现状的公司，无外乎两种情况：一是员工工作任务过多压力过重，不996根本做不完每天的事情；二是公司没有明确要求996，但是晚下几个小时班会有各种补贴和好处。所以，愿意996的人，拿着高于市场平均水平的工资，一部分人忙得焦头烂额无暇生活，一部分人忙着扮演卖力，实则是在浪费生命。
停不下来的人工作可以创造价值，也使创造价值的人变得更有价值。在舆论大环境都在讨伐996的情况下，其实有一些职业是不得不996的，也有一些人是因为真的热爱工作才不愿意停下来。
不论是否是出于对工作的热爱，还是公司制度的迫不得已，愿意在工作中996的人始终都要慎重思虑。身体是***的本钱，996带来的，并不只是生理上的高强度工作，还有精神上的压力，这些都会成为个人身体健康的隐患，你可以认为当前自己年轻身体好，能扛得住，但是，长期这样是不可取的，以命来换钱是不值得的。
老板们期望员工996，是为了节省公司的人力成本，促使公司利润最大化，少了你一个，还会有别人，你并不是公司不可替代的一员，但你对家人来说是唯一的。所以，当你自己拥有上进心的时候，请努力工作，但是当老板叫你996，为工作拼命的时候，请毫不犹豫地离开他！
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