零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
面试聊得风生水起，怎么说凉就凉？
发布于：2025-10-16 09:30
@Yuki
最近面试一个特别心仪的公司，整个面试过程那叫一个谈笑风生，HR还时不时向我投来赞许的目光。
最后她都问我什么时候可以来上班了，可是......就再也没有然后了。
我怎么就凉凉了呢？
答
HR问到什么时候可以来上班有时候意味着，这工作有戏。然而，找工作讲究天时、地利、人和，面试之后的剧情走向有各种可能......
光HR喜欢你，是不够的
小编有个朋友曾经去某大型地产公司面试，中英文翻译笔试、办公软件技能测试、HR面试一路通关。HR表示十分看好她，还为她准备复试提了建议，祝她顺利过关。
然而在复试时，部门领导对她的离职原因不满意，可能就那一个问题没有答好，事后怎么补救领导都不听，结果就自然凉了。
信不信由你，这个岗位突然被取消了
遇到这种情形，面试者和HR双双哭晕在厕所。
对Yuki来说，心仪的企业+顺畅的面试+问什么时候可以来上班≈前景一片光明。
但是，碰到岗位突然取消，结果=突然凉凉。
HR也很心塞，曾经有位HR亲口对候选人说：
“您这个岗位，我这段时间已经面试了一百多人了。”
假如他从筛选简历、邀约面试、推荐复试等一连串操作下来，好不容易走到录用这一步——突然被用人部门告知，不需要招这个岗位了。
可以想象他有多绝望……
你被“备胎”了
Yuki同学，不是你不优秀。既然HR问你什么时候能来上班，说明——爱过。
But!她爱的不止你一个！你确实很优秀，他们也是。HR需要提供不止一位候选人给用人部门选择。这时候，没有最好，只有更好。
也许你在复试前的battle中，就早早落败。不管是招人还是找工作，都需要给自己多一些备选项。
你以为的“风生水起”，只是客气
制造融洽的沟通气氛，是出于HR的职业素养，Yuki看到的“风生水起”是幻象。
大家有没有遇到过这种HR：面试时，永远嘴角上扬，眼神温柔，表面亲和力爆棚，内心却有点让人捉摸不透。
不过，当遇到了太多怼天怼地怼到你怀疑人生的面试官，偶尔遇到这种虽然捉摸不透但温和可亲的HR，也算是一种小幸运啦。
并没有凉啊……
讲真，有些公司的流程真心复杂，拖到半年才确认录用的，也不是没有。所以，只要yuki没有收到拒信，就还！有！戏！
只是......公司还...还...还在走流程。
如果对这个工作是真爱，建议主动联系对方，打听一下结果。若只是“爱过”，就继续找其他机会，更好的工作在等你。
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