HR必须知道的几个招聘技巧
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上,网络招聘绝非是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么就不能坐等人才上门,这时HR需要花点时间、费点心思,学习以下的几点..
2025-11-25
人力资源专员-招募 百胜餐饮 百胜餐饮(深圳)有限公司,百胜餐饮,百胜餐饮深圳,百胜 职位描述:
- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划
- 按标准执行招募流程,完成招募任务
- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源
- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能
- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力
- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效
- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新
- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展
- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规
任职要求:
-本科及以上,三年以上招募模块工作经验;
-能掌控并优化招募各流程及环节状况以持续提升招募效能;
-洞察未来人力池发展趋势,熟悉各类招募渠道并能调研分析及拓展渠道以确保稳定的人力池来源;
-能主导雇主品牌推广、校园招募等项目工作,确保各类项目获得目标成效;
-分析能力强,数学逻辑清晰,能熟练掌握Excel分析技能及其它office软件的运用。
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