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前程无忧、胡润百富、百富天启联合重磅发布《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》
中国权威的人力资源服务供应商前程无忧(NASDAQ:JOBS)、致力于通过榜单和调研“发现企业投资价值，弘扬企业家精神”的胡润百富、专注服务于中国本土民营企业的人力资源咨询服务机构百富天启三方联合发布《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》（China'sBestEmployersduringCovid-19）。排行榜评选..
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什么是内部招聘？如何做好内部招聘？
相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此..
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招聘时写“提供行业内有竞争力的薪酬”，到底意味着什么？
在网上投简历的时候，很多公司不一定写明岗位薪资，反而在“工资福利”一栏经常见到这样一句话“提供行业内有竞争力的薪酬”。初见这句话，总觉得不明觉厉，很气派，很高大上。但仔细一想，到底“有竞争力”是多有竞争力也没细说。那为什么企业会加这句话呢？到底我们求职者该如何理解这句话呢？对于企..
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秋招0 offer不要慌，6个要点帮你找到好工作！
秋招已经接近尾声，offer却还没有来敲我的门，求职简直太虐心了，有木有。职前菌还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中，甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断，从而降低标准，错失名企offer。看一组2020年双一流高校毕业生的求职数据求职平均花费时间3...
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做到这几点，内部推荐的积极性直线上涨
众所周知，招募员工的方式主要有以下这几种：个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐，但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少，只..
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上海自贸区期待更大改革开发，总理来公司视察
李克强总理9月21日下午来到上海浦东新区。总理考察公司重点关切什么？今年各行业实际薪酬变化如何？特别是大学毕业生求职就业情况如何，薪酬预期有什么变化？这是李克强总理9月21日下午在上海考察前程无忧公司时，仔细向企业负责人询问的问题。总理说，今年我国高校毕业生达874万，我想从你们这里重点..
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招聘新玩法，HR也要出道当主播
现在大家找工作，可能习惯了上前程无忧投递简历的方式。但其实在网上求职，不过是最近二十多年的事。从过去到现在，求职招聘方式也随时代的发展、科技的进步和生活方式的转变，经过了一系列的演变。最传统的求职方式，可能是熟人之间口耳相传、相互介绍。后来，大众传媒的发展，我们可以通过报纸上刊印..
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12份简历，7份offer，回顾我的秋招
应届生·BBS精选主题-秋招实录[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。（建议看..
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怎么在网上找工作才能增加成功的概率
怎么在网上找工作，怎么被公司选中进行面试等等，都是在网上找工作我们要去想的问题。企业会向招聘网站支付一定费用，可以发布职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。在简历非常多的情况下HR也无法做到一封一封的看，只会用搜索关键字来..
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面试官问：你了解我们公司吗？建议想好了再说，否则会尴尬
最近职前菌看到一个段子，大家一起来看看（笑笑）：面试官：“你了解我们公司吗？”应聘者：“了解，我知道咱们是家摄影公司……（略）面试官：“对不起，打断一下，我们是广告公司。”应聘者：…..面试官：“你为什么觉得你能胜任这份工作？”应聘者：“因为我很优秀，就想来试试。”面试官：“没了？..
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