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“以前工资多少”该如何回答
“你上一份工作的薪资是多少？”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题，作为HR和用人单位得到的答案无非三种：乖巧的应聘者“大概在某k左右”，不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起，历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。一方面，用人单位想看下你的市..
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你最大的优点和缺点是什么？
在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？” 这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。 每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。 所以今天菌菌就来揭秘一下，面试官看似闲聊的问题..
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当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
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你在面试中遇到过什么奇葩问题？
大多数面试，面试官的问题都是流程化的。 “请先做下自我介绍” “你上一份工作离职的原因是什么” “你的优缺点有哪些” “你3-5年的职业规划是什么” “为什么想来我们公司工作” “.…..” 但面试次数多了，总会遇到出其不意的面试官，总会被问到奇葩问题。不知道面试官是出于什么样的想法，是..
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面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
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求职者可以问面试官哪些问题？
面试是求职的必要流程，大多数情况下，都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时，面试官通常也会问求职者：你还有什么想要问我的吗？基本上，面试官抛出这个问题，一定程度上代表对求职者有意向多了解，是一个积极的信号，同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候，作为求职..
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面试问题“你为什么会来我们公司？”
「你为什么会来我们公司？」可以算作面试必问之一了。 这个问题乍看是道送分题，然而如果轻视这个问题，送分题也很有可能变成“送命题”。 一些明显的扣分答案大家不要回答： l 听说你们薪水高，待遇好 l 贵司最近很火，感觉势头好 l 我想找一个养老公司 要回答好一个面试问题，一定要明白面试官提问的..
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问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
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可以问HR面试没通过的原因吗？
可以问，但不要对结果抱有太高期望。 01 为什么可以问 因为面试没通过已经是最坏的结果了，向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。 相反，如果这个岗位扩招或者重新招聘，你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象，可能会带给你一些新的机遇。当然，前提条件是，你和这个岗位的匹配..
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用一句话告诉我为什么要选择你？
首先你需要知道面试官为什么问这个问题？ 一般来说，面试官询问求职者自身具备什么优势，或者直接提出“我为什么要选择你”这样的问题时，最根本的目的有两个。 人岗匹配：需要通过求职者对自身的描述中，判断TA与这个岗位的要求是否符合。 素质评估：多数情况下大家都会提前准备一些内容，但这种情况..
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