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面试时要抓住最初三分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出面试技巧，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。面试技巧保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭..
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什么样的“开场白”最能吸引人
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢..
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应届毕业生如何准备面试
一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常..
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面试做实力派也要做偶像派
转眼又到毕业生找工作的黄金时节，真正跨入社会的第一步面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣装，做个偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的..
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HR招聘应届毕业生的一般流程
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名..
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简历“注水”不能全怪大学生
今年，不少用人单位反映：以前毕业生多在简历中突出担任过多次学生干部、获过多项校级奖励，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历..
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面试：三十分钟改变你的一生
为什么你想要这份工作？先来做一个成语填空。我发现，这个四字成语可以用来形容许多人在找工作时的心态：东西.东邪西毒？东成西就？东南西北？东方不亮西方亮？拜托，有点专业精神好不好。想不出来吧？我来揭晓答案，这个成语是：东食西宿。这是一个生僻的成语，生僻到几乎所有的汉字输入法软件的词库..
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面试着装警戒十条“军规”
面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹 求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋..
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应聘文员的面试技巧与礼仪
面试文员，重要的除了自身的形象，一些面试礼仪同样影响求职的结果。首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观..
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