• 996月薪2万 vs 955月薪6千,选哪个?

    996月薪2万 vs 955月薪6千,选哪个?

    关于996的热门话题最近还在不断发酵,那么,到底是什么让我们对996式无休止的加班如此抵触呢?首先,排斥加班,不是排斥工作;排斥无休止的加班,不是排斥进步。总有老板把加班和奋斗联系一起,加班越多就越优秀的错误观念占据着绝大多数雇佣者的头脑。即使完成了工作,也要混加班时长,这么不科学不高..

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  • 「名企介绍」糖果帝国制造者——玛氏

    「名企介绍」糖果帝国制造者——玛氏

    理想的工作到底什么样?高额的薪水?敞亮的发展前途?和谐友爱的工作氛围?按时下班?非996?要不要再来点甜?士力架、M&M’s、德芙、益达、箭牌、彩虹糖、脆香米、大大泡泡糖、真知棒...你想要的甜这家公司都能满足你。没错,我说的就是糖果帝国制造者--玛氏(MARS)。大佬的标签全球最大的私人企业,..

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  • 面试最后的“你还有什么问题?”,应该怎么回答?

    面试最后的“你还有什么问题?”,应该怎么回答?

    前两天,一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者,面试整个过程都挺好,最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问,请问贵公司对员工有怎么样的发展规划?HR朋友感叹,自以为问得有多高级,好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利,面试中都介绍过了,还问这种发展规划,就过分了啊。这阵仗,看..

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  • 面试填表真的是低能游戏

    面试填表真的是低能游戏

    面试或者入职时填写表格真的就是多此一举吗?其实很多HR也不知道其中的奥秘所在,更不要说非HR从业者了。面试填表主要有两方面的作用:第一,面试填写的表格是企业提供的,上面的内容是企业需要了解的,个别牵涉到个人隐私或者比较尴尬的问题不太好在面试中直接问,故通过求职者填写的表格来了解。这样..

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  • 老板眼中,靠谱的员工什么样?

    老板眼中,靠谱的员工什么样?

    从小,我们从父母那里接受的教育是:好好学习,让老师更喜欢你;工作后,我们接受到来自社会的教育是:做事靠谱一点,跟老板搞好关系,老板更看重你。会哭的孩子有奶吃,嘴甜的员工受器重。那么,在老板眼中,靠谱的员工到底长什么样?“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候,觉得只..

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  • 职场中有什么话题是不能和同事交流的?

    职场中有什么话题是不能和同事交流的?

    许多初入职场的朋友容易犯一个错误:交浅言深。虽然同事需要和谐相处,但有些分寸你一定要把握。工作中,“祸从口出”的情况可一点都不少,别等到吃了亏再后悔。以下5种话,天崩地裂都别和同事讲!1.薪酬相关身在职场,薪酬问题是躲不掉的“潜规则”。不少朋友会好奇别人的工资,也会遇到被同事打探工..

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  • 简历造假会发生什么后果?

    简历造假会发生什么后果?

    最近小编受刺激了,为什么呢?朋友的朋友靠简历造假,用别人的项目经历进了一家好公司,拿着和他真实履历不相符合的高薪。“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间,真的这么想过。简历造假一直是个颇具争议的话题,正方,造假是个人诚信问题,一旦被发现只能上黑名单。反方,造假怎么了,我靠能力吃饭..

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  • 人在职场,能说真话吗?

    人在职场,能说真话吗?

    “小王,你来公司也不短了。有什么意见嘛?”“小王,小李刚说的提案,你有什么想法吗?”“小王,你说老张经常找甄总是在说什么呀?”“小王,你这种刚来的,工资给你开得高吗?”工作中,你是不是经常被cue到一些很难回答的问题?关于工作机密的,关于同事八卦的,关于个人隐私的。说假话心里纠结,..

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  • 求职要警惕这些“假福利”

    求职要警惕这些“假福利”

    面试时,HR经常会告诉你,我们公司福利特别好,接下来就罗列一大串诱人的福利。但这些所谓的“福利”是不是真的就是福利呢?今天,我们就来分析一下,HR口中的那些福利到底是不是真的福利。1.理所当然的“福利”有些公司为了突出他们福利好,吸引求职者,会把一些本不该出现在“福利”里的内容放上去。..

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  • 内向的人优势在何处

    内向的人优势在何处

    文章开头,先讲一个故事:应届毕业生小A,在第一家公司工作一年,被老板夸赞聪明、可靠、上手快,老板还让Ta帮忙带团队;后来Ta离职去了第二家公司,工作不到两个月,被领导劝退:你太内向了,不主动跟人交流,在公司没有存在感。小A很苦恼:性格内向,真的不适合职场吗?小A第二份工作不顺利是因为Ta..

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