外企面试最常问的问题及推荐回答方式
面试前准备时，相信大多数人都会为自己设定一系列的问题。虽然有些问题千奇百怪无法预测，但是有很多问题是必问的，下面就来看看达人们为大家总结的最常见的问题及比较好的答案。问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来..
2025-07-13
面试应该注意什么？4个面试减分行为
发布于：2024-09-11 11:39
为什么别人能轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试被拒？
你有没有想过，有些你一直忽略的细节，影响了面试官对你的印象，最终导致面试凉凉。我总结了以下4个面试减分的行为，希望大家一定要注意！
1. 胡要薪资，自我定位不清
大部分人都会被问到薪资要求， 一方面可以确认你的期望薪资是否在岗位预算内，一方面可以了解你对自我定位是否清晰。
面试的时候，见过太多胡乱要价的，这一点会直接扣分导致面试失败。
如果你的经历有底气，却对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，也说明了你非常不自信，自我认知有偏差；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
所以，在面试前一定要了解公司岗位的薪酬范围，并且在前程无忧上查询行业薪酬水平，先确定大范围，确保你拿到的是市面合理价。
其次，结合自己上家的薪酬水平和对新工作的需求，在心里制定一个期望薪资范围，建议下限是你的底线薪资+15%，上限是你的理想薪资+15%，如果面试官没有刻意询问薪资，最好不要在HR谈判前交待底牌。可以用：我希望劳动付出与收获成正比等话来表达自己的薪资观念。
同时回答薪资时，可以先强调一下自己在上家公司的业绩成果，委婉表达希望加薪。
2. 缺乏对公司/岗位的了解
前几天面试遇到一位朋友，她的简历很出彩，让人充满了期待。
结果面试的时候，对于公司的情况不了解，只知道好像是个有名气的大公司，对于运营岗位和面试岗位的许多专业知识，都知之甚少。很显然这位求职者是不可能收获offer的。
有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都不好好做。
对于面试官而言，求职者的态度决定了第一印象，如果你自己都没有重视面试，那如何让别人更愿意去挖掘你的优点呢？
无论是你梦寐以求的公司，还是碰运气试试看的公司，一旦确认要去面试，就应该马上开始着手功课，知己知彼，才能百战不殆：
目前公司的主营业务，你了解吗？产品有哪些？最近有什么新动向？竞争对手优缺点在哪？这些你都体会过吗？公司对招聘岗位有哪些人才需求和技能要求，你都理清楚了吗？
只有做好功课，我们才能好好应对那些面试一定会遇到的送分题：
说说你对我们公司的了解吧？
你为什么来面试这个岗位？
你觉得你能给这个岗位带来什么？
说说看你觉得这个岗位要做哪些事？
……
3. 沟通表达能力不行
大家有没有遇到过这些情况：
面试的时候没有好好阐述自己的工作经历，被面试官追问时支支吾吾，过多地使用嗯…那个…然后…等无意义废词，或者说话不干练等，等到复盘的时候脑子倒是很灵光，但是后悔已经来不及了，而这些都是面试官认为的“沟通表达能力不佳”。
面试官需要在短时间内考察你是不是个能干的人，以及你在日后工作中，到底能不能高效率地完成沟通协作，所以面试过程中的语言沟通逻辑，表达，口语组织能力是非常重要的。
简而言之，就是把话说清楚。
在项目描述、工作经历回顾等环节，建议大家采用总分总的逻辑段落进行表达。
第一段，总起，我在xx时间内，完成了xx项目的xx部分，帮助团队获得xxxx的成果。
第二段，简练阐述，如何达成这个成果。在怎样的项目背景下，接手了哪些任务，具体用什么方式达成了这些任务，最终项目如何完成，成果是否令人满意。（多列举数据）
第三段，在这段项目经历中，我创造了巨大的贡献，经历过挫折，但收获更大的是哪些方面的成长。（表达自己是一个成长型职场人）
为了减少说废话冗长的习惯，强迫自己用第一，第二，第三这样分点的思路来表达，面试前可以多在脑海中演练几次，直到自己滚瓜烂熟。
干练，清晰的表达是面试加分的重要因素。语调适中，语气自信，不要畏畏缩缩，更不要因为紧张一开口就卡壳。
4. 过度吹嘘经历
很多求职者在求职过程中会刻意美化过去的经历，有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这往往会给面试官不好的印象。
敲黑板：可以美化自己的工作经历，但是一定不能过度！
许多朋友觉得把数据说好看点，把团队的功劳归功给自己，把领导协助的工作也算给自己，面试官也不会知道，反而显得自己工作能力极强。
错！
你在面试的时候，说谎吹大牛的状态其实是非常明显的。
不要忘了面试官也是从基层到中层，从专员到总监一步一步做上来的，面试官有着丰富的工作经验和面试经验，对于你过往能力、职责、工作情况有充分的判断能力。哪些职责是哪个级别的员工可以负责的，哪些成果一个人做不出来，哪些数据是瞎扯，面试官心里门清。
尤其在大公司，每个部门的具体团队的具体岗位都有细致划分，每个人都是一颗小小的螺丝钉，大公司注重职能专而精，如果你在面试中，样样沾，样样好，涉及到过多岗位职能外的事，说谎被看穿是很尴尬的。
认真、诚恳的交流，真实的表达自己的情况是面试成功及能否顺利通过试用期的一个前提。
说谎吹嘘的态度会直接在面试官心里打上折扣，即使侥幸拿到工作，才不配位也会带来你难以承受的后果。
最后真心希望大家能在面试中规避掉这些错误，把握住每一次面试的机会，offer拿到爆，前程无忧！
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