为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自..
2025-06-01
内控与风险管理职位面试2篇
发布于：2025-04-24 11:33
面试经验1
面试公司：华为 职位：内控与风险管理2011年底 准备找工作，认真写了简历，然后开始在网上投，因为要马上要过年回家了，就没有投太多，只是挂在网上，当然在华为的招聘主页是注册了简历的
然后就是过了不知多久，在过年回家的火车长接到了华为的面试通知，我说我已经回家能不能安排到过了年，告诉我可以，但是过了一会收到的短息仍然是年前面试，没有理会，反正要回家了，不可能返回去面试的
过了年来，第一件事就是准备面试，也没有准备什么就是看看网上大家的面试经验，还有英语。一朋友提醒我说，要不要再给华为的人资打个电话确认一下面试时间，年前说是过了年来的第一个周六，我就打了年前给我电话的那个人资，还好打了，他说这次没有我的名字，但是记得年前答应过年后面试，就在给我报上并确定了时间
然后就是周六去面试。在坂田的 一个食堂里，食堂外观很漂亮啊，华为真是有钱，餐厅做的也那么漂亮。到了现实到人资哪里登记，然后等。我去的较早，有好几个面试官，所以在以为高高瘦瘦的面试官哪里我是第一个面试的，自我介绍，然后问简历里面的问题，然后问为什么辞职，问问开放性的问题，因为我与他们的岗位不是很相符，他又问了我他们岗位干吗的等等，然后就结束了。大概25分钟吧。最后告诉我这只是技术面试，还有其他的面试啊，就让我在一边等了。然后又面了3个人吧，每个都有20多分钟的样子。突然人资就叫我了，以为干吗，结果就是告诉我今天的面试结束了，谢谢能来参见他们的面试，后续又机会还会通知我等等，然后多人加说谢谢，就离开了。感觉很气愤的是，我的经验和他们不符合怎么叫我来了那
面试官的提问：问简历里面的细项，开放性问题：为什么辞职，你以前工作最大的收获是什么，你学习到了什么从以前的工作中等
-------------------------------------------------------
面试经验2
面试公司：蓝思科技（湖南） 职位：内控与风险管理2011年底 准备找工作，认真写了简历，然后开始在网上投，因为要马上要过年回家了，就没有投太多，只是挂在网上，当然在华为的招聘主页是注册了简历的 然后就是过了不知多久，在过年回家的火车长接到了华为的面试通知，我说我已经回家能不能安排到过了年，告诉我可以，但是过了一会收到的短息仍然是年前面试，没有理会，反正要回家了，不可能返回去面试的 过了年来，第一件事就是准备面试，也没有准备什么就是看看网上大家的面试经验，还有英语。一朋友提醒我说，要不要再给华为的人资打个电话确认一下面试时间，年前说是过了年来的第一个周六，我就打了年前给我电话的那个人资，还好打了，他说这次没有我的名字，但是记得年前答应过年后面试，就在给我报上并确定了时间 然后就是周六去面试。在坂田的 一个食堂里，食堂外观很漂亮啊，华为真是有钱，餐厅做的也那么漂亮。到了现实到人资哪里登记，然后等。我去的较早，有好几个面试官，所以在以为高高瘦瘦的面试官哪里我是第一个面试的，自我介绍，然后问简历里面的问题，然后问为什么辞职，问问开放性的问题，因为我与他们的岗位不是很相符，他又问了我他们岗位干吗的等等，然后就结束了。大概25分钟吧。最后告诉我这只是技术面试，还有其他的面试啊，就让我在一边等了。然后又面了3个人吧，每个都有20多分钟的样子。突然人资就叫我了，以为干吗，结果就是告诉我今天的面试结束了，谢谢能来参见他们的面试，后续又机会还会通知我等等，然后多人加说谢谢，就离开了。感觉很气愤的是，我的经验和他们不符合怎么叫我来了那
面试官的提问：问简历里面的细项，开放性问题：为什么辞职，你以前工作最大的收获是什么，你学习到了什么从以前的工作中等
-------------------------------------------------------
扫一扫手机访问
简介：内控与风险管理职位面试2篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
师兄师姐：移动面试经验详细过程
移动面试经验一：1.网申像中国移动这样的垄断国企，硬性要求无非三样，高绩点、过六级、学生会干部经验。可惜我一样都没有。不过还是通过了网申。针对营销策划这样的岗位，同学们还是尽量在简历中突出能力这方面的优势，比如市场分析能力、营销策划头脑等。校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很..
2025-05-12
-
预算专员职位面试2篇
面试经验1面试公司：松下 职位：预算专员HR大概是提前3天给我打得电话通知说有专场招聘会在杭州举行，先进行了例行的电话面试，在正式面试的前一天收到了短信通知参加第二天在timestimes饭店的招聘会。三轮+性格测试。一面是和直接部门人员，主要是了解之前的经历，刷了一半；二面是群面，有点乱，分组..
2025-04-11
-
product职位面试10篇
面试经验1面试公司：高露洁 职位：product网申：Colgate的网申是通过Chinahr的，很正常的网申流程，填写自己的一些实际情况，我只想强调一点就是真实性的问题，现在所有的公司都最强 调integrity，你填的所有奖项，所有职务，所有英语成绩一定要是真实的，靠骗来的offer是永无翻身之日的。基本信息填过..
2025-04-09
-
NPI职位面试4篇
面试经验1面试公司：华为技术 职位：NPI首先是电话面试，先问你一些基本情况，会特别问你做过最为满意的一个案例，OK之后会说稍后发短信告知详情；短信会通知什么时候，在什么地方，坐什么车，带哪些东西到哪里面试，很详细；到了华为公司门口会有HR带进去，都是先像白菜一样带到食堂，填一份保密的表..
2025-03-28
-
求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
-
专家教你简历、面试经
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往HR..
2025-03-12
-
面试电话：你准备好了吗？
在正式面试之前，除投递简历的细节之外，还有一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭..
2025-03-08
-
如何搞定外企面试
一、面试前的准备1.确定3W 明确面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试..
2025-03-03
-
面试前都需要做些什么
上午有电话通知下午面试的，建议不去， 多半不是靠谱的岗位，正常情况下，HR会和你共同决定面试时间。1. 了解自己2. 了解应聘公司3. 了解应聘岗位了解自己很多人认为这一点多余，我还不够了解我自己？实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都..
2025-02-12
评论问答