面试自我介绍有哪些技巧？
面试过的求职者都知道，面试自我介绍往往是一次面试能否顺利开始的核心所在，求职者必须在自我介绍的阶段稳住情绪，有条理地将自己的经历和优势展露出来，可以说，如果能够在面试自我介绍的时候发挥得当，对于后续面试的开展也是很有利的。因此，掌握面试自我介绍的一些小技巧，面试一定能做到事半功倍..
2025-12-15
2020宝洁暑期实习研发部门面经
发布于：2025-06-02 09:35
应届生·BBS精选主题-暑期实习
[暑期实习]2020宝洁暑期实习研发R&D面经
已收到实习offercall，来论坛回馈小伙伴们~希望对大家有所帮助！
去年就申了暑期实习，因为毫无准备连笔试都没过；今年过了冷却期后重整旗鼓，成功拿到offer！
准备过程中，刷了题，看了很多BBS上的帖子，听了空宣，给自己做了经历梳理，总得来说还是做了不少事情的。闲话少叙，下面是我的经历分享。
先说一下本人背景：国内211大四在读，曼大一年硕（已有offer,尚未开始），无获奖经历，无竞赛经历，化工专业。
从我个人背景可以看出，硬性的背景或许没那么重要——宝洁更看重的是你过往的经历体现的出你的性格和潜力是否符合他们的预期。以及根据空宣时候所说，宝洁不限制学历（本科以上），但是学历越高对你的要求和期望也越高。申请路上也认识了很多大佬，不少都是985博士学长学姐，所以虽然博士学历很牛很牛，但是竞争者也都很牛哦不要掉以轻心！
@朱颜花镜
▼
仅供交流，希望对你有所帮助。但是请千万不要完全按照我的经验，不同的面试官会有很大差别哦。
总体用时30min，可以说是全中文（在下面有解释）。面试官态度平和，毫无波动.；我态度紧张and紧张and紧张，不知道有没有被发现。
点邮件链接后手机app进入，打开摄像头和麦克风之后等着就行。面试官晚了一分钟，我还以为是我这里出问题了——然鹅并没有。所以如果时间过了还没有面试官出现，不要慌张，等待。
面试官只介绍了名字，戴着口罩显得略有一丝冷酷。说明了一下面试的规则后就直接开始了。
p.s.面试官提到“过程中会有英文问题并且需要英文作答”，但是看面试官的视线方向可能只是在读规则，是不是会真这样情况待定。强烈建议做好英文准备。
p.p.s.面试官并不是邮件收件人的另一位哦。
我自我介绍用了英文，结果面试官直接顺口问了英文问题——我吭哧了一会儿之后因为要用到一点点专业词汇，申请换成了中文。（由此可见英文自我介绍是颇有风险的，请谨慎。）面试官态度非常nice地表示换回来没问题。后面全程中文。
大体是捋简历，根据简历来提问，根据回答继续挖。
用到了八大问中的“领导力”，“说服力”，“解决困难”，不过当然都是变形啦并不是真的和八大问题目一样的。
期间由于我提到了一些简历外的事情，因此也有针对这部分“非简历内容”的提问。感觉是想通过我之前的事，来判断我是不是有想法的人。类似于“创新力”提问，但是并不相同。
p.s.面试官会非常认真地听你的回答并且可能从你想不到的点去提问。我个人宗旨一向是showmyself，不过我想如果能结合宝洁人才模型往那上面靠会更好；另一个原因是我是真的紧张啊太紧张了，紧张的时候真诚是最好的对策。
还问了“为什么选择宝洁”。
无情境题。
最后是反问环节，面试官的回答真的很真诚。只问了一个问题就结束了，其实我本来怕时间有富裕多准备了一个问题来着（笑）。
二面面经分享仅供交流，希望对你有所帮助。但是请千万不要完全按照我的经验，不同的面试官会有很大差别哦。
总体用时45mins，三个面试官，先英文后中文。面试官语气态度都很温和，三位都问了问题，坐在中间的主面试官却不是问题最多的。
点邮件链接后进入手机app端，提前十五分钟进入会议室，会议室内有人。跟我说稍等后过了几分钟打开了摄像头，有两位已经就坐，然后告诉我要等一下另一位。第三位到达之后提前了一分钟开始面试。
面试官直接说了前半场英文后半场中文，然后是三位面试官自己的英文自我介绍，之后就轮到我啦~也是英文自我介绍~
主要还是问简历。
1.问了我的毕业设计（简历内容），一路追问，除了“遇到什么困难”“组员之间是否有意见相左”这种八大问内容以外，还包括“你们当时是怎样产生的这个想法，怎么做的”这种考察思路型的问题。
2.在毕业课题里问创新力的问题，但是我说在这个课题并没有这种例子，于是在毕业设计部分结束之后单独问了，我用另一个课题去回答了。之后追问“怎样想到的”，还有一些具体的连我自己都没有思考过的细节，这个时候就要靠临场应变的能力啦~
3.提问了留学的计划，“为什么想留学”“是怎么选择的留学国家、地区、学校”。
4.提问了学业结束后3-5年的计划，对研发部“实验室”“团队+人际”两种不同工作各有什么看法，觉得自己更适合哪个。
5.情境题：四个任务，deadline为一天、一周、一个月、一年，怎样安排任务确保自己能够完成？可能会遇到什么问题，会如何解决？
6.最后就是反问的part啦。
感觉整场中面试官想了解的是我的思维方式。“WHY”很重要。为什么？怎样思考的？之后如何执行的？事后感觉这是很主要的考察点，应该就是想看应试者的性格和思维方式是不是符合他们的期望吧？
偷跑一下另一位申RD实习的研究生学长的面经：四位面试官，态度nice，英文部分单独考察，面试主要是围绕一个课题展开的宝洁八大问，问得很深；英文部分也还是问个人经历；无情境题。
时间线整理3.16提交网申↓3.25做笔试，并在结束后十几分钟收到笔试通过的通知↓4.9网申截止↓4.22收到一面call↓4.23收到一面email↓4.24一面↓5.8收到二面call↓5.9收到二面email↓5.11二面↓5.13收到offercall
个人感想第一步也是最重要的一步一定是“了解自己”，要知道自己做了什么，怎么想的，为什么；要剖析自己的动机，要了解自己是什么样的人（推荐MBTI职业性格测试）。此外，空宣很重要。不仅能了解公司和部门相关信息，还会认识很多同学和大佬，可以互相分享经验交流进度，本身和大佬们认识聊天也是很快乐很有收获的事情~另外，我的整个过程中的核心都是一个词：真诚。展现真实的自己，加一点自信，多一点准备。希望大家都能在求职的过程中有满意的收获，不枉此行~加油！
1
扫一扫手机访问
简介：2020宝洁暑期实习研发部门面经是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？
随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。利用好校园招聘，..
2025-12-12
-
面试划重点，带你提高通过率
全文干货，值得分享带你解决面试重难题Part1自我介绍✅请你先做个自我介绍这几乎是面试中的必备环节，我听过不少同学抱怨，简历上明明都有写，为什么面试官还要我自我介绍，所以，面试官并不是想听求职者把自己的简历背一遍或者像流水账一样，把自己的经历汇报一遍。这个环节，看似简单，却非常重..
2025-12-11
-
应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？
春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业..
2025-12-10
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
-
亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试，三条经验
上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。电面（全中文）在地铁上接到了HR小姐姐的电..
2025-12-09
-
面试技巧面试前后对策
1、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A 、放弃，继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式，询问他结果C、直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D、继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子面试技巧：这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的..
2025-12-07
-
HR说“转正后加薪”，是不是骗人？
Amy最近面试一家公司，好不容易进入薪酬谈判，却遇到了一个很纠结的问题：对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题，需要再看看她试用期的表现，所以结合她的实力水平给的薪资比较低，如果表现良好可在转正后大幅调薪。像Amy这种情况的求职者不在少数，一方面迫切希望找到新工作，觉得对方说的似乎有理，..
2025-12-06
-
携程、德勤、普华永道群面案例分析+TIPS
Part1携程流程介绍:12人一组,3mins小组自我介绍–2mins读case–25mins无领导小组讨论–2mins一人presentation小组构成:12人中包括(研究生10人,本科2人)/（hr专业9人,楼主商科但非hr,一人本科材料学,一人心理学)/(11人留学生,1人国内本,楼主是唯一的海本,其余皆为985/211本科)Case背景:携程在积极开展国..
2025-12-04
评论问答