游戏运维工程师职位面试3篇
面试经验1面试公司：梦天堂网络 职位：游戏运维工程师第一次面试面试官是运维经理，主要是针对以前的工作经历问一些技术问题，有网络基础知识，windows系统知识和数据库查询基础。都是常用的，没什么难度。差不多一周之后通知第二次面试。第二次面试是面试官是HR，主要是问你为什么换工作，以后职业规..
2025-12-19
面试问：工作太多做不完，你该怎么办
发布于：2025-06-13 11:30
有位求职者曾问：如果HR问关于工作量的问题，该怎么答？
要是说觉得工作太多，那肯定不行，说明能力差；可如果说不多，公司说不定会分更多的工作给我，我也做不来啊。
就跟领导问“忙不忙”一样，说忙也不是，说不忙也不是。大湘君认为，想要答好这道题，关键在于抓准HR的用意。
如何避开HR的思维陷阱，这里为你支招。
01提问的用意
面试是面对面的交流，HR不仅通过面试判断你的水平和能力，还在测试你是否适合本公司。
因此，他们的提问一般是从公司实际情况出发的。
有些HR问“是否介意加班”，说明这个公司经常加班。
有些HR问“是否愿意服从公司的调动”，说明这个公司经常调岗。
当HR问“上级布置的工作太多了，你做不完，应该怎么办”，说明在这个公司工作，应该会很忙。
在回答问题之前，请准确判断HR的用意。
HR这样提问，主要有三个目的。
第一，了解你的工作效率和工作能力。
工作量大不大，其实视乎一个员工的效率和能力。
有人效率高，能力强，一天就能完成别人一周的工作。
有人效率低，能力差，一项简单的任务可以拖延一周。
通过你的回答，HR就能判断你是否满足公司的用人要求。
第二，想知道你的工作态度。
“表忠心”是面试中最常用到的一招。
很多求职者头脑一片空白，不知如何作答时，往往一再表忠心，强调自己有多努力。
当然，“表忠心”也是HR衡量的一种表现，求职者的决心越大，他的面试表现就越好。
第三，确认你是不是一个会工作的人。
HR之所以提出“工作太多”的问题，不是为了为难你，而是想了解你有没有更好的工作方法。
如果求职者是一个善于工作的人，他就会寻找一些有效的方法迅速完成工作，而不是死拼蛮干。
掌握了HR的以上三点用意，你在回答时才有思路可寻，有话可说。
02恰当的回答
请大家判断，以下3个回答，哪个得分最高？
A：“我会向领导承认能力有限，希望他能体恤员工，合理安排任务。”
B：“我一定争取在规定时间内完成，不耽误领导的时间，也不会影响公司的安排。”
C：“我会将工作划分轻重缓急，先写好工作计划让领导过目，得到允许后把最重要的先完成，再有序地安排其他工作。”
选择A的朋友，估计只能回家等通知。
选择B的朋友，估计能进入公司的考虑名单。
选择C的朋友，恭喜你，你有九成被录用的机会。
一个回答赢得一个机会，道理很简单，就看你的回答是否让HR满意。
日本著名企业家稻盛和夫讲过：比能力更重要的，是正确的思维方式。
在职场上，能够快速“上位”的往往不是埋头苦干的人，而是有头脑、有想法的人。
比起一般人的蛮干，他们更看重工作方法，通过一些方法让自己省力，也能给公司带来更好的效益。
正如C，面对巨大的工作量，他反而提供了另外一种思路。
如果工作实在太多，一时半会无法完成，那就要想办法精简。
重要的要先做，次重要的就缓缓，不重要的可以考虑是否要做，通过筛选，我们的效率明显提上来了，也不会耽误事情。
最重要的是，你做了筛选后一定要让领导知道，要让领导明白你的用意——
知道你不是为了偷懒才搁置某些任务；
知道你愿意为工作动脑，也能够为公司省事。
这样一来，领导就不会以为你不务正业，反而欣赏你的灵活与负责。
回答这一问题的关键，是你要表现出足够的能力和充分的信心，去完成每一项工作。
03方法比态度更重要
一个一直困惑职场人的问题是：究竟是方法重要，还是心态重要？
很多企业家和高管认为，方法只是术，心态更重要。
但经验与事实却一再证明，方法比心态更重要。
打一个比方。
如果老板只跟员工强调心态，那么员工就空有满满正能量，而头脑空空。
就像那些每天喊口号的企业，其实他们没有拿得出手的业绩与成绩。
再打一个比方。
求职者脱离简历，一味鼓吹自己认真负责，爱工作，爱挑战，主动热情……HR会相信吗？
不会的，他只会觉得你在吹牛。
道理是一样的，职场讲求方法，面试也要讲究方法。
毕老师想说是，“表忠心”固然难得，但更难得的是你有一套回答问题的逻辑与思路。
最行之有效的面试思路是：你给出了方法，帮助公司解决了问题。
HR问你有什么缺点，你可以简单罗列几个无伤大雅的，更关键的是提出改正缺点的方法，并且表示自己已经开始行动。
HR问你愿不愿加班，你除了表明“愿意”之外，更应该说说自己可以通过什么办法提高效率，不会给团队拖后腿。
HR让你现场设计方案，你不能支支吾吾不知所言，而是有理有据、分点阐述你的预想。
……
HR已经听腻了各种面试回答，对于每一种说法，他们都有一套评分标准。
和公司对着来的，自然会被排除在外；
中规中矩的，未必能得到青睐；
只有真正有想法，有头脑，而且顺应公司的求职者，才会获得加分机会。
你想要高分，就一定要答得对，还要答得好。
哲学家培根说过：只有愚者才等待机会，而智者则创造机会。
大部分成功的机会，都是靠自己创造的。
在面试时，适当打破思维惯性，给HR一个新鲜的又行之有效的方法，或许更容易得到赏识。
公司最需要的是解决问题的人，而非制造问题的人，请你牢记。
1
扫一扫手机访问
简介：面试问：工作太多做不完，你该怎么办是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
-
面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
-
面试如何敲门
其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。“嘭、嘭、嘭”，一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了？不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿？我赶紧走到门..
2025-12-14
-
面试技巧掌握面试重点
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利..
2025-12-10
-
大学生简历该“兑”多少“水”
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中兑水现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历注水不可取，那么..
2025-12-09
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
小技巧：这样面试最出色
面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。留心你的一举一动面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的..
2025-12-05
-
大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
评论问答