吸引员工回流的老东家，都具备哪些特征？
最近，我的朋友小王重新回到了三年前离职的公司。这三年间他换过三家公司，虽然薪资待遇一直在上涨，但是加班严重，工作内容和原来的也越差越远。综合比较，他觉得还是原来的公司比较适合，加上和之前的领导一直相处地很好，离职后也有联系，在询问了老家东最近是否有相关招聘计划后，通过面试，他回到..
2025-12-03
5大信号，请马上辞职！
发布于：2025-10-21 09:44
每天醒来先挣扎，能不能不上班？
每晚入睡都要拷问自己，要不要离职？
然而因为穷，到现在还在挣扎和拷问的循环。
到底什么时候你应该离职了？
下面五个信号，尤为重要！
1.连续两年没有加薪
@算了不生气
两年了，工资涨了500，房租涨了1000。
很多公司，正常的调薪频率，是一年至少一次。
如果你已经呆了两年以上，工资却依旧稳如泰山。
要么是公司效益太差，实在加不起你的工资；要么是领导不满意你的工作，想要你走人。
如果是前者，与公司共进退还是想寻求更好的发展，决定权在你。
如果是后者，请你赶紧离开。
2.上级不断找茬，给你施压
@核桃夹子
领导总是给我安排一些繁琐而无谓的工作，还总是挑刺，我到底应该怎么做他才会满意？
“你这数据怎么这么差，每天都在忙什么？”
“你把今年这几个季度的数据都统计一下，做个对比，给我一个优化方案。”
“你把明年的计划表都给我，要详细！”
在一个团队里，领导只对你一个人的工作找茬，或者只给你一个人加无谓的工作，你做了他又把你的成果否决或直接无视。
这时候，你就该长个心眼了，至少要开始找下家了。
因为辞退人需要付赔偿金，有些小公司会用各种手段逼走你——
给你安排超负荷的工作，让你不舒坦。
但是如果你不走，要继续承受这样不公平的待遇。
3.一直画大饼，开空头支票
@365天搬砖
老板总是口头承诺，给我升职加薪，那些话听得我都可以背下来了。
注意，是一直。
“我已经把你名字报上去了，明年升职述职第一个就是你！”
第二年，部门分数不达标，述职失败。
给部门打分的就是那个，报你名字的领导。
“做好了这个，我就跟上面申请都加工资！”
事是做好了，领导又画了下一个大饼。
“上面已经答应了，说做好这个case就给我们加工资！”
偶尔画个大饼，我们还能安慰自己，下一次，下一次一定行。
但是一直给我们开空头支票，当我们三岁小孩儿呢？
三岁小孩得不到糖还知道哭呢！
你还要傻乎乎地期待，他们哪天会兑现吗？
4.KPI不切实际，达不到业绩
@蒙娜丽莎的kitty猫
我有理由怀疑，领导大概觉得我无所不能吧。
有些领导，根本就是超级“梦想家”。
制定KPI的时候，考核的标准简直要上天。
我说这位先生，你一个月给多少钱？
预算么批不下来，效果么倒是想得蛮好的。
再说考核内容。
只有扣分，没有加分机制。
本来就没多少工资，每个月还要扣钱。
迟到一次扣200，并且400的全勤奖也没了。
加班没有加班费，通宵工作睡过头，也没点人情通融？
老板对不起，我不是来做义工的。
5.健康信号，身体预警
@James
工作太忙，看病的时间都没有，再这样下去我要废了。
工作以后，请一定要养成每年体检的习惯！
有些工作，没事经常出个差，或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。
一旦身体发出预警信号，比如持续性头疼、心悸等，一定要引起重视！
现在因为工作猝死的新闻还少吗？
连95后都因为脱发开始养生了，你有什么理由不给自己放个假？
赶紧辞职保命吧！身体垮了才是最可怕的！
当然，该不该离职，其实你心里最清楚。
离职信号肯定不止这五种。
当你持续有这样的念头出现，就是最该离职的时候。
希望大家都能有一个称心如意的工作，祝大家前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：5大信号，请马上辞职！是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
职场人应该如何请假？
最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈：【#员工因父去世请假8天被辞退#公司被判赔7万余元】陆云生系上海某物业公司员工。去年1月6日，他因父亲生病向其主管申请8天假期后回老家，次日，他因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事，1月14日返回上海上班，当月月底被公司以违规为由辞退。..
2025-11-24
-
如何看待离职的时候，被领导说“不知感恩”？
很多人都有类似的经历：当自己是职场新人的时候，想提离职总是不好意思开口。思前想后，考虑了很久，终于说出口，却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。在部分领导的想法里，提离职就是“不知感恩”，这是语重心长，也是道德绑架。这时下属的想法是，离个职而已，虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾，但..
2025-11-24
-
能不能辞退员工？要分情况讨论
用人单位在经营不善需要缩减人员、想要替换成更优秀员工等情况时，都会想辞退某些员工。但员工不是想辞就可以辞退的，有些时候就算员工有一些问题或失误，也不可以直接把他辞退；有些时候却可以直接将其辞退。哪些情况下单位不能辞退员工根据劳动法的相关规定，以下六种情况时，用人单位都不可以辞退员..
2025-11-22
-
如何骑驴找马才不会被发现？
临近年底，小赵开始骑驴找马投递简历，为年后的求职高峰期做着准备，却不料自己找工作的事被公司HR发现，HR找他进行了谈话。骑驴找马是职场常态，也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益，保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非，但被发现就很尴尬了，这也..
2025-11-21
-
什么情况下，你会毫不犹豫地跳槽？
马云曾说：“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究底就一条：干得不爽。”不知不觉又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗？单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了该走该留？现在的工作虽然稳定但没什么发展性，该趁着年后转职吗……那..
2025-11-17
-
在校大学生，干不满实习协议日期辞职会怎么样？
来自粉丝提问：“在校大学生利用寒假在某企业实习，和公司签了3月的实习协议，但其实我可能干1个月就得走，想问下实习期间未到实习协议日期就辞职要付违约金吗？能拿到工资吗？到时候怎么跟公司说呀？”首先给大家梳理一个概念，实习协议具有法律效应吗？毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签..
2025-11-14
-
年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：1..
2025-11-12
-
优秀员工的离职，都消无声息！
当代职场人，压力与诱惑并存，一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现，自己还没走，经常在抱怨工作的人还没走，看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么？这到底是为什么？很多时候，连阅人无数看人很准的老板都想不通。老板眼中最不可能离职的人什么样？1.有一定的生活压力的刚毕..
2025-11-10
-
部门人手不够时离职，是不负责任吗？
最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……这一切..
2025-11-09
评论问答