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80%的人都不知道的职场接待礼仪，都在这里了
职场接待礼仪中，恰到好处地运用接待礼仪，可以给来访的客户一个好印象，为自己为公司树立良好的形象，也有助于商务交往的顺利进行。为了帮助大家掌握职场基本的接待礼仪，下面给大家普及一下职场接待礼仪的基本知识。微笑是最好的开场白想想你最喜欢和什么样的人交流呢？肯定不是喜欢板着脸的“冰块脸..
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面试，真的会看脸选人吗？
常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？今天我们来说说面试，到底看不看脸。面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。但是在一些行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是..
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不巴结领导=情商低？
刚开始工作的时候，大多数父母一定会叮嘱：要好好工作，也要跟领导搞好关系。某种程度上，跟领导搞好关系=职场快速晋升。受到指点的年轻人，往往会奔向两极。一部分人觉得跟领导搞好关系是工作第一要紧事，处处留心领导喜好，巴结、讨好、溜须拍马，无所不用其极。另一部分人厌恶这种做小伏低、处心积..
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签订集体劳动合同是利是弊？详解戳这里
大多数人对劳动合同的印象是劳动者与公司签订书面协议，而许多人在签订劳动合同之后发现还有一种叫做集体劳动合同的协议。不少人会把劳动者和公司签订的劳动合同与集体劳动合同混淆，其实区分起来也不困难。今天我们就来详细讲讲什么是集体劳动合同，它与一般意义上的劳动合同又有什么区别。什么是集体..
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关于直接影响保险金额的劳动能力鉴定，你要知道这三点
人们常说世事无常，我们永远不知道明天和意外到底哪个会先到来。如果在工作中因为各种意外导致自己负伤或者患病，除了可以去申报工伤外，还可以申请进行劳动能力鉴定。劳动者的伤残程度越严重，对应的工伤保险基金的补偿也就会越多。那么关于劳动能力鉴定，有哪些我们必须要知道的事呢？劳动能力鉴定的..
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如何做好中层管理者？
中层管理者是一个组织内的中流砥柱，承上是高层领导手下的职员，启下是基层员工的领导。他们不仅具有管理的职责，还需要在职工与高层管理者中间起到上传下达的作用，是“二传手”。因此，中层管理者必须对上有察言观色的能力，对下有团队协作力与组织能力等等，下面就来详细说一说。拥有良好的沟通能力..
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临时用工合同最长期限怎么理解？
企业所用的劳动者可以细分为：与公司签订劳务合同的长期工，以及因为某一项目而工作的临时工。根据劳动法中同工同酬的相关规定，正式工与临时工的差别一般来说并不大，但是在合同上还是有所区别，临时用工合同最长期限是多久？关于临时用工合同哪些行为又是不合法的？我们一起来看一看。临时工和长期工..
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企业裁员，最先从哪些人下手？
常有人说没经历过企业裁员，职场是不完整的。大家见证了这么多大大小小的裁员故事，有没有好奇企业的裁员思路呢？今天我们来聊聊企业裁员，都是从哪些人先开始。有人说裁员都裁新入职的，入职时间短赔偿比较低；也有人说企业优先从中层员工裁起，先砍掉收入高的群体；其实这些说法都有道理，但都不完整..
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公司需要什么样的员工，原来要看这几点
如果说一个公司是一栋建筑，那么员工就是钢筋水泥，他们不仅是公司的基础，更是公司能发展壮大的保证。对于公司而言，优秀的员工是公司发展的第一动力。因此，公司在雇佣员工时需要十分谨慎，除了对专业能力有一定要求外，还需要有更多的考量。下面就三个方面来说说看公司需要什么样的员工。//具有极强..
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面试官布置的作业，做不做！
面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……而且确实有人发现，自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。尽管通过面试被骗稿的求..
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