• 普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗?

    普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗?

    应届生·BBS精选主题-秋招实录普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗?2020.11.03,同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer(好像是12进8),这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试,第四次被拒绝却又不知道究竟是..

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  • 【面试】最全攻略分享,做到这些你就稳了

    【面试】最全攻略分享,做到这些你就稳了

    “本期分享导师李彬彬51job职场导师BCF职业生涯规划师5年猎头从业经验10年大型上市集团公司人力资源管理经验擅长领域:酒店、物业、房地产、电商运营等终身学习,成为更好的自己”1信息确认面试前记得要和对方公司确认面试日期、时间、用时、确切的地址、需要携带的物品、此次面试官是HR还是业务部门领..

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  • 行为描述面试法,并没有你想象的那么可怕

    行为描述面试法,并没有你想象的那么可怕

    近年来随着各公司招聘流程的完善和细致,如何应用科学有效的面试方法来筛选人才,也成为了不少面试官所关注的话题。行为描述面试法作为特殊的结构化描述,是指通过要求求职者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解求职者各方面素质特征的方法。其实有不少公司已经在无形中应用过这一面试方..

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  • 面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?

    面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?

    谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果..

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  • 面试官问我目前薪资,是坑吗?

    面试官问我目前薪资,是坑吗?

    不少朋友历经千辛万苦,踏过重重面试难题,终于来到了面试尾声的重头戏:“请问你目前是薪资多少呢?”大家对这道大题如临大敌可以理解,毕竟在我们的常规印象里,抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了,这可是实打实的直接利益,就算暂时还没谈,这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面..

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  • 英国小硕的2021宝洁校招全复盘

    英国小硕的2021宝洁校招全复盘

    昨天接到了brm的offer,有点难以置信,整理一下整个秋招的经历回馈论坛~Part1本人背景上海某双非财经院校国际商务本科,澳大利亚一学期交换生,英国qstop50经济金融类硕士。三段实习都在上海:4a广告公司、市场咨询、联合利华mkt。时间都比较短。校内学生会、暑期实践等等一些不重要的经历。Part2网测..

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  • 面试时,求职者可以问面试官哪些问题?

    面试时,求职者可以问面试官哪些问题?

    面试是求职的必要流程,大多数情况下,都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时,面试官通常也会问求职者:你还有什么想要问我的吗?基本上,面试官抛出这个问题,一定程度上代表对求职者有意向多了解,是一个积极的信号,同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候,作为求职..

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  • 综合面试是什么?应该如何应对?

    综合面试是什么?应该如何应对?

    随着时代的发展,不少企业的规模越做越大,在员工的招聘、入职、离职等相关程序上更加体系化和规范化。目前不少企业在招聘面试时,不仅会采用结构化面试,还会对求职者进行综合面试。那么综合面试是什么呢?求职者又该如何应对呢?综合面试是什么综合面试是指由来自不同部门或岗位的面试官,通过面试提..

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  • 面试中我们该怎么做?工作7年的前辈面试官来告诉你

    面试中我们该怎么做?工作7年的前辈面试官来告诉你

    “楼主背景:工作已7年,211985管理小本,7.5年在4家FMCG外资top5从MT-AssistKAM-NKAM-TrademarketingMgr,从上海总部做到西区区域总部,base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试,结合自己当初求职的经验,给大家几点小的tips供灵活参考。”Part1CV模板-务必不要太花哨,可以参考一些国外的模板..

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  • 当面试官问你为什么选择我们公司,如何巧妙的回答?

    当面试官问你为什么选择我们公司,如何巧妙的回答?

    当面试官问“你为什么选择我们公司”,这个问题的背后,面试官考察的内容主要就是求职动机。通过考察求职者的求职动机,可以判断出求职者入职后的离职概率,同时,也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。先上几个错误回答吧❌为了学习没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板❌为..

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