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在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别
2020的魔幻开年，疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰，甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营，不得不降低成本，开源节流。除了砍掉不必要的开支外，裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员分为以下三种情况：辞退，开除，劝退。那么在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什..
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频繁跳槽真的能快速升职吗？
在职场中会有一个现象，当我们跳槽去另一家公司时，薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为，只要自己频繁跳槽，那么薪资也会越来越高，就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理？频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢？怎样算得上频繁跳槽在讨论频繁跳..
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常见三大跳槽原因，你中了哪一条？
大多数的职场人都遇到过跳不跳槽的纠结，有些人甚至拥有着频繁跳槽的经历，那么什么时候才是最佳跳槽时机呢？如何判断自己是否应该跳槽呢？一般来说，跳槽的主要原因都难逃没钱、没提升、没未来这三点。如果你已经符合了其中两点跳槽原因，那么请找好机会就赶紧跳槽吧！调薪无望在当代，生活中的方方面..
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竞业限制补偿的含义和标准是什么
之前某公司的核心员工在离职后，迅速入职与原公司有竞争关系的另一家同行业公司，在网络上闹得沸沸扬扬，也引发了不少人的讨论。有律师也出声表示，在这种情况下该员工需要归还原公司所支付的竞业限制补偿，并赔偿原公司的经济损失。那么，到底竞业限制补偿是什么呢？什么是竞业限制竞业限制具体是指用..
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上司跳槽了，要不要跟着走？
在一家公司能不能稳定待下去，顶头上司是一个关键元素。上司工作能力强、对下属照顾，团队氛围轻松，大家有共同的目标和相似的价值观，工作起来一定动力满满。在这种和谐的氛围下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一天，上司跳槽了。而且ta有意带你一起走，要不要跟着去呢？上司离职后，作..
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裁员虽不好，但更糟糕的是“无薪休假”
Carol在朋友圈了发了自己被裁员的“通告”，然后收到了一众好友和前同事的祝贺，怂恿着让她请客发红包。因为2019年11月她就过着有工作没收入的日子。已经快40岁的她非常苦恼，在公司工作5年多，主动离职吧，没有遣散费，她不甘心，继续呆着，又没有收入。1月份，老板发了一个月的工资，说已经非常努力..
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签了竞业协议怎么跳槽
随着社会经济的发展，企业间的竞争不断加剧，企业为了保障自己的合法权益，在公司高管或技工离职时，会与其签署竞业协议，以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作，有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务，具有一定约束力，往往会影响劳动者下一份工作的选择。那么当劳动者签订竞..
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入职第一天，我就想离职！
入职第一天就后悔，这种事可能很多人都经历过。我曾经在实习的时候遇到过一家企业，现在回想依然留下不小的心理阴影，应该是奇葩公司的集大成者。实习上班第一天，就加班到了晚上9点，当时就隐隐约约有种不太好的感觉。随着接下来工作的开展，以及和同事们的聊天，发现这家公司越来越多的问题：每天加..
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签订竞业禁止协议的注意事项有哪些？
2018年某知名公司的一名员工，在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金，一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职，一审判决，判定为违反竞业禁止协议，需要返还竞业补偿金，同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议，同时对企业和个人来说，竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..
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不签劳动合同如何赔偿？劳动者要了解这些
不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..
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