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HR招聘应届毕业生的一般流程
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名..
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简历“注水”不能全怪大学生
今年，不少用人单位反映：以前毕业生多在简历中突出担任过多次学生干部、获过多项校级奖励，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历..
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面试：三十分钟改变你的一生
为什么你想要这份工作？先来做一个成语填空。我发现，这个四字成语可以用来形容许多人在找工作时的心态：东西.东邪西毒？东成西就？东南西北？东方不亮西方亮？拜托，有点专业精神好不好。想不出来吧？我来揭晓答案，这个成语是：东食西宿。这是一个生僻的成语，生僻到几乎所有的汉字输入法软件的词库..
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面试着装警戒十条“军规”
面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹 求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋..
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应聘文员的面试技巧与礼仪
面试文员，重要的除了自身的形象，一些面试礼仪同样影响求职的结果。首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观..
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知道企业不愿录用哪些人？
对于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的。1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。2、 表现出过分谦卑的人。3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。5、 容易被激怒，极易流露感情的人。6、 制造麻烦的人..
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毕业生面试技巧面试训练
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，外企 技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习外企 技巧：(1)外企 技巧讲座(2)播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。(3)安..
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职场新人面试妆容小技巧
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。 对于一名求职者，应该非常明确自己所应..
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