什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
职工的带薪产假究竟是什么？
发布于：2025-03-25 09:30
生儿育女是人生中十分重要的一件事，但是在职场生活中，很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇。为了维护生育期职员的合法权益，我国明文要求保护这些职员，在法律规定的时间与范围内，享有带薪产假的待遇。但还是有很多职员并不了解带薪产假究竟是什么、能有多长时间、钱要怎么算，下面就带大家一起来了解一下。
带薪产假是什么？首先，来了解一下产假是什么，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而男性也同样可以拥有产假，主要是陪产假，时间上更短一些。带薪产假就是在职员休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同，应依旧照常给予职工按产前12个月的月平均工资来计算的数额，包括补贴或提成等属于工资的组成部分在内。一般而言，带薪产假是用于维护职员权益的一种政策。
带薪产假有多久？虽然具体的产假时间每个地区都会有所差异，但是《劳动法》还是有对带薪产假时长的规定的。产假分为五种。一、法定产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了，女职工生育享受98天产假。二、难产假。每个省份的难产假时间不同，但对于生育多胞胎的，也可增加产假。三、奖励假。不同地方还规定了符合法律法规规定生育子女的，还可以享受一定的奖励假期。四、流产假。五、男性的陪产假。都是根据地方法规不同而不同。
薪资的发放了解了带薪产假是什么，有多长时间的问题后，最重要的就是带薪工资什么时候发、发多少、怎么发的问题。对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据法律规定，产假的工资是按职工产前12个月的月平均工资来计算的，补贴或提成等属于工资的组成部分，单位少给的，无正当理由或依据的法院不予支持，单位应当依法补足。
以上几点就是职员带薪产假究竟是什么的三个主要内容：带薪产假是什么？带薪产假有多久？以及薪资的发放。在了解这些后，如果在职场中出现了公司不按照规定给予薪资，那一定要举起法律的武器，保护自己的合法权益。一定要注意的是不同地区的政策会有所不同，要去询问当地有关部门才能更好地维护自己的利益。
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