零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「面试问题」面试时，HR最爱问哪些问题？
发布于：2025-09-26 09:30
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。
为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！
在面试中，HR所提的问题不外乎包括：
简单寒暄
①您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？
②您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点
在这个过程中，HR主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。
考察口头表达能力
①请您简单做下自我介绍吧
②您之前的工作/实习经历是怎样的呢？
此时，HR会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言波幅等。
考察灵活应变能力
①对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？
②除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
③您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等)
询问你的兴趣爱好
您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。
考验逻辑思维能力
①您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
②举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。
考验上进心与自信心
①您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
②说说您未来3-5年的职业规划。
忠诚度
您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢？
对于“你为什么离开上一家公司”这个问题，这基本是HR在面试时必问的经典问题之一了，为什么每个HR都对我们的离职原因感兴趣？难道是想八卦我们的隐私？不不不，对于这个问题，我们首先要分析一下这个问题的背后HR是想知道什么？
就好比你新谈了个男女朋友，他（她）问你为什么和前任分手，除了想了解你的感情史，最重要的是了解你的性格、三观，以及顾虑你们会不会因为同样的原因导致不愉快~
这样一说是不是就清楚很多了？
所以，可以说，HR问这个问题更在乎你的稳定性以及忠诚度。
那么该如何作答呢？
首先，职前菌帮大家排除两个低分答案：
①疯狂diss老东家
“老东家就是不好，各种管理混乱”；“带我的领导太偏心，不专业”等。
不要不断讲上家公司的坏话，这个道理就好比你不断说前任如何差劲一样，讲上家公司太不好并不能证明什么，反而会证明你当初没有好好选公司或者是由于自己不够优秀，才会找了个糟糕的前任。并且分手后就在背后中伤他人，也会让别人更认为你这个人人品有问题。
②公司加班太多
任何不是马上要倒闭的公司，都会有或多或少的加班，对待加班的态度也体现你这个人对待工作的积极态度，即便有些公司是不加班的，但是HR也会期待对加班持积极态度的应聘者，所以任何HR都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。
作为一个HR，肯定见过无数求职者，对于跳槽这种行为早已见怪不怪。你为什么离开一家公司，HR心里其实是很清楚的。所以职前菌建议大家回答这个问题时，从客观事实讲问题，尽量减少主观色彩。比如：
①发展机会：在原公司的职业发展遇到天花板，想寻求更大的平台来发挥自己的能力，而我相信贵公司正好能够提供我这份机会。因此我认为是时候该寻找另一份全新的机会。
②客观原因：由于我的上一家公司离我的住处太远，导致我通勤时间增加，耗费了大量精力，而贵公司对于我来说通勤时间刚好能接受，我便能花费更多时间与精力在工作上，使我更快速地成长。
③工作的挑战性：在进入原公司的第一年，我几乎已经学会了这份工作所需的专业技能，而之后我从工作中所获得的就逐渐减少。但是，我本身是个勇于接受挑战、喜欢学习新事物的人，所以希望能换一份更有挑战的工作，使我的能力与经验有所成长。
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