说“学历不重要”的，都是骗子!
几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。2019年，浙..
2025-11-09
面试成功的6大信号
发布于：2025-10-31 09:35
找工作面试最难熬的，无异于面试后等待结果的那几天。
事实上，你的面试结果有没有戏，从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。
以下6个信号，可能就是面试官在告诉你：
我很看好你哟！
1.询问你的最快入职时间
通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，但是需要比较你和其他候选人到岗时间，选择能最快到岗的人。
如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意，如果尚未离职不能即刻到岗，也可以给出诚挚的理由，强调自己非常想尽快来贵公司就职。
2.温和微笑，聊发散性话题
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！
面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
3.询问复试安排的时间
接到这个问题，证明你初面99%过啦！
候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是在她这你已经可以去下一关的意思。
只要接下来不要出现：职位撤销，老板反悔，领导不在等特殊情况，半天内你就可以收到复面短信啦！
4.面试时间长
面试时间长可以说明两点：
①公司真的在非常认真找合适的人
②他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。
如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。
反之，如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了，你懂的。
5.主动和你谈钱
面试官在和你聊完你的工作经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，
至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。
6.主动介绍公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处，或者大力夸赞领导的优点（能干项目好资源好等），询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题，这些都是在侧面表达：我们公司很好，希望你愿意来。
面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”，希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。毕竟求职是双向选择，求职者被选择的同时，也有权利选择企业平台。
如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。
小编曾经遇到过面试结束后面试官亲自送我出去，并且一路上从楼梯走向，部门分布，甚至饮水机位置都跟我介绍了一遍，回去后不久就收到了面试通过的消息。
当然，即使有以上这些表现，也有可能是一次人生错觉。
可能面试官人好或者你的竞争对手太强，导致你最后没有接到offer。但我们可以根据对方的状态，调整自己的表现。
找工作需要缘分，愿大家拿到好工作，祝你们前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：面试成功的6大信号是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底..
2025-11-09
-
做媒介这行，聊天也能赚钱？
前两天遇到多年未见的好友小A，相互寒暄了一番，问他现在在做什么。小A说，我在一家电竞公司做媒介。我下意识就说出了一句当时看起来很牛逼，现在想起来都丢脸的话——媒介不是一种传播信息的物质工具么？小A愣了几秒，露出尴尬而不失礼貌的微笑，你传播学学得不错啊。后来，小A花了很久给我科普媒介这..
2025-11-07
-
那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？
大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..
2025-11-07
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
-
这4个写简历的致命伤，千万别踩！
求职找工作，第一步就是要准备一份漂亮的简历，不管你的履历是否精彩，也请用心写简历。说到简历，个人有个人的见解，写法也不尽相同，但是下面这4个坑，千万别踩NO.1信息错误往往在最不应该犯错的地方跌倒，是最让人痛心的。这种低级错误体现在简历上就是：信息错误、错别字信息错误往小了说是手误，..
2025-11-06
-
「面试技巧」其实老板想要这样的人！
老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
-
这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..
2025-11-05
-
「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？
昨天跟大家分享了5点面试应该注意的细节,戳这里回顾。今天继续和大家分享5点非常重要的面试干货，希望对大家的面试有所帮助！NO.6自我介绍控制在3分钟以内你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太..
2025-11-03
-
4大「薪资真相」，你越早知道越好！
金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。1.薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福..
2025-11-03
评论问答