会计学专业大学生求职推荐信

相关文章

• 那些总是在招人的公司，在搞什么鬼？

  大家有没有发现职场一个怪现象：有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？1.岗位天生流动率高许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。比如各类销售工作，房地产中介，..

  2025-11-07
• 为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？

  不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..

  2025-11-06
• 这4个写简历的致命伤，千万别踩！

  求职找工作，第一步就是要准备一份漂亮的简历，不管你的履历是否精彩，也请用心写简历。说到简历，个人有个人的见解，写法也不尽相同，但是下面这4个坑，千万别踩NO.1信息错误往往在最不应该犯错的地方跌倒，是最让人痛心的。这种低级错误体现在简历上就是：信息错误、错别字信息错误往小了说是手误，..

  2025-11-06
• 「面试技巧」其实老板想要这样的人！

  老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。另外准备..

  2025-11-05
• 这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！

  面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题？他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题，不要多想。注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向..

  2025-11-05
• 「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？

  昨天跟大家分享了5点面试应该注意的细节,戳这里回顾。今天继续和大家分享5点非常重要的面试干货，希望对大家的面试有所帮助！NO.6自我介绍控制在3分钟以内你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太..

  2025-11-03
• 「面试技巧」面试应该注意什么？

  为什么别人能轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试被拒？你有没有想过，有些你一直忽略的细节，影响了面试官对你的印象，最终导致面试凉凉。我总结了以下4个面试减分的行为，希望大家一定要注意！1.胡要薪资，自我定位不清大部分人都会被问到薪资要求，一方面可以确认你的期望薪资是否在岗位预算内，一..

  2025-11-03
• 面试紧张怎么办？

  前两天，一个在500强做HR的朋友跟我聊起她最近面试的一个候选人：一个女孩，毕业两年。学校很一般，之前在的也都是不知名小公司。用人部门的主管很看好她，降低招聘要求破格约她来面试。结果呢？结果这个女孩子太太太紧张了，整个面试过程汗如雨下，时而语无伦次，时而答非所问。面试结束后，用人部门..

  2025-11-02
• 面试最后的“你还有什么问题？”，应该怎么回答？

  前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..

  2025-11-02
• 面试成功的6大信号

  找工作面试最难熬的，无异于面试后等待结果的那几天。事实上，你的面试结果有没有戏，从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。以下6个信号，可能就是面试官在告诉你：我很看好你哟！1.询问你的最快入职时间通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者..

  2025-10-31